一種人力資源管理裝置的制造方法
【技術(shù)領(lǐng)域】
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[0001]本實(shí)用新型涉及一種管理裝置，具體涉及一種人力資源管理裝置。
【背景技術(shù)】
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[0002]當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此人力資源管理越來(lái)越被各企業(yè)和單位所重視，針對(duì)人力資源管理的裝置也不勝枚舉，現(xiàn)有的人力資源管理裝置有很大的局限性，比如:有的裝置只能支持基于局域網(wǎng)的訪問(wèn)，對(duì)于大型的跨國(guó)公司或者跨地域公司來(lái)說(shuō)有很大的局限性，即使對(duì)于小公司，如果用戶在異地出差辦事等，也不方便及時(shí)登錄裝置以進(jìn)行相關(guān)的操作，現(xiàn)有技術(shù)中，也有一些可以支持異地訪問(wèn)的裝置，但是裝置中的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)置有很大問(wèn)題，有的人力資源管理系統(tǒng)僅僅設(shè)置有一個(gè)權(quán)限或者兩個(gè)權(quán)限供人力資源管理者和企業(yè)決策者使用，而對(duì)于企業(yè)的員工，這樣一個(gè)龐大的機(jī)體卻給予忽視，這種忽視一方面調(diào)動(dòng)不了員工的積極性，最重要的是給公司的人力資源管理者對(duì)公司員工的管理增加了很多管理成本，比如員工的請(qǐng)假，員工的排班及員工個(gè)人信息的修改等，如果這些都需要相關(guān)專職辦事人員去辦理，那將是一個(gè)非常大的人工成本，相反，而如果員工來(lái)自行完成，那么將會(huì)是一個(gè)完全不同的結(jié)果。
【實(shí)用新型內(nèi)容】:
[0003]本實(shí)用新型的目的就在于為了解決上述問(wèn)題而提供一種人力資源管理裝置，可以有效解人力資源管理以及提供給員工查詢處理和提意見(jiàn)等問(wèn)題。
[0004]為了解決上述問(wèn)題，本實(shí)用新型提供了一種技術(shù)方案:一種人力資源管理裝置，其創(chuàng)新點(diǎn)在于:包括用戶使用端、攝像頭、觸摸屏、鍵盤、資源管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)集成系統(tǒng)、意見(jiàn)管理模塊、員工管理模塊、任務(wù)管理模塊、考勤管理模塊、福利管理模塊、薪酬管理模塊、報(bào)表管理模塊、考核管理模塊、外部服務(wù)器、數(shù)據(jù)線和中央處理系統(tǒng)；所述用戶使用端設(shè)有攝像頭、觸摸屏和鍵盤；所述攝像頭位于觸摸屏上方中央；所述鍵盤位于觸摸屏下方；所述資源管理系統(tǒng)通過(guò)數(shù)據(jù)線分別連接用戶使用端、數(shù)據(jù)集成系統(tǒng)和中央處理系統(tǒng)；所述數(shù)據(jù)集成系統(tǒng)中設(shè)有意見(jiàn)管理模塊、員工管理模塊、任務(wù)管理模塊、考勤管理模塊、福利管理模塊、薪酬管理模塊、報(bào)表管理模塊和考核管理模塊；所述外部服務(wù)器通過(guò)數(shù)據(jù)線連接到中央處理系統(tǒng)；所述中央處理系統(tǒng)通過(guò)數(shù)據(jù)線還連接有用戶使用端、數(shù)據(jù)集成系統(tǒng)。
[0005]作為優(yōu)選，所述攝像頭為高清攝像頭。
[0006]作為優(yōu)選，所述意見(jiàn)管理模塊包括對(duì)公司意見(jiàn)和個(gè)人意見(jiàn)。
[0007]作為優(yōu)選，所述任務(wù)管理模塊包括公司目前任務(wù)和員工任務(wù)安排。
[0008]本實(shí)用新型的有益效果:本實(shí)用新型的人力資源裝置可以解決企業(yè)現(xiàn)實(shí)中對(duì)員工的一系列管理問(wèn)題，從而一方面提高企業(yè)的人力資源部門的工作效率，另一方面由于設(shè)有意見(jiàn)管理模塊和任務(wù)管理模塊，員工可以通過(guò)用戶使用端和手機(jī)客戶端，可以給公司和自己提意見(jiàn)，同時(shí)可以查詢公司的任務(wù)和自己的任務(wù)，還可以根據(jù)自己的任務(wù)提出加班、請(qǐng)假、調(diào)班等申請(qǐng)，這樣也調(diào)動(dòng)了廣大員工的工作積極性。【附圖說(shuō)明】:
[0009]為了易于說(shuō)明，本實(shí)用新型由下述的具體實(shí)施及附圖作以詳細(xì)描述。
[0010]圖1為本實(shí)用新型的結(jié)構(gòu)原理示意圖。
[0011]1-用戶使用端；2_攝像頭；3_觸摸屏；4-鍵盤；5_資源管理系統(tǒng)；6_數(shù)據(jù)集成系統(tǒng)；7_意見(jiàn)管理模塊；8_員工管理模塊；9_任務(wù)管理模塊；10_考勤管理模塊；11_福利管理模塊；12_薪酬管理模塊；13-報(bào)表管理模塊；14-考核管理模塊；15_外部服務(wù)器；16_數(shù)據(jù)線；17_中央處理系統(tǒng)。
【具體實(shí)施方式】
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[0012]如圖1所示，本【具體實(shí)施方式】采用以下技術(shù)方案一種人力資源管理裝置，包括用戶使用端1、攝像頭2、觸摸屏3、鍵盤4、資源管理系統(tǒng)5、數(shù)據(jù)集成系統(tǒng)6、意見(jiàn)管理模塊7、員工管理模塊8、任務(wù)管理模塊9、考勤管理模塊10、福利管理模塊n、薪酬管理模塊12、報(bào)表管理模塊13、考核管理模塊14、外部服務(wù)器15、數(shù)據(jù)線16和中央處理系統(tǒng)17 ;所述用戶使用端I設(shè)有攝像頭2、觸摸屏3和鍵盤4 ;所述攝像頭2位于觸摸屏3上方中央；所述鍵盤4位于觸摸屏3下方；所述資源管理系統(tǒng)5通過(guò)數(shù)據(jù)線16分別連接用戶使用端1、數(shù)據(jù)集成系統(tǒng)6和中央處理系統(tǒng)17 ;所述數(shù)據(jù)集成系統(tǒng)6中設(shè)有意見(jiàn)管理模塊7、員工管理模塊8、任務(wù)管理模塊9、考勤管理模塊10、福利管理模塊11、薪酬管理模塊12、報(bào)表管理模塊13和考核管理模塊14 ;所述外部服務(wù)器15通過(guò)數(shù)據(jù)線16連接到中央處理系統(tǒng)17 ;所述中央處理系統(tǒng)17通過(guò)數(shù)據(jù)線16還連接有用戶使用端1、數(shù)據(jù)集成系統(tǒng)6。
[0013]其中，攝像頭2為高清攝像頭；意見(jiàn)管理模塊7包括對(duì)公司意見(jiàn)和個(gè)人意見(jiàn)；任務(wù)管理模塊9包括公司目前任務(wù)和員工任務(wù)安排。
[0014]以上顯示和描述了本實(shí)用新型的基本原理和主要特征和本實(shí)用新型的優(yōu)點(diǎn)。本行業(yè)的技術(shù)人員應(yīng)該了解，本實(shí)用新型不受上述實(shí)施例的限制，上述實(shí)施例和說(shuō)明書中描述的只是說(shuō)明本實(shí)用新型的原理，在不脫離本實(shí)用新型精神和范圍的前提下，本實(shí)用新型還會(huì)有各種變化和改進(jìn)，這些變化和改進(jìn)都落入要求保護(hù)的本實(shí)用新型范圍內(nèi)。本實(shí)用新型要求保護(hù)范圍由所附的權(quán)利要求書及其等效物界定。
【主權(quán)項(xiàng)】
1.一種人力資源管理裝置，其特征在于:包括用戶使用端(I)、攝像頭(2)、觸摸屏(3)、鍵盤(4)、資源管理系統(tǒng)(5)、數(shù)據(jù)集成系統(tǒng)(6)、意見(jiàn)管理模塊(7)、員工管理模塊(8)、任務(wù)管理模塊(9)、考勤管理模塊(10)、福利管理模塊(11)、薪酬管理模塊(12)、報(bào)表管理模塊(13)、考核管理模塊(14)、外部服務(wù)器(15)、數(shù)據(jù)線(16)和中央處理系統(tǒng)(17); 所述用戶使用端(I)設(shè)有攝像頭(2)、觸摸屏(3)和鍵盤(4); 所述攝像頭(2)位于觸摸屏(3)上方中央； 所述鍵盤(4)位于觸摸屏(3)下方； 所述資源管理系統(tǒng)(5)通過(guò)數(shù)據(jù)線(16)分別連接用戶使用端(I)、數(shù)據(jù)集成系統(tǒng)(6)和中央處理系統(tǒng)(17)； 所述數(shù)據(jù)集成系統(tǒng)￠)中設(shè)有意見(jiàn)管理模塊(7)、員工管理模塊(8)、任務(wù)管理模塊(9)、考勤管理模塊(10)、福利管理模塊(11)、薪酬管理模塊(12)、報(bào)表管理模塊(13)和考核管理模塊(14)； 所述外部服務(wù)器(15)通過(guò)數(shù)據(jù)線(16)連接到中央處理系統(tǒng)(17); 所述中央處理系統(tǒng)(17)通過(guò)數(shù)據(jù)線(16)還連接有用戶使用端(I)、數(shù)據(jù)集成系統(tǒng)(6)。
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種人力資源管理裝置，其特征在于:所述攝像頭(2)為高清攝像頭。
3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種人力資源管理裝置，其特征在于:所述意見(jiàn)管理模塊(7)包括對(duì)公司意見(jiàn)和個(gè)人意見(jiàn)。
4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種人力資源管理裝置，其特征在于:所述任務(wù)管理模塊(9)包括公司目前任務(wù)和員工任務(wù)安排。
【專利摘要】本實(shí)用新型公開(kāi)了一種人力資源管理裝置，包括用戶使用端、攝像頭、觸摸屏、鍵盤、資源管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)集成系統(tǒng)、意見(jiàn)管理模塊、員工管理模塊、任務(wù)管理模塊、考勤管理模塊、福利管理模塊、薪酬管理模塊、報(bào)表管理模塊、考核管理模塊、外部服務(wù)器、數(shù)據(jù)線和中央處理系統(tǒng)；實(shí)用新型的人力資源裝置可以解決企業(yè)現(xiàn)實(shí)中對(duì)員工的一系列管理問(wèn)題，從而一方面提高企業(yè)的人力資源部門的工作效率，另一方面由于設(shè)有意見(jiàn)管理模塊和任務(wù)管理模塊，員工可以通過(guò)用戶使用端和手機(jī)客戶端，可以給公司和自己提意見(jiàn)，同時(shí)可以查詢公司的任務(wù)和自己的任務(wù)，還可以根據(jù)自己的任務(wù)提出加班、請(qǐng)假、調(diào)班等申請(qǐng)，這樣也調(diào)動(dòng)了廣大員工的工作積極性。
【IPC分類】G06Q10-10
【公開(kāi)號(hào)】CN204576594
【申請(qǐng)?zhí)枴緾N201520317127
【發(fā)明人】董超, 徐建榮, 呂真理
【申請(qǐng)人】董超
【公開(kāi)日】2015年8月19日
【申請(qǐng)日】2015年5月14日