一種網(wǎng)絡(luò)模擬面試方法
【專利摘要】本發(fā)明公開(kāi)了一種網(wǎng)絡(luò)模擬面試方法，用戶直接在遠(yuǎn)程系統(tǒng)中通過(guò)與系統(tǒng)的交互提供個(gè)人相關(guān)信息，系統(tǒng)綜合分析給出優(yōu)選目標(biāo)單位，結(jié)合面試者的專業(yè)知識(shí)考核、個(gè)人信息和邏輯思維能力與目標(biāo)單位的招聘需求精確對(duì)比完成面試過(guò)程。本發(fā)明消除了面試者與招聘單位之間的距離，系統(tǒng)可以分析面試者心理、生理、才能等多方面的綜合素質(zhì)，提高了面試結(jié)果的準(zhǔn)確性，幫助招聘單位節(jié)省成本，面試過(guò)程靈活；有利于畢業(yè)生發(fā)散思維，消除時(shí)間和距離等方面的顧慮，可以收集更多直接有效的就業(yè)信息，給面試者提供更多自主的就業(yè)選擇，滿足了面試者個(gè)性化的輔導(dǎo)需要，豐富了面試經(jīng)驗(yàn)，提高了面試成功率?？傮w上緩解了社會(huì)就業(yè)壓力，實(shí)現(xiàn)了招聘單位和面試者的雙贏。
【專利說(shuō)明】
一種網(wǎng)絡(luò)模擬面試方法
技術(shù)領(lǐng)域
[0001 ]本發(fā)明涉及一種網(wǎng)絡(luò)模擬面試方法。
【背景技術(shù)】
[0002]在企業(yè)發(fā)展中，招聘人才是很重要的一環(huán)，尤其是在人才日益短缺的今天，許多單位由于規(guī)模較小、知名度不高，或者由于單位地址偏僻等原因出現(xiàn)了招聘困難的現(xiàn)象；同時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)招聘面試成本較高、企業(yè)HR在挑選過(guò)程中浪費(fèi)了大量的精力，面試過(guò)程刻板無(wú)聊，很難在短時(shí)間內(nèi)了解應(yīng)聘人員的具體情況，特別是面試官如果沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，會(huì)給企業(yè)甄選到理想的人才帶來(lái)很大的麻煩。另一方面，據(jù)統(tǒng)計(jì)，在擇業(yè)過(guò)程中，有40.7%的畢業(yè)生認(rèn)為求職中存在主要問(wèn)題是職位描述不詳細(xì)，高校在大學(xué)生就業(yè)前開(kāi)設(shè)的就業(yè)指導(dǎo)課程不能滿足學(xué)生個(gè)性化的輔導(dǎo)需要，就業(yè)信息不能有效、直接、順暢地傳達(dá)給學(xué)生，導(dǎo)致部分畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)對(duì)用人單位了解不多，盲目參加應(yīng)聘，造成了資源浪費(fèi)。

【發(fā)明內(nèi)容】

[0003]針對(duì)上述現(xiàn)有技術(shù)存在的問(wèn)題，本發(fā)明的目的是提供一種能夠降低成本、靈活性高，能夠使應(yīng)聘人員與單位在短時(shí)間內(nèi)相互了解，提高招聘成功率的網(wǎng)絡(luò)模擬面試方法。
[0004]為實(shí)現(xiàn)上述目的，本發(fā)明采用的技術(shù)方案是:一種網(wǎng)絡(luò)模擬面試方法，包括如下步驟:
[0005](I)初始化后，用戶登錄面試系統(tǒng)，系統(tǒng)實(shí)時(shí)探測(cè)用戶的面部表情、心跳速率和呼吸節(jié)奏；
[0006](2)系統(tǒng)實(shí)時(shí)解析探測(cè)到的面部表情、心跳速率和呼吸節(jié)奏信息，同時(shí)系統(tǒng)根據(jù)預(yù)先設(shè)定的問(wèn)題向面試者提問(wèn)，用戶實(shí)時(shí)回答，并反饋至系統(tǒng)；系統(tǒng)實(shí)時(shí)解析面試者的答案，并根據(jù)答案作出反應(yīng)；
[0007](3)系統(tǒng)給出的總分值為100分的專業(yè)知識(shí)考核題目，用戶進(jìn)行作答，當(dāng)系統(tǒng)判斷出分?jǐn)?shù)大于等于60分時(shí)，進(jìn)入下一步驟;如小于60分，則用戶重新答題，直到分?jǐn)?shù)達(dá)到60分，進(jìn)入下一步驟；
[0008](4)系統(tǒng)結(jié)合步驟(2)面部表情、心跳速率和呼吸節(jié)奏等信息和用戶對(duì)系統(tǒng)提問(wèn)的回答生成面試者的個(gè)人信息，包括姓名、性別、專業(yè)、性格和適合面試方向，同時(shí)系統(tǒng)為面試者提供適合的面試單位及評(píng)分供自主選擇；
[0009](5)用戶進(jìn)行身份驗(yàn)證后，選擇目標(biāo)單位模擬面試，相應(yīng)單位隨機(jī)從預(yù)先錄入的題庫(kù)中抽取3道思維邏輯測(cè)試題，面試者對(duì)其進(jìn)行作答，同時(shí)在線錄制自薦視頻，并反饋至系統(tǒng)；
[0010](6)系統(tǒng)對(duì)步驟(3)的專業(yè)知識(shí)考核評(píng)分、步驟(4)得出的個(gè)人信息、步驟(5)思維邏輯測(cè)試答題情況和自薦視頻進(jìn)行分析，綜合得出面試者的性格特征、專業(yè)情況、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)能力，并將信息上傳至相應(yīng)目標(biāo)單位的客戶端；
[0011](7)系統(tǒng)將步驟(6)得出的分析結(jié)果與目標(biāo)單位的招聘需求對(duì)比，若相似度大于預(yù)設(shè)的值，系統(tǒng)自動(dòng)將面試者信息打包發(fā)送至相應(yīng)目標(biāo)單位并通知面試者靜候佳音;若相似度低于預(yù)設(shè)的數(shù)值，建議面試者改換單位，并結(jié)合其分析結(jié)果給出三個(gè)建議的單位。
[0012]優(yōu)選的，系統(tǒng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)攝像頭和感應(yīng)器實(shí)時(shí)探測(cè)用戶的面部表情、心跳速率和呼吸節(jié)奏。
[0013]進(jìn)一步的，所述系統(tǒng)中包括可以實(shí)時(shí)模擬用戶面部表情的虛擬鏡像。
[0014]優(yōu)選的，上述步驟(2)和步驟(5)可以回放。
[0015]本發(fā)明從物理和心理上消除了面試者與招聘單位之間的距離，系統(tǒng)可以分析面試者心理、生理、才能等多方面的綜合素質(zhì)，提高了面試結(jié)果的準(zhǔn)確性，幫助招聘單位節(jié)省以往面試所用人力、物力、財(cái)力等資源的開(kāi)銷，面試過(guò)程靈活;有利于畢業(yè)生發(fā)散思維，消除時(shí)間和距離等方面的顧慮，可以收集更多直接有效的就業(yè)信息，給面試者提供更多自主的就業(yè)選擇，滿足了面試者個(gè)性化的個(gè)人輔導(dǎo)需要，為面試者豐富了面試經(jīng)驗(yàn)，提高了面試成功率?？傮w上緩解了社會(huì)就業(yè)壓力，帶動(dòng)了社會(huì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了招聘單位和面試者的雙贏。
【具體實(shí)施方式】
[0016]本發(fā)明的網(wǎng)絡(luò)模擬面試方法，包括如下步驟:
[0017](I)初始化后，用戶登錄面試系統(tǒng)，系統(tǒng)實(shí)時(shí)探測(cè)用戶的面部表情、心跳速率和呼吸節(jié)奏；
[0018](2)系統(tǒng)實(shí)時(shí)解析探測(cè)到的面部表情、心跳速率和呼吸節(jié)奏信息，同時(shí)系統(tǒng)根據(jù)預(yù)先設(shè)定的問(wèn)題向面試者提問(wèn)，用戶實(shí)時(shí)回答，并反饋至系統(tǒng)；系統(tǒng)實(shí)時(shí)解析面試者的答案，并根據(jù)答案作出反應(yīng)；
[0019](3)系統(tǒng)給出的總分值為100分的專業(yè)知識(shí)考核題目，用戶進(jìn)行作答，當(dāng)系統(tǒng)判斷出分?jǐn)?shù)大于等于60分時(shí)，進(jìn)入下一步驟;如小于60分，則用戶重新答題，直到分?jǐn)?shù)達(dá)到60分，進(jìn)入下一步驟；
[0020](4)系統(tǒng)結(jié)合步驟(2)面部表情、心跳速率和呼吸節(jié)奏等信息和用戶對(duì)系統(tǒng)提問(wèn)的回答生成面試者的個(gè)人信息，包括姓名、性別、專業(yè)、性格和適合面試方向，同時(shí)系統(tǒng)為面試者提供適合的面試單位及評(píng)分供自主選擇；
[0021](5)用戶進(jìn)行身份驗(yàn)證后，選擇目標(biāo)單位模擬面試，相應(yīng)單位隨機(jī)從預(yù)先錄入的題庫(kù)中抽取3道思維邏輯測(cè)試題，面試者對(duì)其進(jìn)行作答，同時(shí)在線錄制自薦視頻，并反饋至系統(tǒng)；
[0022](6)系統(tǒng)對(duì)步驟(3)的專業(yè)知識(shí)考核評(píng)分、步驟(4)得出的個(gè)人信息、步驟(5)思維邏輯測(cè)試答題情況和自薦視頻進(jìn)行分析，綜合得出面試者的性格特征、專業(yè)情況、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)能力，并將信息上傳至相應(yīng)目標(biāo)單位的客戶端；
[0023](7)系統(tǒng)將步驟(6)得出的分析結(jié)果與目標(biāo)單位的招聘需求對(duì)比，若相似度大于預(yù)設(shè)的值，系統(tǒng)自動(dòng)將面試者信息打包發(fā)送至相應(yīng)目標(biāo)單位并通知面試者靜候佳音;若相似度低于預(yù)設(shè)的數(shù)值，建議面試者改換單位，并結(jié)合其分析結(jié)果給出三個(gè)建議的單位。
[0024]優(yōu)選的，系統(tǒng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)攝像頭和感應(yīng)器實(shí)時(shí)探測(cè)用戶的面部表情、心跳速率和呼吸節(jié)奏。
[0025]進(jìn)一步的，所述系統(tǒng)中包括可以實(shí)時(shí)模擬用戶面部表情的虛擬鏡像。面試過(guò)程中，虛擬鏡像會(huì)復(fù)刻面試者的一舉一動(dòng)，并提供相應(yīng)的指數(shù)變化數(shù)據(jù):比如何時(shí)心跳加快等，告訴面試者在哪個(gè)環(huán)節(jié)或哪一類型的題目上容易緊張，以及有哪些暴露緊張的小動(dòng)作需要改口 O
[0026]優(yōu)選的，上述步驟(2)和步驟(5)可以實(shí)時(shí)回放。
【主權(quán)項(xiàng)】
1.一種網(wǎng)絡(luò)模擬面試方法，其特征在于，包括如下步驟: (1)初始化后，用戶登錄面試系統(tǒng)，系統(tǒng)實(shí)時(shí)探測(cè)用戶的面部表情、心跳速率和呼吸節(jié)奏； (2)系統(tǒng)實(shí)時(shí)解析探測(cè)到的面部表情、心跳速率和呼吸節(jié)奏信息，同時(shí)系統(tǒng)根據(jù)預(yù)先設(shè)定的問(wèn)題向面試者提問(wèn)，用戶實(shí)時(shí)回答，并反饋至系統(tǒng)；系統(tǒng)實(shí)時(shí)解析面試者的答案，并根據(jù)答案作出反應(yīng)； (3)系統(tǒng)給出的總分值為100分的專業(yè)知識(shí)考核題目，用戶進(jìn)行作答，當(dāng)系統(tǒng)判斷出分?jǐn)?shù)大于等于60分時(shí)，進(jìn)入下一步驟;如小于60分，則用戶重新答題，直到分?jǐn)?shù)達(dá)到60分，進(jìn)入下一步驟； (4)系統(tǒng)結(jié)合步驟(2)面部表情、心跳速率和呼吸節(jié)奏等信息和用戶對(duì)系統(tǒng)提問(wèn)的回答生成面試者的個(gè)人信息，包括姓名、性別、專業(yè)、性格和適合面試方向，同時(shí)系統(tǒng)為面試者提供適合的面試單位及評(píng)分供自主選擇； (5)用戶進(jìn)行身份驗(yàn)證后，選擇目標(biāo)單位模擬面試，相應(yīng)單位隨機(jī)從預(yù)先錄入的題庫(kù)中抽取3道思維邏輯測(cè)試題，面試者對(duì)其進(jìn)行作答，同時(shí)在線錄制自薦視頻，并反饋至系統(tǒng)； (6)系統(tǒng)對(duì)步驟(3)的專業(yè)知識(shí)考核評(píng)分、步驟(4)得出的個(gè)人信息、步驟(5)思維邏輯測(cè)試答題情況和自薦視頻進(jìn)行分析，綜合得出面試者的性格特征、專業(yè)情況、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)能力，并將信息上傳至相應(yīng)目標(biāo)單位的客戶端； (7)系統(tǒng)將步驟(6)得出的分析結(jié)果與目標(biāo)單位的招聘需求對(duì)比，若相似度大于預(yù)設(shè)的值，系統(tǒng)自動(dòng)將面試者信息打包發(fā)送至相應(yīng)目標(biāo)單位并通知面試者;若相似度低于預(yù)設(shè)的數(shù)值，建議面試者改換單位，并結(jié)合其分析結(jié)果給出三個(gè)建議的單位。2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的網(wǎng)絡(luò)模擬面試方法，其特征在于，系統(tǒng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)攝像頭和感應(yīng)器實(shí)時(shí)探測(cè)用戶的面部表情、心跳速率和呼吸節(jié)奏。3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的網(wǎng)絡(luò)模擬面試方法，其特征在于，所述系統(tǒng)中包括可以實(shí)時(shí)模擬用戶面部表情的虛擬鏡像。4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的網(wǎng)絡(luò)模擬面試方法，其特征在于，上述步驟(2)和步驟(5)可以回放。
【文檔編號(hào)】G06Q10/10GK106056355SQ201610363458
【公開(kāi)日】2016年10月26日
【申請(qǐng)日】2016年5月27日
【發(fā)明人】劉水, 曹佳貽, 劉晨
【申請(qǐng)人】徐州醫(yī)學(xué)院