一種預(yù)測員工工作效率與何時離職的方法
【技術(shù)領(lǐng)域】
[0001]本發(fā)明涉及一種數(shù)據(jù)處理方法，尤其是涉及一種預(yù)測員工工作效率與何時離職的方法。
【背景技術(shù)】
[0002]員工的工作效率高低不僅體現(xiàn)了員工個人的工作能力、工作態(tài)度和素質(zhì)，更直接關(guān)系到企業(yè)整體效率，最終影響企業(yè)市場競爭力乃至企業(yè)的生存。員工的離職因為個人因素多，往往無法預(yù)測，突然的離職給企業(yè)工作進(jìn)展、工作交接都帶來極大的困難，因此很多經(jīng)理人、很多企業(yè)也都在為提高工作效率、減少員工離職率絞盡腦汁。

【發(fā)明內(nèi)容】

[0003]有鑒于此，本發(fā)明的主要目的是提供一種預(yù)測員工工作效率與何時離職的方法，將員工平時工作的電腦或手機在上班時間內(nèi)，訪問的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，可獲得該員工工作效率與何時離職的目的。
[0004]所述一種預(yù)測員工工作效率與何時離職的方法包括以下步驟:
獲取員工上班時間內(nèi)訪問和形為的數(shù)據(jù)，包括但不限于該員工信息，上網(wǎng)或形為記錄;
將獲取的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，主要包括兩大部分:
第一、員工工種和上網(wǎng)的網(wǎng)站類型是否匹配；
第二、員工工種和上班期間使用的電腦的形為是否匹配；
根據(jù)相應(yīng)的算法，最終形成預(yù)測數(shù)據(jù)。
[0005]其中形為記錄主要包括:電腦的使用率，以及相關(guān)軟件的使用時長、占比、間歇時間。
[0006]相應(yīng)的算法主要包括:員工上網(wǎng)的網(wǎng)站類型和工種是否匹配，使用的相關(guān)軟件與工種是否匹配，與工種相關(guān)的軟件使用占比，電腦的使用率占比。
[0007]若員工上網(wǎng)的網(wǎng)站類型為人才類，而其本質(zhì)工作與HR無關(guān)，則該員工近期內(nèi)可能離職的可能性較大。
[0008]最終實現(xiàn)預(yù)測員工工作效率與何時離職的目的。
【附圖說明】
[0009]圖1為一種預(yù)測員工工作效率與何時離職的方法示意圖。
【具體實施方式】
[0010]下面將結(jié)合本發(fā)明實施例中的附圖，對本發(fā)明實施例中的技術(shù)方案進(jìn)行清楚、完整地描述，顯然，所描述的實施例僅僅是本發(fā)明一部分實施例，而不是全部的實施例。應(yīng)當(dāng)理解，此處所描述的具體實施例僅僅用以解釋本發(fā)明，并不用于限定本發(fā)明?；诒景l(fā)明中的實施例，本領(lǐng)域技術(shù)人員在沒有作出創(chuàng)造性勞動前提下所獲得的所有其他實施例，都屬于本發(fā)明保護(hù)的范圍。
[0011]本發(fā)明實施例提供一種預(yù)測員工工作效率與何時離職的方法，通過本方法可以有效、準(zhǔn)確的預(yù)測員工工作效率和判斷員工離職意向，以下將進(jìn)行詳細(xì)說明。
[0012]如圖1所示，通過監(jiān)測軟件獲取員工上班時間內(nèi)訪問和形為的數(shù)據(jù)，包括但不限于該員工信息，上網(wǎng)或形為記錄。主要包括用戶登陸名或ID、使用電腦軟件的名稱、時間、頻率、以及各軟件的占比、電腦的間歇時間、頻率以及其它需要獲取的資料。
[0013]將獲取的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，主要包括兩大部分:
第一、員工工種和上網(wǎng)的網(wǎng)站類型是否匹配。
[0014]根據(jù)用戶登陸名或ID獲取該員工的工種，將該員工工種與該員工上班時獲取的數(shù)據(jù)是否匹配，或匹配度是多少。如該員工上班時間上網(wǎng)的網(wǎng)站類型是什么，該類型是否是該工種涉及到的類弄。
[0015]第二、員工工種和上班期使用的電腦的形為是否匹配。
[0016]形為記錄主要包括:電腦的使用率，以及相關(guān)軟件的使用時長、占比、間歇時間。
[0017]最終通過相應(yīng)的算法，最終形成預(yù)測數(shù)據(jù)。
[0018]算法主要包括:員工上網(wǎng)的網(wǎng)站類型和工種是否匹配，使用的相關(guān)軟件與工種是否匹配，與工種相關(guān)的軟件使用占比，電腦的使用率占比。
[0019]若員工上網(wǎng)的網(wǎng)站類型為人才類，而其本質(zhì)工作與HR無關(guān)，則該員工近期內(nèi)可能離職的可能性較大。
[0020]最終實現(xiàn)預(yù)測員工工作效率與何時離職的目的。
【主權(quán)項】
1.一種預(yù)測員工工作效率與何時離職的方法，其主要特征在于，所述方法包括以下步驟: 獲取員工上班時間內(nèi)訪問和形為的數(shù)據(jù)； 將獲取的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，主要包括兩大部分: 第一、員工工種和上網(wǎng)的網(wǎng)站類型是否匹配； 第二、員工工種和上班期間使用的電腦的形為是否匹配； 根據(jù)相應(yīng)的算法，最終形成預(yù)測數(shù)據(jù)。2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，上班期間使用的電腦形為: 主要包括:電腦的使用率，以及相關(guān)軟件的使用時長、占比、間歇時間。
【專利摘要】一種預(yù)測員工工作效率與何時離職的方法，主要步驟包括獲取員工上班時間內(nèi)訪問和形為的數(shù)據(jù)，將獲取的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，主要包括兩大部分：第一、員工工種和上網(wǎng)的網(wǎng)站類型是否匹配；第二、員工工種和上班期間使用的電腦的形為是否匹配，根據(jù)相應(yīng)的算法，最終形成預(yù)測數(shù)據(jù)。
【IPC分類】G06Q10/06
【公開號】CN105160464
【申請?zhí)枴緾N201510517956
【發(fā)明人】操云琴, 程麗娟
【申請人】安徽味唯網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
【公開日】2015年12月16日
【申請日】2015年8月24日