一種新型人力資源管理平臺的制作方法
【專利說明】
[0001]
技術領域
本發(fā)明涉及一種采用計算機技術的信息管理平臺，尤其是一種新型人力資源管理平臺。
【背景技術】
[0002]一般來說，對于一個現(xiàn)代企業(yè)來說，隨著經(jīng)濟全球一體化時代的到來，企業(yè)的發(fā)展不再僅限于技術的競爭，市場的競爭，更重要的是人力的競爭。特別是我國沿海地區(qū)，擁有數(shù)千、甚至數(shù)萬名員工的大型企業(yè)，有著龐大而復雜的員工個人資料需要處理，同時，企業(yè)對技術人才的需要也越來越大，而剛畢業(yè)及扔未找到工作的人越來越多，一個既能保障企業(yè)內(nèi)部員工信息的管理又能輕松維護招聘信息的一種新型人力資源管理平臺是相當必要的。一個企業(yè)的發(fā)展，就要增加企業(yè)內(nèi)的員工數(shù)，要擴展整個企業(yè)，必然要招收新員工，而隨著內(nèi)部員工數(shù)的增加，如何有效的維護每個員工的信息成為一個問題，招聘信息的維護、部門間的調(diào)動、職位的任命，企業(yè)臨時人員的富余或裁員計劃等等。
[0003]當前，計算機管理技術在各行各業(yè)得到了廣泛的應用，一種新型人力資源管理平臺的發(fā)展為企業(yè)提供了便利。但現(xiàn)有的人力資源管理方面，是一些招聘網(wǎng)站主要面向的是人才，而不是普通的勞動力，而且還是企業(yè)提供招聘信息，個人投簡歷的形式。如果企業(yè)需要增加新的人力還需要向這些招聘網(wǎng)站支付一定的費用，成本較大，收效不大，而且浪費了大量人力物力。
[0004]非計算機化的管理不但工作繁重，而且很容易產(chǎn)生人為失誤。對人事資源管理進行計算機化管理，可以最大限度的減少重復信息和錯誤。而由于計算機技術的不斷發(fā)展，其展現(xiàn)了更強大的人才信息功能和管理效果，而如何更好的利用計算機技術來參與企業(yè)人力信息的管理，則是現(xiàn)有技術中需要迫切解決的問題。本發(fā)明設計者基于現(xiàn)有的計算機技術設計出一種新型人力資源管理平臺，能較好的解決現(xiàn)有技術中的缺陷，使企業(yè)的人力管理信息更加規(guī)范和有效率。

【發(fā)明內(nèi)容】

[0005]本發(fā)明的目的在于提供了一種新型人力資源管理平臺，主要解決企業(yè)用工供需矛盾問題。
[0006]本發(fā)明的技術方案是:一種新型人力資源管理平臺，應用于人力資源的管理，所述一種新型人力資源管理平臺包括:后臺系統(tǒng)設置模塊、后臺業(yè)務處理模塊、前臺業(yè)務處理模塊，各模塊相互連接并相互通訊。
[0007]在本發(fā)明一個較佳實施例中，所述的后臺系統(tǒng)設置模塊包括系統(tǒng)登陸、角色管理、用戶管理、欄目設置、修改密碼體系。
[0008]在本發(fā)明一個較佳實施例中，所述的后臺業(yè)務處理模塊包括領款人開戶、人才儲蓄、領款記錄。
[0009]在本發(fā)明一個較佳實施例中，所述的前臺業(yè)務處理模塊包括前臺用戶登陸、儲蓄用戶注冊、完善儲蓄賬戶、單個儲蓄、批量儲蓄、貸款服務。
[0010]本發(fā)明所述為一種新型人力資源管理平臺，應用于人力資源的管理，主管人員可通過本平臺對有關單位出現(xiàn)臨時人員富余或裁員計劃，一種新型人力資源管理平臺接受勞務儲蓄，根據(jù)原用工單位提供的富余人員信息，包括體檢表格、勞動合同、工資明細、人保方案、人員信息，提前兩個月完成儲蓄訂單洽談與儲蓄合同簽訂，并及時和相關勞務外包人員完洽談、溝通、解釋，最后由一種新型人力資源管理平臺根據(jù)用工單位安置員工并及時支付薪酬待遇，有效降低原用工單位風險及用工成本。
[0011]本發(fā)明有益效果是:降低企業(yè)用人成本，降低企業(yè)用工成本，優(yōu)化人員配置，可以把離職人員信息當成一種資源，并通過這些資源獲得更多新的人力資源或儲蓄利息。
【附圖說明】
[0012]附圖1為本發(fā)明一種新型人力資源管理平臺一較佳實施例的主要功能模塊框圖。
【具體實施方式】
[0013]下面結合附圖對本發(fā)明的較佳實施例進行詳細闡述，以使本發(fā)明的優(yōu)點和特征能更易于被本領域技術人員理解，從而對本發(fā)明的保護范圍做出更為清楚明確的界定。
[0014]本發(fā)明所述為一種新型人力資源管理平臺，應用于人力資源的管理，參見圖1:所述一種新型人力資源管理平臺包括三個模塊:后臺系統(tǒng)設置模塊、后臺業(yè)務處理模塊、前臺業(yè)務處理模塊，各模塊相互連接并相互通訊。
[0015]后臺系統(tǒng)設置模塊是由系統(tǒng)登錄、角色管理、用戶管理、欄目設置、修改密碼子模塊組成，角色管理可進行分類管理，限定管理人員的權限及人事信息平臺應用主導方向。用戶管理可控制登陸人員和人員調(diào)用平臺信息的權限。欄目設置便可增加或減少登陸用戶可用的功能子模塊的多少，這取決于該用戶的權限。修改密碼可設置和修改登陸用戶的登陸密碼。
[0016]后臺業(yè)務處理模塊是由領款人開戶、人才儲蓄、領款記錄三個子模塊組成。領款人信息錄入包含詳細的人才個人信息的開戶銀行等信息，人才儲蓄包含每個工人的年齡，工種，性別，原用工單位、學歷等信息的集成。領款記錄包含每個用工單位的打款記錄及工資結算情況。
[0017]前臺業(yè)務處理模塊是由儲蓄用戶注冊、完善儲蓄賬戶、貸款服務三個子模塊組成。其中前臺用戶注冊是向企事業(yè)單位開放的窗口，注冊成功后可進行對本平臺的各類信息的篩選。登錄后的用戶可應用完善儲蓄賬戶模塊，對人才信息管理，上傳，錄用。貸款服務指的是對現(xiàn)有用戶儲蓄的人才越多，可共享的人才信息越多。
[0018]各模塊相互連接并相互通訊，實現(xiàn)信息的交流，處理，記錄，本發(fā)明的【具體實施方式】，但本發(fā)明的保護范圍并不局限于此，任何熟悉本領域的技術人員在本發(fā)明所揭露的技術范圍內(nèi)，可不經(jīng)過創(chuàng)造性勞動想到的變化或替換，都應涵蓋在本發(fā)明的保護范圍之內(nèi)。因此，本發(fā)明的保護范圍應該以權利要求書所限定的保護范圍為準。
【主權項】
1.一種新型人力資源管理平臺，其特征在于包含:后臺系統(tǒng)設置模塊、后臺業(yè)務處理模塊、前臺業(yè)務處理模塊，各模塊相互連接并相互通訊。
2.根據(jù)權利要求1所述的一種新型人力資源管理平臺，其特征在于:所述的后臺系統(tǒng)設置模塊是由系統(tǒng)登錄、角色管理、用戶管理、欄目設置、修改密碼子模塊組成，后臺業(yè)務處理模塊是由領款人開戶、人才儲蓄、領款記錄子模塊組成，前臺業(yè)務處理模塊是由儲蓄用戶注冊、完善儲蓄賬戶、貸款服務子模塊組成。
3.根據(jù)權利要求1所述的人事信息管理平臺，其特征在于:各模塊相互連接并相互通訊，實現(xiàn)信息的交流，處理，記錄。
【專利摘要】本發(fā)明涉及一種采用計算機技術的信息管理平臺，尤其是一種新型人力資源管理平臺。本發(fā)明的技術方案是：一種新型人力資源管理平臺，應用于人力資源的管理，所述一種新型人力資源管理平臺包括：后臺系統(tǒng)設置模塊、后臺業(yè)務處理模塊、前臺業(yè)務處理模塊，各模塊相互連接并相互通訊。本發(fā)明能降低企業(yè)用人成本，降低企業(yè)用工成本，優(yōu)化人員配置，可以把離職人員信息當成一種資源，并通過這些資源獲得更多新的人力資源或儲蓄利息。
【IPC分類】G06Q10-06
【公開號】CN104778521
【申請?zhí)枴緾N201410013215
【發(fā)明人】余再東, 沈芳明, 姚明昊
【申請人】嘉興前程人力資源有限公司
【公開日】2015年7月15日
【申請日】2014年1月13日