一種勞法能德底線原則的公共資源分配的方法
【技術(shù)領(lǐng)域】
[0001] 本發(fā)明屬于公共資源分配的技術(shù)領(lǐng)域，具體涉及一種勞法能德底線原則的公共資 源分配的方法。
【背景技術(shù)】
[0002] 現(xiàn)有技術(shù)中，公共資源的分配沒(méi)有一個(gè)規(guī)范，且無(wú)法維持勞動(dòng)量底線保障，無(wú)法兼 顧法制、能力和社會(huì)道德等因素的實(shí)現(xiàn)公共資源的分配。故此急需一種公共資源分配的方 法來(lái)適用于貨幣（一般指現(xiàn)金）、可數(shù)或可均分物品等資源的分配。

【發(fā)明內(nèi)容】

[0003] 為了解決現(xiàn)有技術(shù)存在的上述問(wèn)題，本發(fā)明提供了一種勞法能德底線原則的公共 資源分配的方法。
[0004] 本發(fā)明所采用的技術(shù)方案為：
[0005] -種勞法能德底線原則的公共資源分配的方法，包括如下步驟：
[0006]S11，將預(yù)分配資源的人員進(jìn)行分類(lèi)，分別為第一類(lèi)人員、第二類(lèi)人員、第三類(lèi)人 員、第四類(lèi)人員和第五類(lèi)人員；
[0007] 第一類(lèi)人員，為存在情節(jié)嚴(yán)重及以上特殊違法違紀(jì)行為的人員；
[0008] 第二類(lèi)人員，為存在重大違法違紀(jì)行為，但不存在情節(jié)嚴(yán)重及以上的特殊違法行 為的人員；
[0009] 第三類(lèi)人員，為無(wú)重大違法違紀(jì)行為，但屢次違法違紀(jì)行為的人員；
[0010] 第四類(lèi)人員，為履行崗位職責(zé)，工作表現(xiàn)突出的人員；
[0011] 第五類(lèi)人員，為社會(huì)捐獻(xiàn)資源的人員；
[0012] S12,預(yù)設(shè)前提條件，并根據(jù)預(yù)設(shè)的前提條件對(duì)預(yù)分配資源的人員按照分類(lèi)
[0013] 類(lèi)型進(jìn)行分配資源，具體為：
[0014] 對(duì)第一類(lèi)人員不予以分配資源；
[0015] 對(duì)第二類(lèi)人員按勞分配資源；
[0016] 對(duì)第三類(lèi)人員按法分配資源；
[0017] 對(duì)第四類(lèi)人員按能分配資源；
[0018] 對(duì)第五類(lèi)人員按德分配資源。
[0019] 優(yōu)選的，S2中，預(yù)設(shè)前提條件具體為：
[0020]S21，將額定發(fā)放的資源，按照分配用途劃分時(shí)間區(qū)間范圍，標(biāo)記為T(mén)M;
[0021] 所述時(shí)間區(qū)間以天作為本單位；
[0022] S22,將TIM時(shí)間范圍內(nèi)付出勞動(dòng)人員總?cè)藬?shù)定義為N;第一類(lèi)人員總?cè)藬?shù)為&，第 二類(lèi)人員總?cè)藬?shù)為N2,……，第M-1類(lèi)人員總?cè)藬?shù)為NM_i，第M類(lèi)人員總?cè)藬?shù)為NM，N為彡1 的自然數(shù)；M為多2的自然數(shù)；則：
[0023] N = W......+Nm；
[0024] S23,將參與資源分配的全體人員按其有無(wú)違法違紀(jì)及其嚴(yán)重程度從無(wú)到有，從輕 到重分為M類(lèi)，并依次排列；將無(wú)違法違紀(jì)行為，工作表現(xiàn)突出的人員作為第一類(lèi)資源分配 人員；將有重大違法犯罪行為的人員歸為第M類(lèi)資源分配人員；有重大錯(cuò)誤的人員歸為第 M-1類(lèi)資源分配人員；將除去上述幾類(lèi)人員外的其他人員依其違法違紀(jì)嚴(yán)重程度歸為M-2 類(lèi)資源分配人員；
[0025] S24,對(duì)參與資源分配的全體人員進(jìn)行了考評(píng)并計(jì)分，每個(gè)人年度考評(píng)總分為Xi ; 其中X和i均為多1的自然數(shù)；
[0026] S25,將同一類(lèi)人員的考評(píng)分從高到低排列，并將存在情節(jié)嚴(yán)重及以上特殊違法違 紀(jì)行為的人員的考評(píng)分視為無(wú)分；
[0027] S26,設(shè)在TM時(shí)間范圍內(nèi)按勞分配L次；第一次資源分配額記錄為Si，第二次資源 分配額記錄為S 2,……，第L次資源分配額記錄為Su其中L和S均為彡1的自然數(shù)；
[0028] S27,第i個(gè)人參與第j次資源分配的時(shí)間記錄為= 1，2,……，N ;j = 1， 2, ......，L)，第j次參與資源分配的N個(gè)人的共計(jì)時(shí)間為T(mén)IM」，第i個(gè)人參與L次分配的共 計(jì)時(shí)間為T(mén)IMi，則
【主權(quán)項(xiàng)】
1. 一種勞法能德底線原則的公共資源分配的方法，其特征在于，包括如下步驟： S11，將預(yù)分配資源的人員進(jìn)行分類(lèi)，分別為第一類(lèi)人員、第二類(lèi)人員、第三類(lèi)人員、第 四類(lèi)人員和第五類(lèi)人員； 第一類(lèi)人員，為存在情節(jié)嚴(yán)重及以上特殊違法違紀(jì)行為的人員； 第二類(lèi)人員，為存在重大違法違紀(jì)行為，但不存在情節(jié)嚴(yán)重及以上的特殊違法行為的 人員； 第三類(lèi)人員，為無(wú)重大違法違紀(jì)行為，但屢次違法違紀(jì)行為的人員； 第四類(lèi)人員，為履行崗位職責(zé)，工作表現(xiàn)突出的人員； 第五類(lèi)人員，為社會(huì)捐獻(xiàn)資源的人員； S12,預(yù)設(shè)前提條件，并根據(jù)預(yù)設(shè)的前提條件對(duì)預(yù)分配資源的人員按照分類(lèi)類(lèi)型進(jìn)行分 配資源，具體為： 對(duì)第一類(lèi)人員不予以分配資源； 對(duì)第二類(lèi)人員按勞分配資源； 對(duì)第三類(lèi)人員按法分配資源； 對(duì)第四類(lèi)人員按能分配資源； 對(duì)第五類(lèi)人員按德分配資源。
2. 根據(jù)權(quán)利要求1所述的勞法能德底線原則的公共資源分配的方法，其特征在于，S2 中，預(yù)設(shè)前提條件具體為： S21，將額定發(fā)放的資源，按照分配用途劃分時(shí)間區(qū)間范圍，標(biāo)記為T(mén)IM ;所述時(shí)間區(qū)間 以天作為本單位； 522, 將TIM時(shí)間范圍內(nèi)付出勞動(dòng)人員總?cè)藬?shù)定義為N ;第一類(lèi)人員總?cè)藬?shù)為N1,第二類(lèi) 人員總?cè)藬?shù)為N2,……，第M-I類(lèi)人員總?cè)藬?shù)為N sh，第M類(lèi)人員總?cè)藬?shù)為NM，N為彡1的自 然數(shù)；M為多2的自然數(shù)；則： N = N^N2+......+Nm； 523, 將參與資源分配的全體人員按其有無(wú)違法違紀(jì)及其嚴(yán)重程度從無(wú)到有，從輕到重 分為M類(lèi)，并依次排列；將無(wú)違法違紀(jì)行為，工作表現(xiàn)突出的人員作為第一類(lèi)資源分配人 員；將有重大違法犯罪行為的人員歸為第M類(lèi)資源分配人員；有重大錯(cuò)誤的人員歸為第M-I 類(lèi)資源分配人員；將除去上述幾類(lèi)人員外的其他人員依其違法違紀(jì)嚴(yán)重程度歸為M-2類(lèi)資 源分配人員； 524, 對(duì)參與資源分配的全體人員進(jìn)行了考評(píng)并計(jì)分，每個(gè)人年度考評(píng)總分為Xi ;其中 X和i均為彡1的自然數(shù)； 525, 將同一類(lèi)人員的考評(píng)分從高到低排列，并將存在情節(jié)嚴(yán)重及以上特殊違法違紀(jì)行 為的人員的考評(píng)分視為無(wú)分； 526, 設(shè)在??Μ時(shí)間范圍內(nèi)按勞分配L次；第一次資源分配額記錄為S1，第二次資源分配 額記錄為S2，……，第L次資源分配額記錄為k其中L和S均為彡1的自然數(shù)； 527, 第i個(gè)人參與第j次資源分配的時(shí)間記錄為ΤΠ^α = 1，2，……，N;j = 1， 2, ......，L)，第j次參與資源分配的N個(gè)人的共計(jì)時(shí)間為T(mén)IMj,第i個(gè)人參與L次分配的共 計(jì)時(shí)間為T(mén)IMi^lJ
528, 全體參與分配人員應(yīng)得第j次資源分配額Sj的按勞分配百分比為R%，且L次分 配均取相等值；R的值在〇至60之間； 529, 記各類(lèi)人員應(yīng)得第j次資源分配額\_的按法分配百分比分別為：第一類(lèi)為R i%、 第二類(lèi)為R2%，……，第M-I類(lèi)為IVA，第M類(lèi)為RM% ;其中： 0. Rm= Rm-i<Rm-2<......〈!^〈!^〈R!= 。
3. 根據(jù)權(quán)利要求2所述的勞法能德底線原則的公共資源分配的方法，其特征在于，對(duì) 第二類(lèi)人員按勞分配資源；按勞分配資源的方法具體為： S31，第M類(lèi)人員不進(jìn)行資源分配，將其應(yīng)得的資源分配額直接計(jì)入Su;不存在第M類(lèi)人 員時(shí)，Nm= 0 ; 532, 除第M類(lèi)人員外，在N-Nm個(gè)人中進(jìn)行第j次按勞分配； 533, 假設(shè)第j次資源分配的單位時(shí)間應(yīng)得分配額相等，記為EMjJjJ EMj= S J^-TIMj; 此即為將IXR%按第j次分配確定的時(shí)間范圍內(nèi)的總時(shí)間τη^_平均分配； 534, 記Au為第i個(gè)人參與第j次分配應(yīng)得資源\的份額，則第i個(gè)人參與第j次分 配應(yīng)得資源額為 Aij= EMjXR% XTIMij; 或 Aij=SfIlMjXR^ XHMij; 535, 將TIM內(nèi)的L次按勞分配應(yīng)得資源額Aij累加，得到第i個(gè)人在TIM內(nèi)的按勞分配 應(yīng)得資源總額，記為A i;則
536, 將第j次按勞分配的剩余資源額[SjX (1-R% )]予以保存，記為Z」累加計(jì) 入S，S的初始值為零，在??Μ期滿(mǎn)后，S的總額為
537, 按勞分配額\_XR%按實(shí)際情況或月結(jié)予以實(shí)時(shí)發(fā)放，剩余資源額I以TIM結(jié)算 并在考評(píng)完畢后進(jìn)行分配。
4. 根據(jù)權(quán)利要求3所述的勞法能德底線原則的公共資源分配的方法，其特征在于，對(duì) 第三類(lèi)人員按法分配資源；按法分配資源的方法具體為： S41，每個(gè)人年度考評(píng)總分統(tǒng)計(jì)并審查完畢后，對(duì)于第1至M-2類(lèi)人員進(jìn)行按法分配； S42,假設(shè)第i個(gè)人屬于第m類(lèi)，則第i個(gè)人獲得的按法分配資源額為
5. 根據(jù)權(quán)利要求4所述的勞法能德底線原則的公共資源分配的方法，其特征在于，對(duì) 第四類(lèi)人員按能分配資源；按能分配資源的方法具體為： S51，如果需要分配資源的各人中Xi值相同，只需將Su按第一類(lèi)人員總數(shù)Nl平均分配 即可；如果年度內(nèi)只存在一類(lèi)人員，則Su-般為零； 552, 當(dāng)Sf第一類(lèi)人員TIM內(nèi)應(yīng)得可分配資源的5%時(shí)，則另籌資源計(jì)入S "，以便于按 能分配； 553, 如果需要分配資源的各人中Xi差距分值<預(yù)設(shè)的容差范圍值時(shí)，則按照S51中的 步驟進(jìn)行分配，將3"的剩余額代入分值差距比例法中的U進(jìn)行分配； 554, 當(dāng)Su不為零，且需要分配資源的各人的X i存在較明顯差異時(shí)，則將S "代入分值差 距比例法中的U進(jìn)行分配。
6. 根據(jù)權(quán)利要求5所述的勞法能德底線原則的公共資源分配的方法，其特征在于，S53 和S54中分值差距比例法具體為： S61，將&個(gè)人中最高考評(píng)分記為Max，最低考評(píng)分記為Min ; 562, 以最低考評(píng)分Min為參考零點(diǎn)，將除最低考評(píng)分以外的其他人員，除最低考評(píng)分 以外的其他人員的數(shù)量共計(jì)NMin個(gè)；考評(píng)分X i減去Min的差值記為V i;則 Vi= X「Min ; 563, 隨著Vi值的不同，若干不同Vi值求和的結(jié)果作為V ;V不等于零，則
564, 將剩余的可分配資源額U除以V，再乘以Vi,即為除最低考評(píng)分以外的其他人員的 個(gè)人應(yīng)得資源分配額P i,視為獎(jiǎng)勵(lì)；
565, 記第i個(gè)人??Μ內(nèi)應(yīng)得資源分配額總計(jì)為Wi，則有 Wi=A^BfPi; 566, S61-S65計(jì)算過(guò)程中，在可分配資源的基本單位后保留兩位有效數(shù)字；分配時(shí)，將 Ai、BJP P 可分配資源的基本單位取整后分配，其他剩余額一并計(jì)入Y ;如果計(jì)算與分配 過(guò)程中不存在小數(shù)，則有：
7.根據(jù)權(quán)利要求6所述的勞法能德底線原則的公共資源分配的方法，其特征在于，對(duì) 第五類(lèi)人員按德分配資源；按德分配資源的方法具體為： S71，將Y以集體名義作為慈善款捐贈(zèng)社會(huì)機(jī)構(gòu)； S72,當(dāng)?shù)谝活?lèi)人員的人數(shù)N1= O時(shí)，剩余全部資源Y的比例Q i取整作為集體公共財(cái) 產(chǎn)，Q1= 50%，Y的另一比例Q2= 30%，Q2取整累積至??Μ的下一次資源分配時(shí)間區(qū)間，作 為履職盡責(zé)人員的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；其他剩余額（YX (I-Q1-Q2) -律以集體名義作為慈善款捐贈(zèng) 社會(huì)機(jī)構(gòu)。
【專(zhuān)利摘要】一種勞法能德底線原則的公共資源分配的方法，適用于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下按勞分配，同時(shí)與遵紀(jì)守法、工作業(yè)績(jī)等直接掛鉤，并考慮了社會(huì)道德等因素，可廣泛應(yīng)用于公司、企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體的各類(lèi)資源分配，可充分體現(xiàn)客觀公正，調(diào)動(dòng)人員工作的積極性，可為依法治國(guó)提供一種具有廣泛參考應(yīng)用價(jià)值的資源分配方法。該分配方案預(yù)設(shè)前提條件，并根據(jù)預(yù)設(shè)的前提條件對(duì)預(yù)分配資源的人員按照分類(lèi)類(lèi)型進(jìn)行分配資源。通過(guò)本發(fā)明合理地分配資源，維持勞動(dòng)量底線保障，兼顧法制、能力和社會(huì)道德等因素的實(shí)現(xiàn)公共資源的分配，適用于貨幣(一般指現(xiàn)金)、可數(shù)或可均分物品等資源的分配。
【IPC分類(lèi)】G06Q10-06
【公開(kāi)號(hào)】CN104751284
【申請(qǐng)?zhí)枴緾N201510141551
【發(fā)明人】孫翌輝
【申請(qǐng)人】孫翌輝
【公開(kāi)日】2015年7月1日
【申請(qǐng)日】2015年3月27日