就業(yè)服務信息管理的方法
【技術(shù)領(lǐng)域】
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[0001]本發(fā)明涉及一種就業(yè)服務信息管理的方法，屬于就業(yè)管理方法技術(shù)領(lǐng)域。
【背景技術(shù)】
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[0002]就業(yè)的含義就是在法定年齡內(nèi)的有勞動能力和勞動愿望的人們所從事的為獲取報酬或經(jīng)營收入進行的活動。
[0003]如果再進一步分析，則需要把就業(yè)從三個方面進行界定:
[0004]一是就業(yè)條件，指在法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和勞動愿望；
[0005]二是收入條件，指獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入；
[0006]三是時間條件，即每周工作時間的長度。
[0007]一般就業(yè)能力和特殊就業(yè)能力在職業(yè)活動中都很重要。要成功地從事某種職業(yè)，常常需要一般就業(yè)能力和特殊就業(yè)能力的有機配合。如果一個人只有一般就業(yè)能力而無特殊就業(yè)能力是很難勝任某種職業(yè)的，一個不精通醫(yī)術(shù)的大夫又如何能給病人治病呢。同樣，只有特殊就業(yè)能力而無一般就業(yè)能力的人也是很難在事業(yè)上取得成功的，一個缺乏團結(jié)協(xié)作、全心全意為人民服務的精神，缺乏事業(yè)心和責任感的人，縱使有多嫻熟的職業(yè)技術(shù)，最終也會成為職業(yè)的失敗者。
[0008]在現(xiàn)實生活中，一般就業(yè)能力更為重要。這是因為:1.社會在發(fā)展，科學技術(shù)的更新在加快，一般就業(yè)能力強的人能更好地適應社會，在掌握新知識、更新技術(shù)方面更具主動性與積極性；2.從事某種職業(yè)必須具備這種職業(yè)所需要的特殊就業(yè)能力，因此容易引起個人、學校或單位的足夠重視，而一般就業(yè)能力由于與工作的關(guān)系不是十分明顯，因而很少被注意到，而事實上，用人單位越來越看重一般就業(yè)能力，許多求職者就是因為一般就業(yè)能力不強而未被錄用；3.—般就業(yè)能力與失業(yè)關(guān)系密切。許多研宄表明，人們失去工作不是因為缺乏特殊就業(yè)技能，而是缺乏一般的就業(yè)能力。美國一份有關(guān)失業(yè)的報告說，失業(yè)中的90%的人不是因為不具備工作所需要的技能，而是因為不能與同事、上司友好相處，或者經(jīng)常遲到。實際上，這些人失業(yè)是因為他們?nèi)狈σ话憔蜆I(yè)能力而不是特殊就業(yè)能力。平時我們常說的就業(yè)能力通常是指一般就業(yè)能力。
[0009]現(xiàn)有的就業(yè)服務信息管理不及時，而且浪費時間，效率低，達不到就業(yè)人員的需求。

【發(fā)明內(nèi)容】

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[0010]針對上述問題，本發(fā)明要解決的技術(shù)問題是提供一種就業(yè)服務信息管理的方法。
[0011]本發(fā)明的一種就業(yè)服務信息管理的方法，它的管理方法為:就業(yè)指導辦理、就業(yè)培訓、失業(yè)管理辦理；
[0012](一 )、就業(yè)指導辦理的流程為:
[0013](I)、填寫就業(yè)登記表；
[0014](2)、根據(jù)就業(yè)登記表進行分類并登記；
[0015](3)、根據(jù)個人信息判斷是否要進行培訓，如果是，則進入相關(guān)培訓，如果否，則進入就業(yè)等待系統(tǒng)；
[0016](二)、就業(yè)培訓的流程為:
[0017](I)、分類:根據(jù)培訓的種類進行分類，根據(jù)數(shù)據(jù)庫資料進行檢測之前是否進行過培訓，如果是，則進入簡單培訓，如果否，則進行相關(guān)培訓信息登記；
[0018](2)、根據(jù)相關(guān)培訓資料信息進行統(tǒng)一培訓，培訓后進行相關(guān)考核，合格則通過培訓，不合格則進行下一次培訓；
[0019](三)、失業(yè)管理辦理的流程如下:
[0020](I)、填寫信息表格，并提供雙解合同，進入審核模塊；
[0021](2)、審核合格的發(fā)出失業(yè)證；同時審核是否屬于低保、殘疾人群，如果是，則發(fā)出社保補貼通知書。
[0022]作為優(yōu)選，所述的審核模塊包含審核、分類與統(tǒng)計。
[0023]作為優(yōu)選，所述的就業(yè)等待系統(tǒng)包含檢測與通知模塊。
[0024]本發(fā)明的有益效果為:便于及時管理就業(yè)信息，提高了工作效率，且節(jié)省了人力與時間，保證了就業(yè)率。
【具體實施方式】
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[0025]本【具體實施方式】采用以下技術(shù)方案:它的管理方法為:就業(yè)指導辦理、就業(yè)培訓、失業(yè)管理辦理；
[0026](一 )、就業(yè)指導辦理的流程為:
[0027](I)、填寫就業(yè)登記表；
[0028](2)、根據(jù)就業(yè)登記表進行分類并登記；
[0029](3)、根據(jù)個人信息判斷是否要進行培訓，如果是，則進入相關(guān)培訓，如果否，則進入就業(yè)等待系統(tǒng)；
[0030]( 二 )、就業(yè)培訓的流程為:
[0031](I)、分類:根據(jù)培訓的種類進行分類，根據(jù)數(shù)據(jù)庫資料進行檢測之前是否進行過培訓，如果是，則進入簡單培訓，如果否，則進行相關(guān)培訓信息登記；
[0032](2)、根據(jù)相關(guān)培訓資料信息進行統(tǒng)一培訓，培訓后進行相關(guān)考核，合格則通過培訓，不合格則進行下一次培訓；
[0033](三)、失業(yè)管理辦理的流程如下:
[0034](I)、填寫信息表格，并提供雙解合同，進入審核模塊；
[0035](2)、審核合格的發(fā)出失業(yè)證；同時審核是否屬于低保、殘疾人群，如果是，則發(fā)出社保補貼通知書。
[0036]進一步的，所述的審核模塊包含審核、分類與統(tǒng)計。
[0037]進一步的，所述的就業(yè)等待系統(tǒng)包含檢測與通知模塊。
[0038]以上顯示和描述了本發(fā)明的基本原理和主要特征和本發(fā)明的優(yōu)點。本行業(yè)的技術(shù)人員應該了解，本發(fā)明不受上述實施例的限制，上述實施例和說明書中描述的只是說明本發(fā)明的原理，在不脫離本發(fā)明精神和范圍的前提下，本發(fā)明還會有各種變化和改進，這些變化和改進都落入要求保護的本發(fā)明范圍內(nèi)。本發(fā)明要求保護范圍由所附的權(quán)利要求書及其等效物界定。
【主權(quán)項】
1.就業(yè)服務信息管理的方法，其特征在于:它的管理方法為:就業(yè)指導辦理、就業(yè)培訓、失業(yè)管理辦理； (一)、就業(yè)指導辦理的流程為: (1)、填寫就業(yè)登記表； (2)、根據(jù)就業(yè)登記表進行分類并登記； (3)、根據(jù)個人信息判斷是否要進行培訓，如果是，則進入相關(guān)培訓，如果否，則進入就業(yè)等待系統(tǒng)； (二)、就業(yè)培訓的流程為: (1)、分類:根據(jù)培訓的種類進行分類，根據(jù)數(shù)據(jù)庫資料進行檢測之前是否進行過培訓，如果是，則進入簡單培訓，如果否，則進行相關(guān)培訓信息登記； (2)、根據(jù)相關(guān)培訓資料信息進行統(tǒng)一培訓，培訓后進行相關(guān)考核，合格則通過培訓，不合格則進行下一次培訓； (三)、失業(yè)管理辦理的流程如下: (1)、填寫信息表格，并提供雙解合同，進入審核模塊； (2)、審核合格的發(fā)出失業(yè)證；同時審核是否屬于低保、殘疾人群，如果是，則發(fā)出社保補貼通知書。
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的就業(yè)服務信息管理的方法，其特征在于:所述的審核模塊包含審核、分類與統(tǒng)計。
3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的就業(yè)服務信息管理的方法，其特征在于:所述的就業(yè)等待系統(tǒng)包含檢測與通知模塊。
【專利摘要】本發(fā)明公開了一種就業(yè)服務信息管理的方法，它涉及就業(yè)管理方法技術(shù)領(lǐng)域，它的管理方法為：就業(yè)指導辦理、就業(yè)培訓、失業(yè)管理辦理；(一)、就業(yè)指導辦理的流程為：填寫就業(yè)登記表；根據(jù)就業(yè)登記表進行分類并登記；根據(jù)個人信息判斷是否要進行培訓，如果是，則進入相關(guān)培訓，如果否，則進入就業(yè)等待系統(tǒng)；(二)、就業(yè)培訓的流程為：分類：根據(jù)培訓的種類進行分類，根據(jù)數(shù)據(jù)庫資料進行檢測之前是否進行過培訓，如果是，則進入簡單培訓，如果否，則進行相關(guān)培訓信息登記；根據(jù)相關(guān)培訓資料信息進行統(tǒng)一培訓，培訓后進行相關(guān)考核，合格則通過培訓，不合格則進行下一次培訓；本發(fā)明便于及時管理就業(yè)信息，提高了工作效率，且節(jié)省了人力與時間，保證了就業(yè)率。
【IPC分類】G06Q50-10, G06Q10-06
【公開號】CN104636887
【申請?zhí)枴緾N201510102132
【發(fā)明人】朱永永
【申請人】重慶第二師范學院
【公開日】2015年5月20日
【申請日】2015年3月9日