智能簡(jiǎn)歷投放方法
【專(zhuān)利摘要】一種智能簡(jiǎn)歷投放方法，求職者通過(guò)安裝在手機(jī)或者電腦上的求職用戶(hù)端，輸入求職意向信息，并將求職意向信息提交給服務(wù)器，服務(wù)器接收并將其保存到求職意向數(shù)據(jù)庫(kù)。智能簡(jiǎn)歷投放方法可根據(jù)求職者的求職意向，將求職者的簡(jiǎn)歷自動(dòng)投遞到能夠提供與其求職意向匹配的職位的企業(yè)，減輕了求職者的搜索量、搜索時(shí)間、篩選時(shí)間和投簡(jiǎn)歷時(shí)間，大幅提高了簡(jiǎn)歷投遞的效率，也同樣提高了求職者簡(jiǎn)歷投遞的命中率，投遞方式多，增加求職者的面試機(jī)會(huì)。服務(wù)器可采集各個(gè)招聘網(wǎng)站的職位信息，增加了簡(jiǎn)歷投放的范圍，提高了求職者找到合適工作的幾率。
【專(zhuān)利說(shuō)明】智能簡(jiǎn)歷投放方法

【技術(shù)領(lǐng)域】
[0001]本發(fā)明涉及一種簡(jiǎn)歷投放方法，具體地說(shuō)，是一種有利于簡(jiǎn)歷在互聯(lián)網(wǎng)上分析處理并自動(dòng)匹配的投放方法。

【背景技術(shù)】
[0002]傳統(tǒng)的網(wǎng)上求職方式，求職者根據(jù)設(shè)置好的搜索條件，搜索到大量符合條件的用人企業(yè)。但面對(duì)數(shù)量眾多的企業(yè)信息，都需要求職者逐個(gè)篩選，篩選后還要逐一投遞簡(jiǎn)歷，發(fā)送求職信息，需要消耗大量的時(shí)間，而且命中率也較低，很難讓求職者找到真正合適的企業(yè)，企業(yè)也難以招到合適的人選。


【發(fā)明內(nèi)容】

[0003]本發(fā)明針對(duì)上述現(xiàn)有技術(shù)的不足，設(shè)計(jì)了一種智能的建立投放方法。
[0004]本發(fā)明的智能簡(jiǎn)歷投放方法，包括:
[0005]求職者通過(guò)安裝在手機(jī)或者電腦上的求職用戶(hù)端，輸入求職意向信息，并將求職意向信息提交給服務(wù)器，服務(wù)器接收并將其保存到求職意向數(shù)據(jù)庫(kù)；
[0006]求職者通過(guò)安裝在手機(jī)或者電腦上的求職用戶(hù)端，輸入簡(jiǎn)歷信息，并將簡(jiǎn)歷信息提交給服務(wù)器，服務(wù)器接收并將其保存到簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)；
[0007]服務(wù)器通過(guò)網(wǎng)絡(luò)采集多個(gè)招聘網(wǎng)站上的招聘信息，并將招聘信息整理后，存儲(chǔ)到招聘數(shù)據(jù)庫(kù)中；
[0008]服務(wù)器從求職意向數(shù)據(jù)庫(kù)提取求職者的求職意向信息，根據(jù)求職意向信息在招聘數(shù)據(jù)庫(kù)中搜索匹配的招聘信息，并使求職意向信息對(duì)應(yīng)求職者和招聘信息對(duì)應(yīng)的企業(yè)建立聯(lián)系；
[0009]服務(wù)器從簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)中，將求職者的簡(jiǎn)歷發(fā)送給與其建立聯(lián)系的企業(yè)。
[0010]優(yōu)選的是，求職意向信息和招聘信息都含有條件信息，所述的條件信息包括職位關(guān)鍵詞、工作地點(diǎn)、行業(yè)、職業(yè)、薪資待遇和工作類(lèi)型。
[0011]優(yōu)選的是，服務(wù)器根據(jù)求職意向信息在招聘數(shù)據(jù)庫(kù)中搜索匹配的招聘信息時(shí)，將職意向信息和招聘信息中的條件信息進(jìn)行比對(duì)，當(dāng)相匹配的條件信息數(shù)量大于等于3個(gè)時(shí)，就會(huì)使對(duì)應(yīng)求職者和企業(yè)建立聯(lián)系。
[0012]優(yōu)選的是，招聘信息的整理包括篩選和合并。
[0013]優(yōu)選的是，服務(wù)器根據(jù)招聘信息中的電子郵件地址，將求職者的簡(jiǎn)歷發(fā)送到與其建立聯(lián)系的企業(yè)的電子郵箱中。
[0014]優(yōu)選的是，服務(wù)器用云推送以私信的方式發(fā)送到企業(yè)的手機(jī)APP客戶(hù)端或者PC端的企業(yè)后臺(tái)。
[0015]本發(fā)明的有益效果是:智能簡(jiǎn)歷投放方法可根據(jù)求職者的求職意向，將求職者的簡(jiǎn)歷自動(dòng)投遞到能夠提供與其求職意向匹配的職位的企業(yè)，減輕了求職者的搜索量、搜索時(shí)間、篩選時(shí)間和投簡(jiǎn)歷時(shí)間，大幅提高了簡(jiǎn)歷投遞的效率，也同樣提高了求職者簡(jiǎn)歷投遞的命中率，投遞方式多，增加求職者的面試機(jī)會(huì)。服務(wù)器可采集各個(gè)招聘網(wǎng)站的職位信息，增加了簡(jiǎn)歷投放的范圍，提高了求職者找到合適工作的幾率。

【專(zhuān)利附圖】

【附圖說(shuō)明】
[0016]附圖1為智能簡(jiǎn)歷投放方法的流程圖。

【具體實(shí)施方式】
[0017]本發(fā)明的智能簡(jiǎn)歷投放方法，如圖1所示，包括下述步驟:
[0018]先進(jìn)行信息的輸入:求職者通過(guò)安裝在手機(jī)或者電腦上的求職用戶(hù)端，輸入求職意向信息，并將求職意向信息提交給服務(wù)器，服務(wù)器接收并將其保存到求職意向數(shù)據(jù)庫(kù)。求職者通過(guò)安裝在手機(jī)或者電腦上的求職用戶(hù)端，輸入簡(jiǎn)歷信息，并將簡(jiǎn)歷信息提交給服務(wù)器，服務(wù)器接收并將其保存到簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)。求職意向信息和招聘信息都含有條件信息，所述的條件信息包括職位關(guān)鍵詞、工作地點(diǎn)、行業(yè)、職業(yè)、薪資待遇和工作類(lèi)型。
[0019]同時(shí)進(jìn)行信息的采集:服務(wù)器通過(guò)網(wǎng)絡(luò)采集多個(gè)招聘網(wǎng)站上的招聘信息，并將招聘信息整理后，存儲(chǔ)到招聘數(shù)據(jù)庫(kù)中。招聘信息的整理包括篩選和合并，就是將無(wú)效的招聘信息濾除，將重復(fù)的招聘信息合并。
[0020]進(jìn)行信息的比對(duì)和匹配:服務(wù)器從求職意向數(shù)據(jù)庫(kù)提取求職者的求職意向信息，根據(jù)求職意向信息在招聘數(shù)據(jù)庫(kù)中搜索匹配的招聘信息，并使求職意向信息對(duì)應(yīng)求職者和招聘信息對(duì)應(yīng)的企業(yè)建立聯(lián)系。服務(wù)器根據(jù)求職意向信息在招聘數(shù)據(jù)庫(kù)中搜索匹配的招聘信息時(shí)，將職意向信息和招聘信息中的條件信息進(jìn)行比對(duì)，當(dāng)相匹配的條件信息數(shù)量大于等于3個(gè)時(shí)，就會(huì)使對(duì)應(yīng)求職者和企業(yè)建立聯(lián)系。
[0021]最后進(jìn)行簡(jiǎn)歷的投遞:服務(wù)器從簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)中，將求職者的簡(jiǎn)歷發(fā)送給與其建立聯(lián)系的企業(yè)。
[0022]簡(jiǎn)歷的投遞可以有兩種方式，一種是電子郵件的方式，另一種是云推送至手機(jī)APP客戶(hù)端或者PC企業(yè)端方式。
【權(quán)利要求】
1.一種智能簡(jiǎn)歷投放方法，其特征在于，包括: 求職者通過(guò)安裝在手機(jī)或者電腦上的求職用戶(hù)端，輸入求職意向信息，并將求職意向信息提交給服務(wù)器，服務(wù)器接收并將其保存到求職意向數(shù)據(jù)庫(kù)； 求職者通過(guò)安裝在手機(jī)或者電腦上的求職用戶(hù)端，輸入簡(jiǎn)歷信息，并將簡(jiǎn)歷信息提交給服務(wù)器，服務(wù)器接收并將其保存到簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)； 服務(wù)器通過(guò)網(wǎng)絡(luò)采集多個(gè)招聘網(wǎng)站上的招聘信息，并將招聘信息整理后，存儲(chǔ)到招聘數(shù)據(jù)庫(kù)中； 服務(wù)器從求職意向數(shù)據(jù)庫(kù)提取求職者的求職意向信息，根據(jù)求職意向信息在招聘數(shù)據(jù)庫(kù)中搜索匹配的招聘信息，并使求職意向信息對(duì)應(yīng)求職者和招聘信息對(duì)應(yīng)的企業(yè)建立聯(lián)系; 服務(wù)器從簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)中，將求職者的簡(jiǎn)歷發(fā)送給與其建立聯(lián)系的企業(yè)。
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的智能簡(jiǎn)歷投放方法，其特征在于，求職意向信息和招聘信息都含有條件信息，所述的條件信息包括職位關(guān)鍵詞、工作地點(diǎn)、行業(yè)、職業(yè)、薪資待遇和工作類(lèi)型。
3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的智能簡(jiǎn)歷投放方法，其特征在于，服務(wù)器根據(jù)求職意向信息在招聘數(shù)據(jù)庫(kù)中搜索匹配的招聘信息時(shí)，將職意向信息和招聘信息中的條件信息進(jìn)行比對(duì)，當(dāng)相匹配的條件信息數(shù)量大于等于3個(gè)時(shí)，就會(huì)使對(duì)應(yīng)求職者和企業(yè)建立聯(lián)系。
4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的智能簡(jiǎn)歷投放方法，其特征在于，招聘信息的整理包括篩選和合并。
5.根據(jù)權(quán)利要求1所述的智能簡(jiǎn)歷投放方法，其特征在于，服務(wù)器根據(jù)招聘信息中的電子郵件地址，將求職者的簡(jiǎn)歷發(fā)送到與其建立聯(lián)系的企業(yè)的電子郵箱中。
6.根據(jù)權(quán)利要求1所述的智能簡(jiǎn)歷投放方法，其特征在于，服務(wù)器用云推送以私信的方式發(fā)送到企業(yè)的手機(jī)APP客戶(hù)端或者PC端的企業(yè)后臺(tái)。
【文檔編號(hào)】G06F17/30GK104361441SQ201410613617
【公開(kāi)日】2015年2月18日 申請(qǐng)日期:2014年11月4日 優(yōu)先權(quán)日:2014年11月4日
【發(fā)明者】初殿松 申請(qǐng)人:青島瑞信八方網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司