一種科技人才職稱分類評價方法
【專利摘要】本發(fā)明公開了一種科技人才職稱分類評價方法，包括科技人才的分類、科技人才職稱分類評價維度的建立和科技人才職稱分類評價三大步驟；根據(jù)科技人才主要從事的活動，將科技人才分為科技研究人員、技術(shù)研發(fā)人員、工程開發(fā)人員、產(chǎn)業(yè)化支撐人員、科技公共服務(wù)人員；建立涵蓋素質(zhì)、能力和績效三個維度的評價指標(biāo)，采用權(quán)重動態(tài)分配的方式，對不同類別科技人才分別進(jìn)行評價。本發(fā)明具有科學(xué)性、系統(tǒng)性和可操作性的優(yōu)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了不同類別科技人才的差異性職稱評價。
【專利說明】一種科技人才職稱分類評價方法

【技術(shù)領(lǐng)域】
[0001]本發(fā)明涉及技術(shù)信息評價方法，具體涉及一種科技人才職稱分類評價方法。
[0002]

【背景技術(shù)】
[0003]我國正處于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要階段，科技進(jìn)步對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率大幅上升。我國提出建設(shè)創(chuàng)新型國家，需要以全球視野謀劃和推動創(chuàng)新，為此需要不斷完善人才培養(yǎng)、任用、評價、激勵機(jī)制，大力培養(yǎng)造就高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。國務(wù)院在“國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃”戰(zhàn)略研究中，把“科技人才”定義為從事或有潛力從事科技活動，有知識、有能力、能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動，并在創(chuàng)造活動中做出貢獻(xiàn)的人員。
[0004]然而，目前國內(nèi)科技人才評價方法存在固化、僵化現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為缺乏差異化評價指標(biāo)、指標(biāo)偏重于定性、指標(biāo)不易操作且考核主觀隨意性較大、指標(biāo)更多地偏重于理論型研發(fā)人才特征而缺乏適合產(chǎn)業(yè)化人才特征的效能考核指標(biāo)等。由此看來，現(xiàn)有的指標(biāo)方法已不適應(yīng)創(chuàng)新科技人才隊伍建設(shè)的需求。
[0005]


【發(fā)明內(nèi)容】

[0006]針對上述現(xiàn)有技術(shù)存在的問題，本發(fā)明的目的是提供一種具有差異性、科學(xué)性、系統(tǒng)性和可操作性的科技人才職稱分類評價方法。
[0007]為解決上述技術(shù)問題，本發(fā)明采用如下技術(shù)方案:一種科技人才職稱分類評價方法，其特征在于:包括科技人才的分類、科技人才職稱分類評價維度的建立和科技人才職稱分類評價三大步驟；具體步驟包括:
首先，進(jìn)行科技人才的分類，即科技人才的分類根據(jù)科技人才主要從事的活動，分為科技研究人員、技術(shù)研發(fā)人員、工程開發(fā)人員、產(chǎn)業(yè)化支撐人員和科技公共服務(wù)人員；
所述科技研究人員主要從事基礎(chǔ)科學(xué)的學(xué)術(shù)研究；
所述技術(shù)研發(fā)人員主要從事開發(fā)適合市場需要或能引領(lǐng)市場的新系統(tǒng)、新產(chǎn)品、新原理、新技術(shù)、新方法、新工藝、新流程、新材料等研究活動；
所述工程開發(fā)人員主要從事工程設(shè)計、工作規(guī)劃和運(yùn)行決策；
所述產(chǎn)業(yè)化支撐人員主要從事為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供方向引導(dǎo)、技術(shù)支撐和服務(wù)等活動；
所述科技公共服務(wù)人員包括技術(shù)管理人員和技術(shù)服務(wù)人員；其中，技術(shù)管理人員主要從事技術(shù)應(yīng)用的管理工作，技術(shù)服務(wù)人員主要為技術(shù)應(yīng)用提供中介配套服務(wù)。
[0008]其次，建立涵蓋素質(zhì)、能力和績效三個維度的評價指標(biāo)體系；
第三，從素質(zhì)、能力和績效三個維度對科技人才進(jìn)行評價，并按百分制進(jìn)行打分。
[0009]相比現(xiàn)有技術(shù)，本發(fā)明具有如下有益效果:
1、創(chuàng)新性地提出了科技人才職稱評價的“五類科技人才”分類方法。
[0010]2、針對“五類科技人才”建立了涵蓋素質(zhì)、能力、績效等三個維度評價一級指標(biāo)，更加全面而有效地對各類科技人才進(jìn)行評價。
[0011]3、在新的評價指標(biāo)體系中，差異化地突出了產(chǎn)業(yè)化支撐和科技服務(wù)等產(chǎn)業(yè)化類型的科技人才的評價指標(biāo)，有利于這部分科技人才的培養(yǎng)、任用、評價和激勵機(jī)制。
[0012]

【專利附圖】

【附圖說明】
[0013]圖1是本發(fā)明科技人員職稱分類評價要素架構(gòu)圖。
[0014]

【具體實(shí)施方式】
[0015]下面結(jié)合附圖和【具體實(shí)施方式】對本發(fā)明做進(jìn)一步的說明。
[0016]實(shí)施例1:參見圖1，本發(fā)明一種科技人才職稱分類評價方法，包括科技人才的分類、科技人才職稱分類評價維度的建立和科技人才職稱分類評價三大步驟；具體步驟包括:
首先，進(jìn)行科技人才的分類，即科技人才的分類根據(jù)科技人才主要從事的活動，分為科技研究人員、技術(shù)研發(fā)人員、工程開發(fā)人員、產(chǎn)業(yè)化支撐人員和科技公共服務(wù)人員；
其次，建立涵蓋素質(zhì)、能力和績效三個維度的評價指標(biāo)體系；
第三，從素質(zhì)、能力和績效三個維度對科技人才進(jìn)行評價，并按百分制進(jìn)行打分。
[0017]其中，科技人才職稱分類評價方法從素質(zhì)、能力和績效三個維度進(jìn)行評價，并將素質(zhì)評價指標(biāo)分為教育素質(zhì)評價指標(biāo)和職業(yè)素質(zhì)評價指標(biāo)，能力評價指標(biāo)分為創(chuàng)新能力評價指標(biāo)、專業(yè)能力評價指標(biāo)和職業(yè)能力評價指標(biāo)，績效評價指標(biāo)分為成果數(shù)量評價指標(biāo)、成果質(zhì)量評價指標(biāo)和成果應(yīng)用評價指標(biāo)。
[0018]本實(shí)施例特別針對科技研究人員職稱評價方法，從素質(zhì)、能力和績效三個維度進(jìn)行評價，并按百分制進(jìn)行打分。
[0019]1、素質(zhì)評價指標(biāo)包括教育素質(zhì)評價指標(biāo)和職業(yè)素質(zhì)評價指標(biāo)；
其中，教育素質(zhì)評價指標(biāo)從學(xué)歷學(xué)位和知識寬度兩方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為35%和20%,評分標(biāo)準(zhǔn)如下；
(I)學(xué)歷學(xué)位:
博士研究生90-100分、碩士研究生80-90分、本科70-80分、大專60-70分，可根據(jù)學(xué)校等級和學(xué)業(yè)情況酌情在區(qū)間內(nèi)增減分?jǐn)?shù)。
[0020](2)知識寬度:
評審專家根據(jù)待評人員提供的資料考察待評人員對所屬領(lǐng)域?qū)I(yè)知識和交叉學(xué)科知識的掌握情況，綜合評定分?jǐn)?shù)。
[0021]職業(yè)素質(zhì)評價從職稱等級和職業(yè)使命感兩方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為30%和15%，評分標(biāo)準(zhǔn)如下:
(I)職稱等級:
高級95分、副高85分、中級75分、初級60分。
[0022](2)職業(yè)使命感:
根據(jù)向待評人員所在單位進(jìn)行問詢，評審專家根據(jù)問詢結(jié)果綜合評定分?jǐn)?shù)。
[0023]2、能力評價指標(biāo)包括創(chuàng)新能力評價指標(biāo)、專業(yè)能力評價指標(biāo)和職業(yè)能力評價指標(biāo)；其中，創(chuàng)新能力評價指標(biāo)從再學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新思維能力兩方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為20%和20%，具體評價方法如下:
(1)再學(xué)習(xí)能力:
考察待評人員工作中培訓(xùn)或自學(xué)的能力。
(2)創(chuàng)新思維能力:
考察待評人員是否敢于提出新觀念，探索新原理、新知識或新方法。
[0024]專業(yè)能力評價指標(biāo)從科學(xué)研究能力和學(xué)術(shù)洞察力兩方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為20%和20%，具體評價方法如下:
(1)科學(xué)研究能力:
考察待評人員獨(dú)立開展科學(xué)研究需要的信息收集、文字表達(dá)、數(shù)據(jù)分析、報告撰寫等能力；
(2)學(xué)術(shù)洞察力:
考察待評人員憑借專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)對某領(lǐng)域或?qū)W科信息的意義的直覺捕捉能力或感悟力；
職業(yè)能力評價指標(biāo)從團(tuán)隊溝通能力、計劃執(zhí)行能力和邏輯思維能力三方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為5%、10%和5%，具體評價方法如下:
(1)團(tuán)隊溝通能力:
考察待評人員是否能明確團(tuán)隊目標(biāo)，并與團(tuán)隊成員建立有效的溝通與協(xié)調(diào)能力；
(2)計劃執(zhí)行能力:
考察待評人員是否能根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境和條件，提出工作目標(biāo)和實(shí)施進(jìn)度，并按時按質(zhì)完成的能力；
(3)邏輯思維能力:
考察待評人員是否具有對事物進(jìn)行觀察、比較、分析、綜合、抽象、概括、判斷、推理的能力。
[0025]3、績效評價指標(biāo)包括論文著作評價指標(biāo)、科研項(xiàng)目評價指標(biāo)、科研成果評價指標(biāo)和學(xué)術(shù)聲譽(yù)評價指標(biāo)；
其中，論文著作評價指標(biāo)從論文數(shù)量、論文水平和著作數(shù)量三方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為8%、12%和10%，具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下:
(I)論文數(shù)量:
SC1、EI收錄期刊中論文發(fā)表的第一作者和通訊作者、國內(nèi)外核心期刊發(fā)表論文第一作者可以參加此項(xiàng)評分，5年內(nèi)發(fā)表論文數(shù)量10篇以上的90分；8篇以上的80分；5篇以上的70分；3篇以上的60分。
[0026](2)論文水平:
可以從論文所發(fā)表的學(xué)術(shù)期刊論文影響因子平均值和所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文被他引的次數(shù)這兩個主要的論文水平判別指標(biāo)來對論文水平進(jìn)行評價。
[0027](3)著作數(shù)量:
以排行前兩名作者出版著作3本及以上90分，2本80分，I本70分。
[0028]科研項(xiàng)目評價指標(biāo)從科研項(xiàng)目立項(xiàng)數(shù)、科研項(xiàng)目級別和科研項(xiàng)目完成水平三方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為8%、10%和15%，具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下:
(I)科技項(xiàng)目立項(xiàng)數(shù):
項(xiàng)目排名前三的課題人員完成科技項(xiàng)目立項(xiàng)數(shù)達(dá)5項(xiàng)的90分，3項(xiàng)的80分，2項(xiàng)的70分，I項(xiàng)的60分。
[0029](2)科研項(xiàng)目級別:
項(xiàng)目排名前三的課題人員:國家級項(xiàng)目90-100分、省部級80-90分、市級60-75分、橫向80-90分、國合80-90分。
[0030]( 3 )科技項(xiàng)目完成水平:
評審專家根據(jù)科技項(xiàng)目績效評估結(jié)果、與同類成果/技術(shù)/產(chǎn)品相比市場應(yīng)用指標(biāo)等綜合評分。
[0031]科研成果評價指標(biāo)從科研成果數(shù)量及級別和科研成果獲獎級別兩方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為10%和20%，具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下:
(I)科研成果數(shù)量:
授權(quán)專利前三名發(fā)明人、已獲登記的著作權(quán)或版權(quán)的前三名發(fā)明人、專有技術(shù)前三名發(fā)明人可以參加此項(xiàng)評審。近五年科研成果達(dá)10項(xiàng)及以上90-100分、5-10項(xiàng)80-90分、3-5 項(xiàng) 70-80 分、1-3 項(xiàng) 60-70 分。
[0032](2)科研成果獲獎級別:
對于獲獎的科研成果，國家級獎項(xiàng)90-100分，省部級獎項(xiàng)75-90分，市級獎項(xiàng)和其他機(jī)構(gòu)獎項(xiàng)60-75分。
[0033]學(xué)術(shù)聲譽(yù)評價指標(biāo)從所在學(xué)科地位、學(xué)術(shù)任職和高水平學(xué)術(shù)會議特邀報告或主題演講數(shù)量三方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為5%、5%和7%，具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下:
(I)所在學(xué)科地位:
國家級重點(diǎn)學(xué)科/實(shí)驗(yàn)室90-100分、省市級重點(diǎn)學(xué)科/實(shí)驗(yàn)室以及博士點(diǎn)75-90分、碩士點(diǎn)60-75分。
[0034](2)學(xué)術(shù)任職:
有任職的加70-90分，專家根據(jù)各類學(xué)術(shù)的權(quán)威性、影響力和所任職務(wù)進(jìn)行評分。
[0035](3)高水平學(xué)術(shù)會議特邀報告或主題演講數(shù)量:
國際級別的學(xué)術(shù)會議90-100分，國內(nèi)學(xué)術(shù)會議專家根據(jù)各類學(xué)術(shù)的權(quán)威性、影響力、所做報告的質(zhì)量、以及報告/演講數(shù)量在60-85分之間進(jìn)行評定。
[0036]實(shí)施例2:—種科技人才職稱分類評價方法，特別是技術(shù)研發(fā)人員職稱評價方法，從素質(zhì)、能力和績效三個維度對技術(shù)研發(fā)人員進(jìn)行評價，并按百分制進(jìn)行打分；
1、素質(zhì)評價指標(biāo)包括教育素質(zhì)評價指標(biāo)和職業(yè)素質(zhì)評價指標(biāo)；
其中，教育素質(zhì)評價指標(biāo)從學(xué)歷學(xué)位和知識寬度兩方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為25%和35%，具體評價方法如下:
(I)學(xué)歷學(xué)位:
博士研究生90-100分、碩士研究生80-90分、本科70-80分、大專60-70分，可根據(jù)學(xué)校等級和學(xué)業(yè)情況酌情在區(qū)間內(nèi)增減分?jǐn)?shù)。
[0037](2)知識寬度:
評審專家根據(jù)待評人員提供的資料考察待評人員對所屬領(lǐng)域?qū)I(yè)知識和交叉學(xué)科知識的掌握情況，綜合評定分?jǐn)?shù)。
[0038]職業(yè)素質(zhì)評價指標(biāo)從職稱等級和職業(yè)使命感兩方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為25%和15%,評分標(biāo)準(zhǔn)如下:
(I)職稱等級:
高級95分、副高85分、中級75分、初級60分。
[0039](2)職業(yè)使命感:
根據(jù)向待評人員所在單位進(jìn)行問詢，評審專家根據(jù)問詢結(jié)果綜合評定分?jǐn)?shù)。
[0040]2、能力評價指標(biāo)包括創(chuàng)新能力評價指標(biāo)、專業(yè)能力評價指標(biāo)和職業(yè)能力評價指標(biāo)；其中，創(chuàng)新能力評價指標(biāo)從再學(xué)習(xí)能力、技術(shù)創(chuàng)新能力和預(yù)見解決能力三方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為5%、15%和10%，具體評分方法如下:
(I)再學(xué)習(xí)能力:
考察待評人員工作中培訓(xùn)或自學(xué)的能力。
[0041](2)技術(shù)創(chuàng)新能力:
考察待評人員是否敢于提出新觀念，探索新原理、新知識或新方法。
[0042](3)預(yù)見解決能力:
考察待評人員預(yù)見問題、解決問題的能力。
[0043]專業(yè)能力評價指標(biāo)從產(chǎn)品研發(fā)能力和市場預(yù)測能力兩方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為20%和15%，具體評分方法如下:
(I)廣品研發(fā)能力:
考察待評人員產(chǎn)品研發(fā)完成的數(shù)量、質(zhì)量狀況。
[0044](2)市場預(yù)測能力:
考察待評人員對產(chǎn)品市場供求變化的判斷分析能力。
[0045]職業(yè)能力評價指標(biāo)從團(tuán)隊溝通能力、風(fēng)險判斷能力和計劃執(zhí)行能力三方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為5%、20%和10%，具體評分方法如下:
(1)團(tuán)隊溝通能力:
考察待評人員是否能明確團(tuán)隊目標(biāo)，并與團(tuán)隊成員建立有效的溝通與協(xié)調(diào)能力；
(2)風(fēng)險判斷能力:
考察待評人員對市場風(fēng)險的認(rèn)識和識別能力；
(3)計劃執(zhí)行能力:
考察待評人員計劃、方案的完成情況。
[0046]3、績效評價指標(biāo)包括論文評價指標(biāo)、科研項(xiàng)目評價指標(biāo)、技術(shù)成果評價指標(biāo)和“三新”評價指標(biāo)；
其中，論文評價指標(biāo)從論文數(shù)量和論文水平兩方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為5%和8%，具體評分方法如下:
(I)論文數(shù)量:
SC1、EI收錄期刊中論文發(fā)表的第一作者和通訊作者、國內(nèi)外核心期刊發(fā)表論文第一作者可以參加此項(xiàng)評分，5年內(nèi)發(fā)表論文數(shù)量10篇以上的90分；8篇以上的80分；5篇以上的70分；3篇以上的60分。
[0047](2)論文水平: 可以從論文所發(fā)表的學(xué)術(shù)期刊論文影響因子平均值和所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文被他引的次數(shù)這兩個主要的論文水平判別指標(biāo)來對論文水平進(jìn)行評價。
[0048]科研項(xiàng)目評價指標(biāo)從科研項(xiàng)目立項(xiàng)數(shù)、科研項(xiàng)目級別和科研項(xiàng)目完成水平三方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為8%、10%和12%，具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下:
(I)科技項(xiàng)目立項(xiàng)數(shù):
項(xiàng)目排名前三的課題人員完成科技項(xiàng)目立項(xiàng)數(shù)達(dá)5項(xiàng)的90分，3項(xiàng)的80分，2項(xiàng)的70分，I項(xiàng)的60分。
[0049](2)科研項(xiàng)目級別:
項(xiàng)目排名前三的課題人員:國家級項(xiàng)目90-100分、省部級80-90分、市級60-75分、橫向80-90分、國合80-90分。
[0050]( 3 )科技項(xiàng)目完成水平:
評審專家根據(jù)科技項(xiàng)目績效評估結(jié)果、與同類成果/技術(shù)/產(chǎn)品相比市場應(yīng)用指標(biāo)等綜合評分。
[0051 ] 技術(shù)成果評價指標(biāo)從技術(shù)成果數(shù)量及級別、技術(shù)成果獲獎級別和技術(shù)成果轉(zhuǎn)化率三方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為5%、5%和20%，具體評分方法如下:
(I)技術(shù)成果數(shù)量及級別:
授權(quán)專利前三名發(fā)明人、已獲登記的著作權(quán)或版權(quán)的前三名發(fā)明人、專有技術(shù)前三名發(fā)明人可以參加此項(xiàng)評審。近五年科研成果達(dá)10項(xiàng)及以上90-100分、5-10項(xiàng)80-90分、3-5 項(xiàng) 70-80 分、1-3 項(xiàng) 60-70 分。
[0052](2)技術(shù)成果獲獎級別:
對于獲獎的科研成果，國家級獎項(xiàng)90-100分，省部級獎項(xiàng)75-90分，市級獎項(xiàng)和其他機(jī)構(gòu)獎項(xiàng)60-75分。
[0053]( 3 )技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化率:
技術(shù)成果轉(zhuǎn)化成新產(chǎn)品、新工藝、新材料的百分比，所有技術(shù)成果中轉(zhuǎn)化率80%-100%的 90-100 分，60-80% 的 75-90 分，40-60% 的 60-75 分。
[0054]“三新”評價指標(biāo)從“三新”數(shù)量、“三新”創(chuàng)新度級別和“三新”取得的效益三方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為5%、5%和17%，具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下:
(I) “三新”的數(shù)量:
新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)開發(fā)的數(shù)量可以根據(jù)不同行業(yè)的各自平均水平來具體確定評分的區(qū)間。
[0055](2) “三新”的創(chuàng)新度級別:
國家級90-100分、省部級75-90分、市級及其他60-75分。
[0056](3) “三新”取得的效益:
可以根據(jù)不同行業(yè)的各自平均水平來判斷其帶來效益和節(jié)約成本的貢獻(xiàn)度。
[0057]實(shí)施例3:—種科技人才職稱分類評價方法，特別是工程開發(fā)人員職稱評價方法，從素質(zhì)、能力和績效三個維度對技術(shù)研發(fā)人員進(jìn)行評價，并按百分制進(jìn)行打分；
1、素質(zhì)評價指標(biāo)包括教育素質(zhì)評價指標(biāo)和職業(yè)素質(zhì)評價指標(biāo)；
其中，教育素質(zhì)評價指標(biāo)從學(xué)歷學(xué)位和知識寬度兩方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為15%和30%，具體評價方法如下: (I)學(xué)歷學(xué)位:
博士研究生90-100分、碩士研究生80-90分、本科70-80分、大專60-70分，可根據(jù)學(xué)校等級和學(xué)業(yè)情況酌情在區(qū)間內(nèi)增減分?jǐn)?shù)。
[0058](2)知識寬度:
評審專家根據(jù)待評人員提供的資料考察待評人員對所屬領(lǐng)域?qū)I(yè)知識和交叉學(xué)科知識的掌握情況，綜合評定分?jǐn)?shù)。
[0059]職業(yè)素質(zhì)評價指標(biāo)從職稱等級和職業(yè)使命感兩方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為30%和25%，具體評價方法如下:
(I)職稱等級:
高級95分、副高85分、中級75分、初級60分。
[0060](2)職業(yè)使命感:
根據(jù)向待評人員所在單位進(jìn)行問詢，評審專家根據(jù)問詢結(jié)果綜合評定分?jǐn)?shù)。
[0061 ] 2、能力評價指標(biāo)包括創(chuàng)新能力評價指標(biāo)、專業(yè)能力評價指標(biāo)和職業(yè)能力評價指標(biāo)；其中，創(chuàng)新能力評價指標(biāo)從再學(xué)習(xí)能力和管理決策創(chuàng)新能力兩方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為5%和15%，具體評價方法如下:
(I)再學(xué)習(xí)能力:
考察待評人員工作中培訓(xùn)或自學(xué)的能力。
[0062](2)管理決策創(chuàng)新能力:
考察待評人員探索解決問題的新方法新思路的能力。
[0063]專業(yè)能力評價指標(biāo)從項(xiàng)目規(guī)劃能力、系統(tǒng)分析能力、市場開發(fā)能力和技術(shù)運(yùn)用能力四方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為10%、10%、15%和10%，具體評價方法如下:
(I)項(xiàng)目規(guī)劃能力:
考察待評人員工程項(xiàng)目系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā)能力。
[0064](2)系統(tǒng)分析能力:
考察待評人員面向系統(tǒng)工程具有的分析能力和問題解決能力。
[0065](3)市場開發(fā)能力:
考察待評人員市場開發(fā)的數(shù)量和規(guī)模。
[0066](4)技術(shù)運(yùn)用能力:
考察待評人員運(yùn)用相關(guān)技術(shù)手段、工具的能力。
[0067]職業(yè)能力評價指標(biāo)從團(tuán)隊溝通能力、風(fēng)險判斷能力和計劃執(zhí)行能力三方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為5%、20%和10%，具體評價方法如下:
(I)團(tuán)隊溝通能力:
考察待評人員是否能明確團(tuán)隊目標(biāo)，并與團(tuán)隊成員建立有效的溝通與協(xié)調(diào)能力。
[0068](2)風(fēng)險判斷能力:
考察待評人員對市場風(fēng)險的認(rèn)識和識別能力。
[0069](3)計劃執(zhí)行能力:
考察待評人員計劃、方案的完成情況。
[0070]3、績效評價指標(biāo)包括技術(shù)轉(zhuǎn)化評價指標(biāo)、項(xiàng)目設(shè)計評價指標(biāo)和市場開發(fā)評價指標(biāo)； 其中，技術(shù)轉(zhuǎn)化評價指標(biāo)從作為主要負(fù)責(zé)人研發(fā)工程技術(shù)數(shù)量、研發(fā)工程技術(shù)級別、專利授權(quán)數(shù)量、專利應(yīng)用率和成果轉(zhuǎn)化率五方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為10%、5%、10%、10%和15%，具體評價方法如下:
(O作為主要負(fù)責(zé)人研發(fā)工程技術(shù)數(shù)量:
作為研發(fā)工程項(xiàng)目組成員排名前5名的申請者參與此項(xiàng)評審，5年內(nèi)10項(xiàng)以上90-100分，5-10 項(xiàng) 75-90 分，3-5 項(xiàng) 60-75 分。
[0071](2)研發(fā)工程技術(shù)級別:
國家級85-100分，省部級70-85分，市級等60-75分。
[0072](3)專利授權(quán)數(shù)量:
發(fā)明專利6項(xiàng)以上/實(shí)用新型9項(xiàng)以上，90-100分；發(fā)明專利3-5項(xiàng)/實(shí)用新型5_8項(xiàng)75-90分；發(fā)明專利1-2項(xiàng)/實(shí)用新型2-4項(xiàng)60-75分。
[0073](4)專利應(yīng)用率:
專利轉(zhuǎn)讓/出售合同數(shù)占專利授權(quán)數(shù)的比例:80-100%的90-100分，60-80%75-90分，40-60% 的 60-75 分。
[0074](5)成果的轉(zhuǎn)化率:
技術(shù)成果轉(zhuǎn)化成新產(chǎn)品、新工藝、新材料的百分比，所有技術(shù)成果中轉(zhuǎn)化率80%-100%的 90-100 分，60-80% 的 75-90 分，40-60% 的 60-75 分。
[0075]項(xiàng)目設(shè)計評價指標(biāo)從項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計數(shù)量、工程化/集成化項(xiàng)目實(shí)施數(shù)量和工程項(xiàng)目投入產(chǎn)出效益三方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為10%、10%和10%，具體評價方法如下:
(I)項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計數(shù)量:
根據(jù)不同行業(yè)，高出行業(yè)工作量平均水平80-100%的90-100分，高出行業(yè)工作量平均水平50-80%的75-90分，高出行業(yè)工作量平均水平20-50%的60-75分。
[0076]( 2 )工程化/集成化項(xiàng)目實(shí)施數(shù)量:
規(guī)劃實(shí)施率達(dá)80-100%的90-100分；規(guī)劃實(shí)施率50-80%的70_90%，規(guī)劃實(shí)施率30-50%的60-70分。
[0077]( 3 )工程項(xiàng)目投入產(chǎn)出效率:
80-100% 的 90-100 分；50-80% 的 70-90%，30-50% 的 60-70 分。
[0078]市場開發(fā)評價指標(biāo)從新產(chǎn)品市場份額和新產(chǎn)品投資利潤率兩方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為10%和10%，具體評價方法如下:
(I)新產(chǎn)品市場份額:
市場百分比為 80-100% 的 90-100 分；50-80% 的 70-90%，30-50% 的 60-70 分。
[0079]( 2)新產(chǎn)品投資利潤率:
80-100% 的 90-100 分；50-80% 的 70-90%，30-50% 的 60-70 分。
[0080]實(shí)施例4:一種科技人才職稱分類評價方法，特別是產(chǎn)業(yè)化支撐人員職稱評價方法，從素質(zhì)、能力和績效三個維度對技術(shù)研發(fā)人員進(jìn)行評價，并按百分制進(jìn)行打分；
1、素質(zhì)評價指標(biāo)包括教育素質(zhì)評價指標(biāo)和職業(yè)素質(zhì)評價指標(biāo)；
其中，教育素質(zhì)評價指標(biāo)從學(xué)歷學(xué)位和知識寬度兩方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為15%和10%,評分標(biāo)準(zhǔn)如下；
(I)學(xué)歷學(xué)位: 博士研究生90-100分、碩士研究生80-90分、本科70-80分、大專60-70分，可根據(jù)學(xué)校等級和學(xué)業(yè)情況酌情在區(qū)間內(nèi)增減分?jǐn)?shù)。
[0081](2)知識寬度:
評審專家根據(jù)待評人員提供的資料考察待評人員對所屬領(lǐng)域?qū)I(yè)知識和交叉學(xué)科知識的掌握情況，綜合評定分?jǐn)?shù)。
[0082]職業(yè)素質(zhì)評價指標(biāo)從職稱等級和職業(yè)使命感兩方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為15%和60%,評分標(biāo)準(zhǔn)如下:
(I)職稱等級:
高級95分、副高85分、中級75分、初級60分。
[0083](2)職業(yè)使命感:
根據(jù)向待評人員所在單位進(jìn)行問詢，評審專家根據(jù)問詢結(jié)果綜合評定分?jǐn)?shù)。
[0084]2、能力評價指標(biāo)包括創(chuàng)新能力評價指標(biāo)、專業(yè)能力評價指標(biāo)和職業(yè)能力評價指標(biāo)；其中，創(chuàng)新能力評價指標(biāo)從再學(xué)習(xí)能力和管理決策創(chuàng)新能力兩方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為5%和5%，具體評價方法如下:
(1)再學(xué)習(xí)能力:
考察待評人員工作中培訓(xùn)或自學(xué)的能力。
(2)管理決策創(chuàng)新能力:
考察待評人員探索解決問題的新方法新思路的能力。
[0085]專業(yè)能力評價指標(biāo)從創(chuàng)業(yè)實(shí)踐能力、資源整合能力、市場預(yù)測能力、市場開拓能力和財務(wù)評估能力五方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為10%、15%、15%、15%和5%，具體評價方法如下:
(I)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐能力:
考察待評人員是否具有一定的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和實(shí)踐能力。
[0086](2)資源整合能力:
考察待評人員對資源進(jìn)行選擇、吸收、配置與利用的能力。
[0087](3)市場預(yù)測能力:
考察待評人員對市場潛力和增長空間的分析預(yù)測能力。
[0088](4)市場開拓能力:
考察待評人員掌握市場信息、進(jìn)入市場、駕馭市場的能力。
[0089](5)財務(wù)評估能力:
考察待評人員財務(wù)盈利能力、償債能力、成長能力、資產(chǎn)經(jīng)營、市場表現(xiàn)和投資收益等方面能力。
[0090]職業(yè)能力評價指標(biāo)從戰(zhàn)略管理能力、風(fēng)險應(yīng)變能力和溝通表達(dá)能力三方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為10%、10%和10%，具體評價方法如下:
(I)戰(zhàn)略管理能力:
考察待評人員戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略思維、戰(zhàn)略主持能力。
[0091](2)風(fēng)險應(yīng)變能力:
考察待評人員市場風(fēng)險的辨別、應(yīng)對能力。
[0092](3)溝通表達(dá)能力:
考察待評人員團(tuán)隊中的表達(dá)、協(xié)調(diào)能力。
[0093]3、績效評價指標(biāo)包括企業(yè)能動性評價指標(biāo)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展評價指標(biāo)和平臺開發(fā)評價指標(biāo)；其中，企業(yè)能動性評價指標(biāo)從推動企業(yè)實(shí)施技術(shù)或管理改革數(shù)量、推動企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整數(shù)量、企業(yè)/產(chǎn)品市場份額和企業(yè)凈利潤增長比四方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為5%、5%、10%和10%，具體評價方法如下:
(I)企業(yè)能動性評價指標(biāo)從推動企業(yè)實(shí)施技術(shù)或管理改革數(shù)量:
200 項(xiàng)以上 90-100 分，100-200 項(xiàng) 80-90 分，50-100 項(xiàng) 70-80 分，30-50 項(xiàng) 60-70 分。
[0094](2)推動企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整數(shù)量:
200 項(xiàng)以上 90-100 分，100-200 項(xiàng) 80-90 分，50-100 項(xiàng) 70-80 分，30-50 項(xiàng) 60-70 分。
[0095](3 )企業(yè)/產(chǎn)品市場份額:
80% 以上的 90-100 分；50-80% 的 70-90%，30-50% 的 60-70 分。
[0096](4)企業(yè)凈利潤增長比:
80% 以上的 90-100 分；50-80% 的 70-90%，30-50% 的 60-70 分。
[0097]產(chǎn)業(yè)發(fā)展評價指標(biāo)從推動產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目實(shí)施/建設(shè)數(shù)量、支撐傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級數(shù)量、產(chǎn)業(yè)對區(qū)域GDP貢獻(xiàn)度和區(qū)域產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新度四方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為10%、10%、10%和10%，具體評價方法如下:
(I)推動產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目實(shí)施/建設(shè)數(shù)量:
20 項(xiàng)以上 90-100 分，10-20 項(xiàng) 80-90 分，5-10 項(xiàng) 70-80 分,3-5 項(xiàng) 60-70 分。
[0098]( 2 )支撐傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級數(shù)量:
20 項(xiàng)以上 90-100 分，10-20 項(xiàng) 80-90 分，5-10 項(xiàng) 70-80 分,3-5 項(xiàng) 60-70 分。
[0099]( 3)產(chǎn)業(yè)對區(qū)域⑶P貢獻(xiàn)度:
80% 以上的 90-100 分；50-80% 的 70-90%，30-50% 的 60-70 分。
[0100](4)區(qū)域產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新度:
80% 以上的 90-100 分；50-80% 的 70-90%，30-50% 的 60-70 分。
[0101]平臺開發(fā)評價指標(biāo)從支撐創(chuàng)業(yè)園區(qū)或基地開發(fā)數(shù)量、支撐創(chuàng)業(yè)平臺開發(fā)數(shù)量和支撐創(chuàng)業(yè)平臺級別三方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為10%、10%和10%，具體評價方法如下:
(I)支撐創(chuàng)業(yè)園區(qū)或基地開發(fā)數(shù)量:
5年內(nèi)5個以上90-100分，4個80-90分，3個70-80分，1-2個60-70分。
[0102](2)支撐創(chuàng)業(yè)平臺開發(fā)數(shù)量:
5年內(nèi)5個以上90-100分，4個80-90分，3個70-80分，1-2個60-70分。
[0103](3)支撐創(chuàng)業(yè)園區(qū)平臺級別:
國家級85-100分，省部級70-85分，市級等60-75分。
[0104]實(shí)施例5:—種科技人才職稱分類評價方法，特別是科技公共服務(wù)人員職稱評價方法，從素質(zhì)、能力和績效三個維度對技術(shù)研發(fā)人員進(jìn)行評價，并按百分制進(jìn)行打分；
1、素質(zhì)評價指標(biāo)包括教育素質(zhì)評價指標(biāo)和職業(yè)素質(zhì)評價指標(biāo)；
其中，教育素質(zhì)評價指標(biāo)從學(xué)歷學(xué)位和知識寬度兩方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為15%和10%,評分標(biāo)準(zhǔn)如下；
(I)學(xué)歷學(xué)位:
博士研究生90-100分、碩士研究生80-90分、本科70-80分、大專60-70分，可根據(jù)學(xué)校等級和學(xué)業(yè)情況酌情在區(qū)間內(nèi)增減分?jǐn)?shù)。
[0105](2)知識寬度:
評審專家根據(jù)待評人員提供的資料考察待評人員對所屬領(lǐng)域?qū)I(yè)知識和交叉學(xué)科知識的掌握情況，綜合評定分?jǐn)?shù)。
[0106]職業(yè)素質(zhì)評價指標(biāo)從職稱等級和職業(yè)使命感兩方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為15%和60%,評分標(biāo)準(zhǔn)如下:
(I)職稱等級:
高級95分、副高85分、中級75分、初級60分。
[0107](2)職業(yè)使命感:
根據(jù)向待評人員所在單位進(jìn)行問詢，評審專家根據(jù)問詢結(jié)果綜合評定分?jǐn)?shù)。
[0108]2、能力評價指標(biāo)包括創(chuàng)新能力評價指標(biāo)、專業(yè)能力評價指標(biāo)和職業(yè)能力評價指標(biāo)；其中，創(chuàng)新能力評價指標(biāo)從再學(xué)習(xí)能力和服務(wù)創(chuàng)新能力兩方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為10%和10%，具體評價方法如下:
(1)再學(xué)習(xí)能力:
考察待評人員工作中培訓(xùn)或自學(xué)的能力。
(2)服務(wù)創(chuàng)新能力:
考察待評人員是否能提供差異化、個性化、人性化、多樣化的服務(wù)理念和服務(wù)方式。
[0109]專業(yè)能力評價指標(biāo)從信息管理能力、統(tǒng)籌管理能力和資質(zhì)證書等級三方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為10%、5%和15%，具體評價方法如下:
(I)信息管理能力:
考察待評人員是否具有信息收集加工、計算機(jī)軟件使用、文字綜合表達(dá)能力。
[0110](2)統(tǒng)籌管理能力:
考察待評人員是否具有洞察事物、工作謀劃、整合協(xié)調(diào)和創(chuàng)造性思維等方面的能力。
[0111](3)資質(zhì)證書:
考察待評人員是否具有高級、中級、初級的資質(zhì)證書。
[0112]職業(yè)能力評價指標(biāo)從溝通協(xié)調(diào)能力、風(fēng)險評估能力和計劃執(zhí)行能力三方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為15%、15%和20%，具體評價方法如下:
(I)溝通協(xié)調(diào)能力:
考察待評人員是否具有在日常工作中妥善處理好各種關(guān)系，有效調(diào)動各方面工作積極性的能力。
[0113](2)風(fēng)險評估能力:
考察待評人員是否具有市場進(jìn)入技術(shù)壁壘評估、財務(wù)風(fēng)險評估等能力。
[0114](3)計劃執(zhí)行能力:
考察待評人員能根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境和條件，提出工作目標(biāo)和實(shí)施進(jìn)度，并按時按質(zhì)完成的能力。
[0115]3、績效評價指標(biāo)包括技術(shù)咨詢評價指標(biāo)、技術(shù)評估評價指標(biāo)、技術(shù)培訓(xùn)評價指標(biāo)和技術(shù)推廣評價指標(biāo)；
其中，技術(shù)咨詢評價指標(biāo)從提供咨詢服務(wù)數(shù)量、咨詢服務(wù)利潤和咨詢服務(wù)社會滿意度三方面進(jìn)行評價，咨詢服務(wù)數(shù)量、咨詢服務(wù)利潤和咨詢服務(wù)社會滿意度的權(quán)重均為10%，具體評價方法如下: (I)提供咨詢服務(wù)數(shù)量:
提供各種形式的技術(shù)咨詢服務(wù)年均1000項(xiàng)以上90-100分，800項(xiàng)-1000項(xiàng)80-90分，500-800 項(xiàng) 70-80 分，300-500 項(xiàng) 60-70 分。
[0116](2)咨詢服務(wù)利潤:
作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和課題承擔(dān)人員年均實(shí)現(xiàn)利潤200萬以上的90-100分，100-200萬80-90 分，50-100 萬 70-80 分，30-50 萬 60-70 分。
[0117](3)咨詢服務(wù)社會滿意度:
滿意度達(dá)100%的100分，90%的80分。
[0118]技術(shù)評估評價指標(biāo)從技術(shù)評估數(shù)量、項(xiàng)目驗(yàn)收數(shù)量和評估服務(wù)滿意度三方面進(jìn)行評價，技術(shù)評估數(shù)量、項(xiàng)目驗(yàn)收數(shù)量和評估服務(wù)滿意度的權(quán)重各為10%，具體評價方法如下:
(I)技術(shù)評估數(shù)量:
年均100項(xiàng)以上90-100分，年均50-100項(xiàng)75-90分，年均20-50項(xiàng)60-75分。
[0119](2)項(xiàng)目驗(yàn)收數(shù)量:
年均10項(xiàng)以上90-100分，年均5-10項(xiàng)75-90分，年均2_5項(xiàng)60-75分。
[0120](3)評估服務(wù)社會滿意度:
滿意度達(dá)100%的100分，90%的80分。
[0121]技術(shù)培訓(xùn)評價指標(biāo)從培養(yǎng)數(shù)量和培訓(xùn)對象滿意度兩方面進(jìn)行評價，培養(yǎng)數(shù)量和培訓(xùn)對象滿意度的權(quán)重各為10%，具體評價方法如下:
(I)培養(yǎng)數(shù)量:
培訓(xùn)人數(shù) 1000 人以上 90-100 分，800-1000 人 80-90 分，500-800 人 70-80 分，300-500人60-70分。
[0122](2)培訓(xùn)對象滿意度:
滿意度達(dá)100%的100分，90%的80分。
[0123]技術(shù)推廣評價指標(biāo)從科技成果轉(zhuǎn)化次數(shù)和技術(shù)推廣應(yīng)用率兩方面進(jìn)行評價，科技成果轉(zhuǎn)化次數(shù)和技術(shù)推廣應(yīng)用率的權(quán)重各為10%，具體評價方法如下:
(I)科技成果轉(zhuǎn)化次數(shù):
年均100項(xiàng)以上90-100分，年均50-100項(xiàng)75-90分，年均20-50項(xiàng)60-75分。
[0124](2)技術(shù)推廣應(yīng)用率:
80% 以上的 90-100 分；50-80% 的 70-90%，30-50% 的 60-70 分。
[0125]最后說明的是，以上實(shí)施例僅用以說明本發(fā)明的技術(shù)方案而非限制，本領(lǐng)域的技術(shù)人員應(yīng)該理解，其他依據(jù)本發(fā)明技術(shù)方案進(jìn)行的修改或者等同替換，均應(yīng)涵蓋在本發(fā)明的權(quán)利要求范圍當(dāng)中。
【權(quán)利要求】
1.一種科技人才職稱分類評價方法，其特征在于:包括科技人才的分類、科技人才職稱分類評價維度的建立和科技人才職稱分類評價三大步驟，具體步驟包括: 首先，進(jìn)行科技人才的分類，即科技人才的分類根據(jù)科技人才主要從事的活動，分為科技研究人員、技術(shù)研發(fā)人員、工程開發(fā)人員、產(chǎn)業(yè)化支撐人員和科技公共服務(wù)人員； 所述科技研究人員主要從事基礎(chǔ)科學(xué)的學(xué)術(shù)研究； 所述技術(shù)研發(fā)人員主要從事開發(fā)適合市場需要或能引領(lǐng)市場的新系統(tǒng)、新產(chǎn)品、新原理、新技術(shù)、新方法、新工藝、新流程、新材料等研究活動； 所述工程開發(fā)人員主要從事工程設(shè)計、工作規(guī)劃和運(yùn)行決策； 所述產(chǎn)業(yè)化支撐人員主要從事為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供方向引導(dǎo)、技術(shù)支撐和服務(wù)等活動； 所述科技公共服務(wù)人員包括技術(shù)管理人員和技術(shù)服務(wù)人員；其中，技術(shù)管理人員主要從事技術(shù)應(yīng)用的管理工作，技術(shù)服務(wù)人員主要為技術(shù)應(yīng)用提供中介配套服務(wù)； 其次，建立涵蓋素質(zhì)、能力和績效三個維度的評價指標(biāo)體系； 第三，從素質(zhì)、能力和績效三個維度對科技人才進(jìn)行評價，并按百分制進(jìn)行打分。
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述科技研究人員職稱分類評價方法，其特征在于:從素質(zhì)、能力和績效三個維度對科技研究人員進(jìn)行評價，并按百分制進(jìn)行打分； 所述素質(zhì)評價指標(biāo)包括教育素質(zhì)評價指標(biāo)和職業(yè)素質(zhì)評價指標(biāo)；其中，教育素質(zhì)評價指標(biāo)從學(xué)歷學(xué)位和知識寬度兩方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為35%和20% ;職業(yè)素質(zhì)評價從職稱等級和職業(yè)使命感兩方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為30%和15% ； 所述能力評價指標(biāo)包括創(chuàng)新能力評價指標(biāo)、專業(yè)能力評價指標(biāo)和職業(yè)能力評價指標(biāo)；其中，創(chuàng)新能力評價指標(biāo)從再學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新思維能力兩方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為20%和20% ;專業(yè)能力評價指標(biāo)從科學(xué)研究能力和學(xué)術(shù)洞察力兩方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為20%和20% ;職業(yè)能力評價指標(biāo)從團(tuán)隊溝通能力、計劃執(zhí)行能力和邏輯思維能力三方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為5%、10%和5% ； 所述績效評價指標(biāo)包括論文著作評價指標(biāo)、科研項(xiàng)目評價指標(biāo)、科研成果評價指標(biāo)和學(xué)術(shù)聲譽(yù)評價指標(biāo)；其中，論文著作評價指標(biāo)從論文數(shù)量、論文水平和著作數(shù)量三方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為8%、12%和10% ;科研項(xiàng)目評價指標(biāo)從科研項(xiàng)目立項(xiàng)數(shù)、科研項(xiàng)目級別和科研項(xiàng)目完成水平三方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為8%、10%和15% ;科研成果評價指標(biāo)從科研成果數(shù)量及級別和科研成果獲獎級別兩方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為10%和20% ;學(xué)術(shù)聲譽(yù)評價指標(biāo)從所在學(xué)科地位、學(xué)術(shù)任職和高水平學(xué)術(shù)會議特邀報告或主題演講數(shù)量三方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為5%、5%和7%。
3.根據(jù)權(quán)利要求1所述技術(shù)研發(fā)人員職稱分類評價方法，其特征在于:從素質(zhì)、能力和績效三個維度對技術(shù)研發(fā)人員進(jìn)行評價，并按百分制進(jìn)行打分； 所述素質(zhì)評價指標(biāo)包括教育素質(zhì)評價指標(biāo)和職業(yè)素質(zhì)評價指標(biāo)；其中，教育素質(zhì)評價指標(biāo)從學(xué)歷學(xué)位和知識寬度兩方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為25%和35% ;職業(yè)素質(zhì)評價指標(biāo)從職稱等級和職業(yè)使命感兩方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為25%和15% ； 所述能力評價指標(biāo)包括創(chuàng)新能力評價指標(biāo)、專業(yè)能力評價指標(biāo)和職業(yè)能力評價指標(biāo)；其中，創(chuàng)新能力評價指標(biāo)從再學(xué)習(xí)能力、技術(shù)創(chuàng)新能力和預(yù)見解決能力三方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為5%、15%和10% ;專業(yè)能力評價指標(biāo)從產(chǎn)品研發(fā)能力和市場預(yù)測能力兩方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為20%和15% ;職業(yè)能力評價指標(biāo)從團(tuán)隊溝通能力、風(fēng)險判斷能力和計劃執(zhí)行能力三方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為5%、20%和10% ； 所述績效評價指標(biāo)包括論文評價指標(biāo)、科研項(xiàng)目評價指標(biāo)、技術(shù)成果評價指標(biāo)和“三新”評價指標(biāo)；其中，論文評價指標(biāo)從論文數(shù)量和論文水平兩方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為5%和8% ;科研項(xiàng)目評價指標(biāo)從科研項(xiàng)目立項(xiàng)數(shù)、科研項(xiàng)目級別和科研項(xiàng)目完成水平三方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為8%、10%和12% ;技術(shù)成果評價指標(biāo)從技術(shù)成果數(shù)量及級別、技術(shù)成果獲獎級別和技術(shù)成果轉(zhuǎn)化率三方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為5%、5%和20% ;“三新”評價指標(biāo)從“三新”數(shù)量、“三新”創(chuàng)新度級別和“三新”取得的效益三方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為5%、5%和 17%。
4.根據(jù)權(quán)利要求1所述工程開發(fā)人員職稱分類評價方法，其特征在于:從素質(zhì)、能力和績效三個維度對工程開發(fā)人員進(jìn)行評價，并按百分制進(jìn)行打分； 所述素質(zhì)評價指標(biāo)包括教育素質(zhì)評價指標(biāo)和職業(yè)素質(zhì)評價指標(biāo)；其中，教育素質(zhì)評價指標(biāo)從學(xué)歷學(xué)位和知識寬度兩方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為15%和30% ;職業(yè)素質(zhì)評價指標(biāo)從職稱等級和職業(yè)使命感兩方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為30%和25% ； 所述能力評價指標(biāo)包括創(chuàng)新能力評價指標(biāo)、專業(yè)能力評價指標(biāo)和職業(yè)能力評價指標(biāo)；其中，創(chuàng)新能力評價指標(biāo)從再學(xué)習(xí)能力和管理決策創(chuàng)新能力兩方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為5%和15%;專業(yè)能力評價指標(biāo)從項(xiàng)目規(guī)劃能力、系統(tǒng)分析能力、市場開發(fā)能力、技術(shù)運(yùn)用能力等4個方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為10%、10%、15%、10%;職業(yè)能力評價指標(biāo)從團(tuán)隊溝通能力、風(fēng)險判斷能力和計劃執(zhí)行能力三方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為5%、20%和10% ； 所述績效評價指標(biāo)包括技術(shù)轉(zhuǎn)化評價指標(biāo)、項(xiàng)目設(shè)計評價指標(biāo)和市場開發(fā)評價指標(biāo)；其中，技術(shù)轉(zhuǎn)化評價指標(biāo)從作為主要負(fù)責(zé)人研發(fā)工程技術(shù)數(shù)量、研發(fā)工程技術(shù)級別、專利授權(quán)數(shù)量、專利應(yīng)用率和成果轉(zhuǎn)化率五方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為10%、5%、10%、10%和15% ;項(xiàng)目設(shè)計評價指標(biāo)從項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計數(shù)量、工程化/集成化項(xiàng)目實(shí)施數(shù)量和工程項(xiàng)目投入產(chǎn)出效益三方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為10%、10%和10% ;市場開發(fā)評價指標(biāo)從新產(chǎn)品市場份額和新產(chǎn)品投資利潤率兩方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為10%和10%。
5.根據(jù)權(quán)利要求1所述產(chǎn)業(yè)化支撐人員職稱分類評價方法，其特征在于:從素質(zhì)、能力和績效三個維度對產(chǎn)業(yè)化支撐人員職稱評價進(jìn)行評價，并按百分制進(jìn)行打分； 所述素質(zhì)評價指標(biāo)包括教育素質(zhì)評價指標(biāo)和職業(yè)素質(zhì)評價指標(biāo)；其中，教育素質(zhì)評價指標(biāo)從學(xué)歷學(xué)位和知識寬度兩方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為15%和10% ;職業(yè)素質(zhì)評價指標(biāo)從職稱等級和職業(yè)使命感兩方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為15%和60% ； 所述能力評價指標(biāo)包括創(chuàng)新能力評價指標(biāo)、專業(yè)能力評價指標(biāo)和職業(yè)能力評價指標(biāo)；其中，創(chuàng)新能力評價指標(biāo)從再學(xué)習(xí)能力和管理決策創(chuàng)新能力兩方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為5%和5% ;專業(yè)能力評價指標(biāo)從創(chuàng)業(yè)實(shí)踐能力、資源整合能力、市場預(yù)測能力、市場開拓能力和財務(wù)評估能力五方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為10%、15%、15%、15%和5% ;職業(yè)能力評價指標(biāo)從戰(zhàn)略管理能力、風(fēng)險應(yīng)變能力和溝通表達(dá)能力三方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為10%、10%和10% ； 所述績效評價指標(biāo)包括企業(yè)能動性評價指標(biāo)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展評價指標(biāo)和平臺開發(fā)評價指標(biāo)；其中，企業(yè)能動性評價指標(biāo)從推動企業(yè)實(shí)施技術(shù)或管理改革數(shù)量、推動企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整數(shù)量、企業(yè)/產(chǎn)品市場份額和企業(yè)凈利潤增長比四方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為5%、5%、10%和10% ;產(chǎn)業(yè)發(fā)展評價指標(biāo)從推動產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目實(shí)施/建設(shè)數(shù)量、支撐傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級數(shù)量、產(chǎn)業(yè)對區(qū)域GDP貢獻(xiàn)度和區(qū)域產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新度四方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為10%、10%、10%和10% ;平臺開發(fā)評價指標(biāo)從支撐創(chuàng)業(yè)園區(qū)或基地開發(fā)數(shù)量、支撐創(chuàng)業(yè)平臺開發(fā)數(shù)量和支撐創(chuàng)業(yè)平臺級別三方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為10%、10%和10%。
6.根據(jù)權(quán)利要求1所述科技公共服務(wù)人員職稱分類評價方法，其特征在于:從素質(zhì)、能力和績效三個維度對科技公共服務(wù)人員職稱，并按百分制進(jìn)行打分； 所述素質(zhì)評價指標(biāo)包括教育素質(zhì)評價指標(biāo)和職業(yè)素質(zhì)評價指標(biāo)；其中，教育素質(zhì)評價指標(biāo)從學(xué)歷學(xué)位和知識寬度兩方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為15%和10% ;職業(yè)素質(zhì)評價指標(biāo)從職稱等級和職業(yè)使命感兩方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為15%和60% ； 所述能力評價指標(biāo)包括創(chuàng)新能力評價指標(biāo)、專業(yè)能力評價指標(biāo)和職業(yè)能力評價指標(biāo)；其中，創(chuàng)新能力評價指標(biāo)從再學(xué)習(xí)能力和服務(wù)創(chuàng)新能力兩方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為10%和10% ;專業(yè)能力評價指標(biāo)從信息管理能力、統(tǒng)籌管理能力和資質(zhì)證書等級三方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為10%、5%和15% ;職業(yè)能力評價指標(biāo)從溝通協(xié)調(diào)能力、風(fēng)險評估能力和計劃執(zhí)行能力三方面進(jìn)行評價，權(quán)重分別為15%、15%和20% ； 所述績效評價指標(biāo)包括技術(shù)咨詢評價指標(biāo)、技術(shù)評估評價指標(biāo)、技術(shù)培訓(xùn)評價指標(biāo)和技術(shù)推廣評價指標(biāo)；其中，技術(shù)咨詢評價指標(biāo)從提供咨詢服務(wù)數(shù)量、咨詢服務(wù)利潤和咨詢服務(wù)社會滿意度三方面進(jìn)行評價，權(quán)重均為10% ;技術(shù)評估評價指標(biāo)從技術(shù)評估數(shù)量、項(xiàng)目驗(yàn)收數(shù)量和評估服務(wù)滿意度三方面進(jìn)行評價，權(quán)重均為10% ;技術(shù)培訓(xùn)評價指標(biāo)從培養(yǎng)數(shù)量和培訓(xùn)對象滿意度兩方面進(jìn)行評價，權(quán)重均為10% ;技術(shù)推廣評價指標(biāo)從科技成果轉(zhuǎn)化次數(shù)和技術(shù)推廣應(yīng)用率兩方面進(jìn)行評價，權(quán)重均為10%。
【文檔編號】G06Q10/06GK104268720SQ201410552162
【公開日】2015年1月7日 申請日期:2014年10月17日 優(yōu)先權(quán)日:2014年10月17日
【發(fā)明者】高超, 楊帆, 李昱婷, 楊建華 申請人:重慶市科學(xué)技術(shù)研究院