一種基于云服務(wù)的招聘系統(tǒng)及方法
【專(zhuān)利摘要】本發(fā)明提供的一種基于云服務(wù)的招聘系統(tǒng)及方法，通過(guò)系統(tǒng)終端實(shí)現(xiàn)人力資源HR的簡(jiǎn)歷搜索、面試、入職流程，不僅可以時(shí)時(shí)記錄面試過(guò)程，保留面試信息，提升HR職業(yè)操作水準(zhǔn)，提供準(zhǔn)確的面試信息；針對(duì)面試崗位的真實(shí)需求提供測(cè)試題，并客觀給予測(cè)試評(píng)價(jià)，避免人才流失或毋用人才；同時(shí)實(shí)現(xiàn)資料自動(dòng)歸類(lèi)存檔，節(jié)省空間，實(shí)現(xiàn)流程無(wú)紙化，節(jié)約資源，保護(hù)環(huán)境；從面試通知，到面試，再到入職，實(shí)現(xiàn)了人力資源成本的降低，提高工作效率。
【專(zhuān)利說(shuō)明】一種基于云服務(wù)的招聘系統(tǒng)及方法

【技術(shù)領(lǐng)域】
[0001]本發(fā)明涉及人力資源領(lǐng)域，特別涉及一種基于云服務(wù)的招聘系統(tǒng)及方法。

【背景技術(shù)】
[0002]目前的簡(jiǎn)歷搜索、面試、入職過(guò)程需要多方人為直接參與，過(guò)程中需要存儲(chǔ)大量文件和資料，還需要填寫(xiě)紙質(zhì)資料，在面試過(guò)程中存在初試以及復(fù)試多個(gè)面試環(huán)節(jié)，需要在辦公場(chǎng)所來(lái)回奔波，這勢(shì)必會(huì)影響到其他員工的工作；特別是在，簡(jiǎn)歷搜索過(guò)程中簡(jiǎn)歷信息的搜索提取需要耗費(fèi)大量的人工，并且在人為搜索簡(jiǎn)歷時(shí)，簡(jiǎn)歷是否符合崗位的任職需求單純憑借簡(jiǎn)單的人為意識(shí)判斷不能夠直接全面的反應(yīng)該人員的崗位勝任力，極易造成錯(cuò)誤評(píng)估，或勿用人才。
[0003]在面試過(guò)程中，面試官不易做到面試信息的有效記錄，這就造成了重復(fù)詢(xún)問(wèn)同一個(gè)問(wèn)題，導(dǎo)致工作效率低下；又由于一些企業(yè)面試官自身面試技巧的缺失，在面試過(guò)程中不易捕捉到有用的面試信息，錯(cuò)誤估計(jì)人才，導(dǎo)致面試人才的流失，或用人失察，給企業(yè)人才管理帶來(lái)極大的負(fù)面影響；在面試過(guò)程中最經(jīng)常見(jiàn)到的是，初試面試結(jié)束后，找不到對(duì)應(yīng)的復(fù)試面試官，又不能及時(shí)的實(shí)現(xiàn)異地面試，這也是企業(yè)在面試過(guò)程中丟失人才的重要因素。


【發(fā)明內(nèi)容】

[0004]一種基于云服務(wù)技術(shù)的簡(jiǎn)歷搜索、面試、入職系統(tǒng)，在系統(tǒng)上通過(guò)客觀的簡(jiǎn)歷信息需求配比，勝任力評(píng)測(cè)，崗位能力測(cè)試等，從而實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷搜索、面試、入職辦理等人力資源原本需要多人面對(duì)面協(xié)作才可以完成的流程事件，客觀的對(duì)人員進(jìn)行評(píng)測(cè)，在該過(guò)程中不需要多人直接參與，只需要一個(gè)HR在系統(tǒng)中操作流程配比度，進(jìn)行多方位的客觀測(cè)評(píng)，跟蹤整個(gè)流程實(shí)施即可；同時(shí)在面試過(guò)程中支持遠(yuǎn)程面試，及時(shí)面試，避免人才流失。
[0005]為實(shí)現(xiàn)上述發(fā)明目的，本發(fā)明提供一種基于云服務(wù)的招聘系統(tǒng)及方法，不僅能實(shí)現(xiàn)上述目的，而且還可以時(shí)時(shí)記錄面試過(guò)程，保留面試信息，提升HR職業(yè)操作水準(zhǔn)，提供準(zhǔn)確的面試信息；針對(duì)企業(yè)招聘崗位的真實(shí)需求提供測(cè)試題，并客觀給予測(cè)試評(píng)價(jià)，避免人才流失或毋用人才；同時(shí)實(shí)現(xiàn)資料自動(dòng)歸類(lèi)存檔，節(jié)省空間，實(shí)現(xiàn)流程無(wú)紙化，節(jié)約資源，保護(hù)環(huán)境；從面試通知，到面試，再到入職，實(shí)現(xiàn)了人力資源成本的降低，提升工作準(zhǔn)確度，提高工作效率。
[0006]本發(fā)明一種基于云服務(wù)的招聘系統(tǒng)及方法中的終端包含PC終端和移動(dòng)終端，系統(tǒng)是指基于云服務(wù)開(kāi)發(fā)一種應(yīng)用系統(tǒng)，其實(shí)施流程如下:
1、企業(yè)HR登陸系統(tǒng)，通過(guò)云服務(wù)，利用網(wǎng)絡(luò)爬蟲(chóng)海量搜索云簡(jiǎn)歷庫(kù)中的簡(jiǎn)歷信息，網(wǎng)絡(luò)爬蟲(chóng)通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)將符合簡(jiǎn)歷配比度的簡(jiǎn)歷信息，依照配比度的比對(duì)值一一列出，HR查看經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)爬蟲(chóng)分列出的簡(jiǎn)歷信息，實(shí)現(xiàn)第一次有效的簡(jiǎn)歷篩選；經(jīng)網(wǎng)絡(luò)爬蟲(chóng)篩選過(guò)的簡(jiǎn)歷，直接存入系統(tǒng)上的簡(jiǎn)歷預(yù)備庫(kù)中；
2、HR查看簡(jiǎn)歷預(yù)備庫(kù)中的簡(jiǎn)歷，針對(duì)簡(jiǎn)歷預(yù)備庫(kù)中的簡(jiǎn)歷可直接在系統(tǒng)中選擇進(jìn)行崗位勝任能力的測(cè)評(píng)，從而得到更符合崗位任職需求的簡(jiǎn)歷信息； 3、HR將在系統(tǒng)中進(jìn)行崗位勝任能力測(cè)評(píng)過(guò)的滿意簡(jiǎn)歷，經(jīng)系統(tǒng)直接發(fā)送面試指令，發(fā)送面試指令信息可以通過(guò)手機(jī)短信、Email等形式通知到投遞簡(jiǎn)歷的人員；
4、投遞簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘人員在面試信息的指引下，到現(xiàn)場(chǎng)面試，也可以選擇遠(yuǎn)程面試，應(yīng)聘人員面試時(shí)，只需要登陸系統(tǒng)，在系統(tǒng)頁(yè)面上填寫(xiě)應(yīng)聘申請(qǐng)，依據(jù)企業(yè)在系統(tǒng)中設(shè)置的面試流程，即可實(shí)現(xiàn)面試；在面試過(guò)程中不因面試官的變換而轉(zhuǎn)移面試場(chǎng)所；
在該過(guò)程中，應(yīng)聘者在系統(tǒng)中填寫(xiě)信息包括系統(tǒng)內(nèi)部根據(jù)企業(yè)HR的要求，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行崗位能力測(cè)試，以及職業(yè)傾向測(cè)試，全面輔助企業(yè)進(jìn)行人才的測(cè)評(píng)；
5、面試結(jié)束后，面試結(jié)果可當(dāng)即產(chǎn)生，系統(tǒng)可當(dāng)即告知面試結(jié)果，也可以隨后通過(guò)手機(jī)短信、Email、語(yǔ)音等形式告知應(yīng)聘者面試結(jié)果；
6、新員工入職時(shí)，在系統(tǒng)中申請(qǐng)入職辦理，行政部門(mén)，人力資源部門(mén)以及其他需要參與辦理入職的部門(mén)，根據(jù)入職員工的實(shí)際情況辦理入職手續(xù)；新員工入職手續(xù)辦理后，系統(tǒng)將員工入職信息轉(zhuǎn)遞入職部門(mén)主管，部門(mén)主管接收新員工入職。
[0007]基于上述實(shí)施流程本發(fā)明的與現(xiàn)有面試流程相比具有如下優(yōu)點(diǎn):
1、由于本發(fā)明的流程實(shí)施是基于云服務(wù)開(kāi)發(fā)的，所有的流程實(shí)施都是在終端中通過(guò)一種基于云服務(wù)開(kāi)發(fā)的應(yīng)用系統(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn)，這個(gè)流程的實(shí)施不受地點(diǎn)和距離的限制，不但支持辦公場(chǎng)所的面試，還支持遠(yuǎn)程、異地面試；
2、本發(fā)明在搜索簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，使用網(wǎng)絡(luò)爬蟲(chóng)進(jìn)行海量信息抓取，HR只需要將崗位任職要求發(fā)送至系統(tǒng)中，系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)爬蟲(chóng)通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行崗位任職配比，實(shí)現(xiàn)招聘過(guò)程中的第一次測(cè)評(píng)篩選，并將符合任職要求的簡(jiǎn)歷存儲(chǔ)在簡(jiǎn)歷預(yù)備庫(kù)中；
3、HR對(duì)簡(jiǎn)歷預(yù)備庫(kù)中的簡(jiǎn)歷進(jìn)行崗位勝任力測(cè)試，進(jìn)行二次崗位測(cè)評(píng)篩選，系統(tǒng)針對(duì)HR在系統(tǒng)中二次篩選后的簡(jiǎn)歷進(jìn)行隨機(jī)通知；
4、在本發(fā)明系統(tǒng)中所涉及到的HR與應(yīng)聘者之間聯(lián)系方式，都支持短信、Email、語(yǔ)音等形式進(jìn)行信息的有效傳遞，應(yīng)聘者可直接回復(fù)信息，系統(tǒng)可自動(dòng)抓取應(yīng)聘者回復(fù)的信息，及時(shí)通知HR，這就大大提高了 HR與應(yīng)聘者之間的溝通效率；
5、應(yīng)聘者在系統(tǒng)中直接操作實(shí)現(xiàn)，應(yīng)聘資料的填寫(xiě)，初試、復(fù)試、面試結(jié)果告知等面試流程；
應(yīng)聘者在系統(tǒng)中填寫(xiě)的應(yīng)聘資料，包括了系統(tǒng)內(nèi)部根據(jù)企業(yè)HR的要求，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行崗位能力測(cè)試，以及職業(yè)傾向測(cè)試等，在系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)第三次崗位測(cè)評(píng)篩選，全面輔助企業(yè)進(jìn)行人才的測(cè)評(píng)；
由于本發(fā)明中的所有流程以及功能的實(shí)現(xiàn)完全依托于終端系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)，應(yīng)聘者所參與的面試不局限于特定的面試地點(diǎn)，經(jīng)面試雙方協(xié)商一致，可以進(jìn)行全程遠(yuǎn)程異地面試，也可在某一面試環(huán)節(jié)中實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程異地面試，面試流程不因面試方式而受影響；
6、在應(yīng)聘資料填寫(xiě)過(guò)程，企業(yè)HR可以設(shè)置信息必填項(xiàng)，該項(xiàng)不填寫(xiě)不能進(jìn)行提交，避免了傳統(tǒng)填寫(xiě)資料時(shí)，一些應(yīng)聘者遺漏信息填寫(xiě)的重要事項(xiàng)，后還需要經(jīng)HR查看后按要求補(bǔ)填，在一定程度上提高了 HR的工作效率，提升了工作嚴(yán)謹(jǐn)度；
7、在面試過(guò)程中，系統(tǒng)為面試官提供了多版信息記錄欄，并且提供語(yǔ)言文字面試對(duì)話框，最大程度保留面試交流信息；同時(shí)面試信息全程顯示，供面試官更好的了解應(yīng)聘者，也為HR或決策者提供關(guān)于應(yīng)聘者多方位的了解，為最終的錄用決策提供更全面的信息支持；
8、應(yīng)聘者收到錄取通知成為企業(yè)新員工到企業(yè)辦理入職手續(xù)時(shí)，在系統(tǒng)中即可完成相關(guān)部門(mén)的入職辦理，用人部門(mén)主管接收到系統(tǒng)傳遞過(guò)來(lái)的新員工資料即可接收員工入職，該員工的檔案資料自動(dòng)備份給部門(mén)一份，部門(mén)主管可在該資料中進(jìn)行日后的員工檔案記錄;
9、本發(fā)明系統(tǒng)方法的整體過(guò)程都有記錄，沒(méi)有被授權(quán)的人不能隨便清除，一旦某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，可隨即進(jìn)行查找；
10、本發(fā)明系統(tǒng)中的存儲(chǔ)包括:在招聘環(huán)節(jié)中沒(méi)有通知的簡(jiǎn)歷或沒(méi)有參加面試的簡(jiǎn)歷，被系統(tǒng)保存至簡(jiǎn)歷預(yù)備庫(kù)中；面試過(guò)程中，在中途出現(xiàn)疑問(wèn)，沒(méi)能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)中的人員簡(jiǎn)歷信息和資料，被轉(zhuǎn)存至系統(tǒng)中的面試信息資料庫(kù)；面試成功被錄用的，該員工應(yīng)聘時(shí)的資料信息，面試過(guò)程中的資料信息，以及入職資料信息一并被保存至系統(tǒng)中的企業(yè)人事檔案庫(kù)。

【專(zhuān)利附圖】

【附圖說(shuō)明】
[0008]圖1為一種基于云服務(wù)的招聘系統(tǒng)及方法的總體思路流程示意圖；
圖2為一種基于云服務(wù)的招聘系統(tǒng)及方法的面試頁(yè)面的結(jié)構(gòu)構(gòu)架示意圖；
圖3為一種基于云服務(wù)的招聘系統(tǒng)及方法的應(yīng)聘申請(qǐng)頁(yè)面的結(jié)構(gòu)流程示意圖；
圖4為一種基于云服務(wù)的招聘系統(tǒng)及方法的實(shí)施流程示意圖。
具體實(shí)施方案
[0009]為清楚說(shuō)明本發(fā)明一種基于云服務(wù)的招聘系統(tǒng)及方法，下面我們結(jié)合附圖和具體的實(shí)施例來(lái)對(duì)本發(fā)明一種基于云服務(wù)的招聘系統(tǒng)及方法做進(jìn)一步的詳細(xì)闡述，以求更為清楚明了的理解本發(fā)明的系統(tǒng)和實(shí)現(xiàn)方法，但不能以此來(lái)限制本發(fā)明的保護(hù)范圍。
[0010]本發(fā)明提供的一種基于云服務(wù)的招聘系統(tǒng)及方法，其特征在于，整個(gè)簡(jiǎn)歷搜索、面試、入職的流程系統(tǒng)是基于云服務(wù)開(kāi)發(fā)一種應(yīng)用系統(tǒng)，該系統(tǒng)的應(yīng)用終端包括PC終端和移動(dòng)終端，在該系統(tǒng)中可實(shí)現(xiàn)，時(shí)時(shí)記錄面試過(guò)程，保留面試信息，提升HR職業(yè)操作水準(zhǔn)，提供準(zhǔn)確的面試信息；針對(duì)面試崗位的真實(shí)需求提供測(cè)試題，并客觀給予測(cè)試評(píng)價(jià)；從第一次網(wǎng)絡(luò)爬蟲(chóng)進(jìn)行崗位配比選取，第二次通過(guò)系統(tǒng)進(jìn)行的崗位勝任能力測(cè)試，第三次填寫(xiě)面試資料時(shí)的崗位任職能力以及職業(yè)傾向的測(cè)試，到面試過(guò)程中的測(cè)試，綜合實(shí)現(xiàn)四次以上的崗位測(cè)評(píng)，更全面客觀的為企業(yè)分析人才，避免人才流失或毋用人才；同時(shí)實(shí)現(xiàn)資料自動(dòng)歸類(lèi)存檔，節(jié)省空間，實(shí)現(xiàn)流程無(wú)紙化，節(jié)約資源，保護(hù)環(huán)境；從面試通知，到面試，再到入職，實(shí)現(xiàn)降低人力資源成本，提高工作效率。
[0011]如圖1，圖1為一種基于云服務(wù)的招聘系統(tǒng)及方法的總體思路流程示意圖，由此可知，該系統(tǒng)的其實(shí)施流程如下:
1、企業(yè)HR人員登陸系統(tǒng)，查看搜索簡(jiǎn)歷，查看搜索到的合適簡(jiǎn)歷，直接存入系統(tǒng)上的簡(jiǎn)歷預(yù)備庫(kù)中；在簡(jiǎn)歷搜索庫(kù)中選擇要通知面試的簡(jiǎn)歷人員，系統(tǒng)根據(jù)HR的指令將面試信息通過(guò)手機(jī)短信、Email等形式通知到投遞簡(jiǎn)歷的人員；
2、投遞簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘人員在面試信息的指引下，到現(xiàn)場(chǎng)面試，也可以選擇遠(yuǎn)程面試，應(yīng)聘人員面試時(shí)，只需要登陸系統(tǒng)，在系統(tǒng)頁(yè)面上填寫(xiě)應(yīng)聘申請(qǐng)，依據(jù)企業(yè)在系統(tǒng)中設(shè)置的面試流程，即可實(shí)現(xiàn)面試；在面試過(guò)程中不因面試官的變換而轉(zhuǎn)移面試場(chǎng)所；
3、面試結(jié)束后，面試結(jié)果可當(dāng)即產(chǎn)生，系統(tǒng)可當(dāng)即告知面試結(jié)果，也可以隨后通過(guò)手機(jī)短信、Email、語(yǔ)音等形式告知應(yīng)聘者面試結(jié)果；
4、新員工入職時(shí)，在系統(tǒng)中申請(qǐng)入職辦理，行政部門(mén)，人力資源部門(mén)以及其他需要參與辦理入職的部門(mén)，根據(jù)入職員工的實(shí)際情況辦理入職手續(xù)；新員工入職手續(xù)辦理后，系統(tǒng)將員工入職信息轉(zhuǎn)遞入職部門(mén)主管，部門(mén)主管接收新員工入職。
[0012]在以上過(guò)程中，系統(tǒng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)爬蟲(chóng)抓取簡(jiǎn)歷信息時(shí)，進(jìn)行第一次崗位配比度測(cè)試，HR在簡(jiǎn)歷預(yù)備庫(kù)中，通過(guò)系統(tǒng)進(jìn)行的第二次崗位勝任力測(cè)試，第三次測(cè)試是，應(yīng)聘者在系統(tǒng)中填寫(xiě)應(yīng)聘資料時(shí)，進(jìn)行的崗位能力以及職業(yè)傾向等測(cè)試，以及在面試過(guò)程中，系統(tǒng)依據(jù)面試信息，對(duì)應(yīng)聘者作出的測(cè)試，在整個(gè)過(guò)程，系統(tǒng)為企業(yè)提供了四次以上的測(cè)試環(huán)節(jié)，旨在為企業(yè)更全面客觀分析人才，做到人盡其才，避免人才流失或毋用人才。
[0013]如圖2所示，圖2為一種基于云服務(wù)的招聘系統(tǒng)及方法的面試頁(yè)面的結(jié)構(gòu)構(gòu)架示意圖，由此可知，在應(yīng)聘者填寫(xiě)應(yīng)聘申請(qǐng)頁(yè)面時(shí)，應(yīng)聘者的應(yīng)聘申請(qǐng)頁(yè)面包括的信息有:
1、面試申請(qǐng)頁(yè)面，資料填寫(xiě)框，面試者資料填寫(xiě)后，系統(tǒng)自動(dòng)分析面試者填寫(xiě)資料的完整度；
2、面試申請(qǐng)頁(yè)面，測(cè)試題，系統(tǒng)依據(jù)面試的崗位要求及崗位職責(zé)自動(dòng)提供該崗位的面試測(cè)試題，HR可以依據(jù)給出的測(cè)試題進(jìn)行選擇，也可以進(jìn)入測(cè)試題庫(kù)自行挑選測(cè)試題或者自行添加HR認(rèn)為需要的測(cè)試題；測(cè)試完畢后，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算測(cè)試結(jié)果，并依據(jù)測(cè)試給予對(duì)應(yīng)的測(cè)試結(jié)果分析。
[0014]如圖3，圖3為一種基于云服務(wù)的招聘系統(tǒng)及方法的應(yīng)聘申請(qǐng)頁(yè)面的結(jié)構(gòu)流程示意圖，由此可知,在面試過(guò)程中，面試官的面試頁(yè)面包括如下信息:
1、面試對(duì)話框，面試對(duì)話框主要包含語(yǔ)言文字對(duì)話框和視頻對(duì)話框；
2、應(yīng)聘信息板塊，主要是整理后的應(yīng)聘申請(qǐng)頁(yè)面的資料信息，包括了應(yīng)聘者的資料信息，以及測(cè)試內(nèi)容、測(cè)試結(jié)果及分析；應(yīng)聘信息板塊中含有面試批注框；
3、簡(jiǎn)歷板塊，是HR搜索簡(jiǎn)歷時(shí)，自動(dòng)存入的簡(jiǎn)歷信息；該板塊中含有簡(jiǎn)歷批注框，當(dāng)面試官針對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容面試時(shí)，可在對(duì)話框內(nèi)填寫(xiě)對(duì)應(yīng)的批注信息；
4、備注框板塊，針對(duì)以上三個(gè)板塊以外的內(nèi)容進(jìn)行詢(xún)問(wèn)時(shí)，增設(shè)的信息備注欄；
5、面試審批板塊，是針對(duì)面試的意見(jiàn)進(jìn)行簽批的信息欄；
以上信息板塊中的信息填寫(xiě)框中含有一級(jí)備注欄，二級(jí)備注欄，三級(jí)備注欄，供不同階段的面試者填寫(xiě)信息；
一級(jí)備注欄供給初試者使用；二級(jí)備注欄供給復(fù)試者使用；三級(jí)備注欄供給決策者使用；HR可根據(jù)實(shí)際面試流程選擇，備注欄的層級(jí)數(shù)，但至少保留一級(jí)備注欄；每一級(jí)備注欄都有自己的權(quán)限，相互之間不能更改、刪除備注欄中的備注信息。
[0015]如圖4，圖4為一種基于云服務(wù)的招聘系統(tǒng)及方法的實(shí)施流程示意圖，由此可知，整體的簡(jiǎn)歷搜索、面試、入職流程如下:
1、企業(yè)HR登陸系統(tǒng)，通過(guò)云服務(wù)，利用網(wǎng)絡(luò)爬蟲(chóng)海量搜索云簡(jiǎn)歷庫(kù)中的簡(jiǎn)歷信息，網(wǎng)絡(luò)爬蟲(chóng)通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)將符合簡(jiǎn)歷配比度的簡(jiǎn)歷信息，依照配比度的比對(duì)值一一列出，HR查看經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)爬蟲(chóng)分列出的簡(jiǎn)歷信息，實(shí)現(xiàn)第一次有效的簡(jiǎn)歷篩選；經(jīng)網(wǎng)絡(luò)爬蟲(chóng)篩選過(guò)的簡(jiǎn)歷，直接存入系統(tǒng)上的簡(jiǎn)歷預(yù)備庫(kù)中；
在該流程步驟下，網(wǎng)絡(luò)爬蟲(chóng)通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷配比度分析，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)中第一次人才測(cè)評(píng)； 2、HR查看簡(jiǎn)歷預(yù)備庫(kù)中的簡(jiǎn)歷，針對(duì)簡(jiǎn)歷預(yù)備庫(kù)中的簡(jiǎn)歷直接在系統(tǒng)中選擇崗位勝任能力的測(cè)評(píng)，進(jìn)行系統(tǒng)中第二次的人才測(cè)評(píng)，從而得到更符合崗位任職需求的簡(jiǎn)歷信息；
3、HR將在系統(tǒng)中進(jìn)行崗位勝任能力測(cè)評(píng)過(guò)的滿意簡(jiǎn)歷，經(jīng)系統(tǒng)直接發(fā)送面試指令，發(fā)送面試指令信息可以通過(guò)手機(jī)短信、Email等形式通知到投遞簡(jiǎn)歷的人員；
4、系統(tǒng)發(fā)送面試信息后，向HR自動(dòng)發(fā)出面試反饋，若應(yīng)聘者不能參加面試，可直接通過(guò)短信、Email或者是語(yǔ)音等方式向HR進(jìn)行反饋，HR接到反饋信息,安排下一步面試事項(xiàng)；HR對(duì)于反饋信息中不能接收到信息的，或者是反饋不能按要求參加面試的應(yīng)聘者可以選N,或是跟蹤，或是放棄，或是其他；反饋信息告知HR已接受到信息的應(yīng)聘者選擇Y方向。
[0016]5、應(yīng)聘者依照約定到達(dá)面試地點(diǎn)時(shí)，登陸系統(tǒng)，即可實(shí)現(xiàn)面試簽到；系統(tǒng)自動(dòng)依據(jù)應(yīng)聘者的簽到時(shí)間，自動(dòng)劃分面試順序；
面試簽到后，系統(tǒng)將面試通知直接發(fā)送給HR提前設(shè)置的所有面試官，面試官做面試前的準(zhǔn)備；通知面試官面試的方式有短信、Email、語(yǔ)音等方式；面試官接到通知后，登陸系統(tǒng)，隨即接受信息，準(zhǔn)備面試；
由于本發(fā)明中的所有流程以及功能的實(shí)現(xiàn)完全依托于終端系統(tǒng)，應(yīng)聘者所參與的面試不局限于特定的面試地點(diǎn)，經(jīng)面試雙方協(xié)商一致，可以進(jìn)行遠(yuǎn)程面試，在簽到時(shí)選擇遠(yuǎn)程面試簽到即可，面試流程不變。
[0017]應(yīng)聘者可以在接到面試通知后，不需要馬上到企業(yè)進(jìn)行面試，可隨即登陸系統(tǒng)，填寫(xiě)資料，進(jìn)行系統(tǒng)中對(duì)崗位能力以及職業(yè)傾向等方面的第三次人才測(cè)評(píng)，以便及時(shí)的向企業(yè)反饋企業(yè)所需要的信息，更便于企業(yè)HR進(jìn)一步對(duì)應(yīng)聘者的崗位能力作出判斷，該測(cè)評(píng)也滿足企業(yè)用人需求的，應(yīng)聘者可直接到企業(yè)面試，這樣既不會(huì)耽誤面試者的時(shí)間，也不會(huì)浪費(fèi)企業(yè)人力財(cái)力，最大限度的提高HR的工作效率。
[0018]6、應(yīng)聘者沒(méi)有先行在系統(tǒng)填寫(xiě)資料，進(jìn)行第三次測(cè)評(píng)的，應(yīng)聘者登陸系統(tǒng)簽到后，在應(yīng)聘申請(qǐng)頁(yè)面中填寫(xiě)資料；該部分的資料是根據(jù)企業(yè)的需求，由HR組織設(shè)計(jì)的版式頁(yè)面，系統(tǒng)為HR提供的多種應(yīng)用素材，供HR自行選擇；同時(shí)系統(tǒng)也為HR提供統(tǒng)一的版式頁(yè)面；
應(yīng)聘者在系統(tǒng)中填寫(xiě)的資料包括對(duì)應(yīng)聘者的崗位能力測(cè)評(píng)以及職業(yè)傾向等方面的第二次人才測(cè)評(píng)；
應(yīng)聘者填寫(xiě)后的應(yīng)聘申請(qǐng)可直接提交到系統(tǒng)審核，系統(tǒng)審核應(yīng)聘申請(qǐng)，主要審核資料填寫(xiě)的完整度，以及必填項(xiàng)是否填寫(xiě)，該完整度以及必填項(xiàng)由HR在設(shè)計(jì)應(yīng)聘申請(qǐng)頁(yè)面時(shí)自行設(shè)置；資料的完整度達(dá)到要求即可提交，進(jìn)入Y方向，若不合要求進(jìn)入N方向，繼續(xù)補(bǔ)充應(yīng)聘申請(qǐng)；
7、應(yīng)聘申請(qǐng)?zhí)峤缓螅到y(tǒng)自動(dòng)將應(yīng)聘申請(qǐng)資料提交至HR設(shè)置的初試面試官處，告知面試官可以開(kāi)始初試；面試官接到通知后，接受信息，依據(jù)選擇的面試方式，開(kāi)始初試；
面試方式可選擇語(yǔ)言文字或視頻，也可以同時(shí)選擇兩種方式一起面試；
本發(fā)明不僅支持全過(guò)程的遠(yuǎn)程面試，在面試其中的環(huán)節(jié)中也可支持單一過(guò)程的遠(yuǎn)程面試，可根據(jù)面試雙方的需求選擇面試方式，面試流程不變；
8、在初試的過(guò)程中，系統(tǒng)呈現(xiàn)給面試官的頁(yè)面始終保持在面試頁(yè)面，面試官將面試的信息填寫(xiě)至對(duì)應(yīng)板塊框中的第一級(jí)備注欄中；系統(tǒng)可根據(jù)面試過(guò)程中的數(shù)據(jù)信息作出第四次評(píng)測(cè)，面試官可針對(duì)系統(tǒng)的第四次評(píng)測(cè)結(jié)果進(jìn)行補(bǔ)充或修正； 面試通過(guò)的，進(jìn)入Y方向，將面試頁(yè)面的所有信息一并轉(zhuǎn)至復(fù)試面試官的系統(tǒng)中，系統(tǒng)通知復(fù)試面試官，通知的方式有短信、Email、語(yǔ)音等方式；
面試未通過(guò)的，N方向，面試的所有資料信息轉(zhuǎn)至面試信息資料庫(kù)中，HR可選擇儲(chǔ)備、跟蹤、放棄或其他；
9、復(fù)試面試官接到通知后，系統(tǒng)接收初試面試信息以及面試結(jié)果，并選擇面試方式，開(kāi)始復(fù)試；復(fù)試面試官將面試信息填寫(xiě)至對(duì)應(yīng)板塊框中的第二級(jí)備注欄中；系統(tǒng)可根據(jù)復(fù)試過(guò)程中的數(shù)據(jù)信息作出第五次評(píng)測(cè)，復(fù)試面試官可針對(duì)系統(tǒng)的第五次評(píng)測(cè)結(jié)果進(jìn)行補(bǔ)充或修正；
本發(fā)明不僅僅支持全過(guò)程的遠(yuǎn)程面試，在面試其中的環(huán)節(jié)中也可支持遠(yuǎn)程面試，可根據(jù)面試雙方的需求選擇面試方式，面試流程不變；
面試通過(guò)的，進(jìn)入Y方向，將面試頁(yè)面的所有信息一并轉(zhuǎn)至人力資源管理中心的系統(tǒng)中，系統(tǒng)通知HR，通知的方式有短信、Email、語(yǔ)音等方式；
面試未通過(guò)的，N方向，面試的所有資料信息轉(zhuǎn)至面試信息資料庫(kù)中，HR可選擇儲(chǔ)備、跟蹤、放棄或其他；
10、HR在人力資源管理中心接收到接收到面試結(jié)果后，對(duì)面試結(jié)果做出最后的請(qǐng)示或結(jié)果詮釋?zhuān)痪邆錂?quán)限的管理者接到HR的請(qǐng)示或結(jié)果詮釋后，批復(fù)錄用結(jié)果；
對(duì)于暫不錄用或需要商定的應(yīng)聘者，N方向，面試資料信息轉(zhuǎn)存至面試信息資料庫(kù)中；人力資源HR可根據(jù)管理者的審批詮釋?zhuān)M(jìn)行跟蹤、儲(chǔ)備、放棄或其他；
管理者審批可以入職的，進(jìn)入Y方向，HR通過(guò)系統(tǒng)確認(rèn)入職事宜；錄用結(jié)果也可在面試結(jié)束后，當(dāng)即批復(fù)、通知；
11、HR確認(rèn)入職的，系統(tǒng)直接通知應(yīng)聘者入職，通知的方式有短信、Email、語(yǔ)音等方式；通知入職的內(nèi)容依據(jù)企業(yè)規(guī)定，由HR編寫(xiě)設(shè)置；
12、面試者接收到入職信息后，確認(rèn)回復(fù)，并依據(jù)企業(yè)規(guī)定準(zhǔn)備辦理入職的資料，等待辦理入職；
入職辦理時(shí)，入職者在系統(tǒng)中將企業(yè)規(guī)定的入職辦理資料提交給系統(tǒng)，系統(tǒng)依據(jù)入職辦理流程依次將資料分送給行政部門(mén)、人力資源部門(mén)以及其他涉及到辦理入職手續(xù)的職能部門(mén)，開(kāi)始辦理入職手續(xù)；
13、入職手續(xù)辦理完畢后，入職資料根企業(yè)HR的設(shè)置需求，將員工入職信息一并發(fā)送給入職員工所在的部門(mén)主管，部門(mén)主管接收到資料后，確認(rèn)新員工信息以及入職資料；
新員工的入職信息以及入職資料辦理無(wú)誤的，進(jìn)入Y方向，該員工應(yīng)聘時(shí)的資料信息，面試過(guò)程中的資料信息，以及入職資料信息一并被保存至企業(yè)人事檔案庫(kù)；
新員工的入職存在異議的，經(jīng)系統(tǒng)N方向，返回入職辦理程序，繼續(xù)補(bǔ)充辦理入職手續(xù)；
14、Y方向，部門(mén)主管負(fù)責(zé)人安排員工正式入職。
[0019]本發(fā)明提供的一種基于云服務(wù)的招聘系統(tǒng)及方法，通過(guò)系統(tǒng)終端實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷搜索、面試、入職，不僅可以時(shí)時(shí)記錄面試過(guò)程，保留面試信息，提升HR職業(yè)操作水準(zhǔn)，提供準(zhǔn)確的面試信息；針對(duì)面試崗位的真實(shí)需求提供測(cè)試題，并客觀給予測(cè)試評(píng)價(jià)，避免人才流失或毋用人才；同時(shí)實(shí)現(xiàn)資料自動(dòng)歸類(lèi)存檔，節(jié)省空間，實(shí)現(xiàn)流程無(wú)紙化，節(jié)約資源，保護(hù)環(huán)境；從面試通知，到面試，再到入職，實(shí)現(xiàn)降低人力資源成本，提高工作效率。
[0020]最后應(yīng)說(shuō)明的是，以上實(shí)施例僅用以說(shuō)明本發(fā)明的技術(shù)方案而非對(duì)其限制，并且在應(yīng)用上可以延伸到其他的修改、變化、應(yīng)用和實(shí)施例，同時(shí)認(rèn)為所有這樣的修改、變化、應(yīng)用、實(shí)施例都在本發(fā)明的精神和范圍內(nèi)。
【權(quán)利要求】
1.一種基于云服務(wù)的招聘系統(tǒng)及方法，其特征在于，該系統(tǒng)方法基于云服務(wù)，使整個(gè)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷搜索、面試、入職整體流程。
2.根據(jù)權(quán)利要求1中所述的一種基于云服務(wù)的招聘系統(tǒng)及方法，其特征在于，該系統(tǒng)方法中的終端包含PC終端和移動(dòng)終端，系統(tǒng)是一種基于云服務(wù)開(kāi)發(fā)的應(yīng)用系統(tǒng)。
3.根據(jù)權(quán)利要求1中所述的一種基于云服務(wù)的招聘系統(tǒng)及方法，其特征在于，系統(tǒng)在整個(gè)簡(jiǎn)歷搜索、面試、入職的過(guò)程中，系統(tǒng)為企業(yè)提供了四次以上的人才測(cè)評(píng)，如下: 第一次，系統(tǒng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)爬出抓取簡(jiǎn)歷信息時(shí)，進(jìn)行第一次崗位配比度測(cè)試； 第二次，HR在系統(tǒng)簡(jiǎn)歷預(yù)備庫(kù)中，通過(guò)系統(tǒng)進(jìn)行的第二次崗位勝任力測(cè)試； 第三次，應(yīng)聘者在系統(tǒng)中填寫(xiě)應(yīng)聘資料時(shí)，進(jìn)行的崗位能力以及職業(yè)傾向等測(cè)試； 第四次，面試過(guò)程中，系統(tǒng)依據(jù)面試信息，對(duì)應(yīng)聘者作出的測(cè)試。
4.根據(jù)權(quán)利要求1中所述的一種基于云服務(wù)的招聘系統(tǒng)及方法，其特征在于，HR在系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷搜索，確定需要面試的人員，由系統(tǒng)直接向應(yīng)聘人員發(fā)送面試信息； 發(fā)送面試信息的方式有短信、Email或者語(yǔ)音等方式，但實(shí)現(xiàn)本發(fā)明目的的方式不僅僅限于短信、Email或者語(yǔ)音等方式。
5.根據(jù)權(quán)利要求1中所述的一種基于云服務(wù)的招聘系統(tǒng)及方法，其特征在于，面試可以選擇現(xiàn)場(chǎng)面試，也可以選擇遠(yuǎn)程面試； 由于本發(fā)明中的所有流程以及功能的實(shí)現(xiàn)完全依托于系統(tǒng)終端，應(yīng)聘者所參與的面試不局限于特定的面試地點(diǎn)，經(jīng)面試雙方協(xié)商一致，可以進(jìn)行遠(yuǎn)程面試，在簽到時(shí)選擇遠(yuǎn)程面試簽到即可，面試流程不變。
6.本發(fā)明不僅僅支持全過(guò)程的遠(yuǎn)程面試，在面試其中的環(huán)節(jié)中也可支持遠(yuǎn)程面試，可根據(jù)面試雙方的需求選擇面試方式，面試流程不變； 根據(jù)權(quán)利要求1中所述的一種基于云服務(wù)的招聘系統(tǒng)及方法，其特征在于，應(yīng)聘者在系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)面試； 面試過(guò)程可選擇語(yǔ)言文字對(duì)話框面試，也可以選擇視頻面試，或者還可以?xún)烧咄瑫r(shí)選擇。
7.根據(jù)權(quán)利要求1中所述的一種基于云服務(wù)的招聘系統(tǒng)及方法，其特征在于，面試結(jié)果由系統(tǒng)直接發(fā)送給對(duì)應(yīng)的應(yīng)聘者，告知應(yīng)聘結(jié)果；面試被錄取的，并隨機(jī)發(fā)送入職信息。
8.根據(jù)權(quán)利要求1中所述的一種基于云服務(wù)的招聘系統(tǒng)及方法，其特征在于，新員工在系統(tǒng)中辦理入職手續(xù)，并由系統(tǒng)新入職員工信息傳遞給接收部門(mén)的主管負(fù)責(zé)人。
9.根據(jù)權(quán)利要求1中所述的一種基于云服務(wù)的招聘系統(tǒng)及方法，其特征在于，在整個(gè)簡(jiǎn)歷搜索、面試、入職過(guò)程中，所有的資料信息，都被作為企業(yè)人力資源管理的重要資料，儲(chǔ)存至對(duì)應(yīng)的空間中； 例如:在招聘環(huán)節(jié)中沒(méi)有通知的簡(jiǎn)歷或沒(méi)有參加面試的簡(jiǎn)歷，被保存至簡(jiǎn)歷預(yù)備庫(kù)中；面試過(guò)程中，在中途出現(xiàn)疑問(wèn)沒(méi)能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)中的人員簡(jiǎn)歷信息資料被轉(zhuǎn)存至面試信息資料庫(kù)中；面試成功被錄用的，該員工應(yīng)聘時(shí)的資料信息，面試過(guò)程中的資料信息，以及入職資料信息一并被保存至企業(yè)人事檔案庫(kù)。
【文檔編號(hào)】G06Q10/06GK104299086SQ201410541062
【公開(kāi)日】2015年1月21日 申請(qǐng)日期:2014年10月14日 優(yōu)先權(quán)日:2014年10月14日
【發(fā)明者】范翕睿 申請(qǐng)人:河南智業(yè)科技發(fā)展有限公司, 范翕睿