一種基于微信平臺的考勤系統(tǒng)和考勤方法
【專利摘要】本發(fā)明公開了一種基于微信平臺的考勤系統(tǒng)和考勤方法，包括多個安裝有微信軟件的移動設(shè)備、微信服務(wù)器、企業(yè)服務(wù)器和多個管理終端，移動設(shè)備通過網(wǎng)絡(luò)連接微信服務(wù)器，微信服務(wù)器與企業(yè)服務(wù)器相連，多個管理終端分別連接企業(yè)服務(wù)器，可以利用員工手機、移動電腦等移動設(shè)備完成移動考勤，解決了傳統(tǒng)考勤無法管理外勤人員的問題，利于員工使用，不需要采購額外的硬件設(shè)備，節(jié)省成本。
【專利說明】一種基于微信平臺的考勤系統(tǒng)和考勤方法

【技術(shù)領(lǐng)域】
[0001]本發(fā)明屬于通訊【技術(shù)領(lǐng)域】，特別涉及一種基于微信平臺的考勤系統(tǒng)和考勤方法。

【背景技術(shù)】
[0002]現(xiàn)有的考勤主要是采用考勤打卡機來實現(xiàn)，有打卡機、指紋考勤機、人臉識別考勤機等技術(shù)方案。這些解決方案，只是依賴時間軸，來判斷員工是否到崗，但是卻對外勤員工員工是否到崗、是否從事工作活動無法管理。
[0003]移動考勤是基于位置的考勤解決方案，從時間、地點、人物三個方面實現(xiàn)對考勤的管理，現(xiàn)有的移動考勤解決方案也大多使用的特殊的設(shè)備，利用定位、感應(yīng)的技術(shù)完成考勤記錄，但是設(shè)備成本昂貴，給員工帶來額外的攜帶負(fù)擔(dān)，并不利于全面推廣。
[0004]綜上所述，現(xiàn)行考勤方案缺點主要有以下幾個方面:
[0005]考勤機只能基于時間分析考勤，對外勤管理無法完成；
[0006]考勤機設(shè)備成本較高；
[0007]現(xiàn)有的移動考勤需要增加額外的設(shè)備，給員工帶來攜帶負(fù)擔(dān)；
[0008]對移動考勤的數(shù)據(jù)缺少人性化的管理分析。


【發(fā)明內(nèi)容】

[0009]本發(fā)明旨在提供一種基于微信平臺的考勤系統(tǒng)和考勤方法，可以利用員工手機、移動電腦等移動設(shè)備完成移動考勤，解決了傳統(tǒng)考勤無法管理外勤人員的問題，利于員工使用，不需要采購額外的硬件設(shè)備，節(jié)省成本。
[0010]為實現(xiàn)上述目的，本發(fā)明采用了如下的技術(shù)方案:
[0011]本發(fā)明的基于微信平臺的考勤系統(tǒng)，包括多個安裝有微信軟件的移動設(shè)備、微信服務(wù)器、企業(yè)服務(wù)器和多個管理終端，移動設(shè)備通過網(wǎng)絡(luò)連接微信服務(wù)器，微信服務(wù)器與企業(yè)服務(wù)器相連，多個管理終端分別連接企業(yè)服務(wù)器。
[0012]作為進一步完善，上述的移動設(shè)備包括以下功能模塊:
[0013]考勤管理模塊:通過微信平臺向企業(yè)服務(wù)器發(fā)送時間信息和位置信息，生成個人考勤數(shù)據(jù)；
[0014]我的考勤模塊:記錄、保存考勤管理模塊的個人考勤數(shù)據(jù)，統(tǒng)計一定時間內(nèi)的個人考勤數(shù)據(jù)；
[0015]所述管理終端包括如下功能模塊:
[0016]部門管理模塊:對個人考勤數(shù)據(jù)審核，統(tǒng)計、分析部門人員考核數(shù)據(jù)，設(shè)置部門人員的出勤地點范圍；
[0017]統(tǒng)計分析模塊:統(tǒng)計、分析各個部門管理模塊中各部門的考勤數(shù)據(jù)；
[0018]系統(tǒng)管理模塊:設(shè)定管理部門、人員、工作日、出勤地點范圍和考勤時間信息，統(tǒng)計?艮表。
[0019]進一步的，所述考勤管理模塊包括單位到崗模塊、單位離崗模塊、外勤到崗模塊、外勤離崗模塊和請假模塊。
[0020]移動設(shè)備可為手機、移動電腦和平板電腦中的一種或幾種，安裝微信軟件的設(shè)備即可作為移動設(shè)備使用。
[0021]本發(fā)明還包括使用上述考勤系統(tǒng)的基于微信平臺的考勤方法，通過如下技術(shù)方案實現(xiàn):
[0022]微信使用者通過移動設(shè)備注冊微信賬號，向微信服務(wù)器發(fā)送微信標(biāo)識、密碼和企業(yè)賬號；
[0023]企業(yè)服務(wù)器提取微信標(biāo)識、企業(yè)賬號，驗證此企業(yè)賬號是否為合法用戶，將此微信標(biāo)識和企業(yè)賬號關(guān)聯(lián)；
[0024]微信使用者向微信服務(wù)器發(fā)送時間信息和位置信息；
[0025]企業(yè)服務(wù)器提取微信標(biāo)識、時間信息和位置信息，根據(jù)關(guān)聯(lián)的企業(yè)賬號將微信標(biāo)識轉(zhuǎn)換為企業(yè)賬號，記錄該企業(yè)賬號的考勤時間和考勤地點并保存，生成考勤數(shù)據(jù)庫；
[0026]管理終端調(diào)用并查看考勤數(shù)據(jù)庫內(nèi)的數(shù)據(jù)。
[0027]使用者只有在部門管理模塊設(shè)置的出勤地點范圍內(nèi)時，單位到崗模塊和單位離崗模塊激活，上傳個人考勤數(shù)據(jù)。
[0028]與現(xiàn)有技術(shù)相比，本發(fā)明的有益效果是:
[0029]I)基于微信平臺的考勤系統(tǒng)是通過現(xiàn)有的移動通訊網(wǎng)絡(luò)和互聯(lián)網(wǎng)基于已有的微信平臺實現(xiàn)，包括移動設(shè)備、微信服務(wù)器、企業(yè)服務(wù)器和管理終端，不需要采購額外的硬件設(shè)備，節(jié)省成本。
[0030]2)管理者可以通過任何一臺能夠上網(wǎng)的計算機或手機，就能查詢和管理考勤，使用方便。
[0031]3)本發(fā)明的基于微信平臺的考勤系統(tǒng)和考勤方法，可以利用員工手機等移動設(shè)備完成移動考勤，改變傳統(tǒng)僅依賴時間軸作為參考手段的考核辦法，解決了傳統(tǒng)考勤無法管理外勤人員的問題，利于員工使用，不但解決了什么時間的問題，還解決了什么時間在哪里的問題。真正解決了時間、地點、人物三個要素問題。

【專利附圖】

【附圖說明】
[0032]圖1為本發(fā)明的基于微信平臺的考勤系統(tǒng)結(jié)構(gòu)示意圖；
[0033]圖2為本發(fā)明的基于微信平臺的考勤方法的流程圖。

【具體實施方式】
[0034]下面結(jié)合附圖和實施例對本發(fā)明作進一步詳細(xì)說明。
[0035]實施例1
[0036]參見圖1，本發(fā)明的基于微信平臺的考勤系統(tǒng)，包括多個安裝有微信軟件的移動設(shè)備、微信服務(wù)器、企業(yè)服務(wù)器和多個管理終端，移動設(shè)備通過網(wǎng)絡(luò)連接微信服務(wù)器，微信服務(wù)器與企業(yè)服務(wù)器相連，多個管理終端分別連接企業(yè)服務(wù)器。
[0037]上述的移動設(shè)備包括如下功能模塊:
[0038]考勤管理模塊:通過微信平臺向企業(yè)服務(wù)器發(fā)送時間信息和位置信息，生成個人考勤數(shù)據(jù)；
[0039]所述考勤管理模塊包括單位到崗模塊、單位離崗模塊、外勤到崗模塊、外勤離崗模塊和請假模塊。
[0040]當(dāng)員工早晨進入單位有效范圍時候點擊“單位到崗”，系統(tǒng)則會判定該員工上班到崗，然后根據(jù)系統(tǒng)所設(shè)置的時間決定該員工是否遲到，并記錄在案，完成上班簽到。當(dāng)下午下班時，企業(yè)員工用戶點擊“單位離崗”按鈕，如果員工在有效的單位范圍內(nèi)，則完成下班打卡，并根據(jù)離崗時間判斷是否早退。如果企業(yè)員工因事已經(jīng)離開單位有效范圍，則不能點擊“單位離崗”按鈕，需要點擊“外勤離崗”完成下班打卡。
[0041]“外勤到崗”是指企業(yè)員工外勤出差，到達指定目的地，點擊“外勤到崗”完成到崗打卡，部門領(lǐng)導(dǎo)可以在系統(tǒng)中核實該員工是否按照要求出現(xiàn)在出差地，如果到崗地點與預(yù)期不符，則視為未按時到崗，可以根據(jù)位置時間加以判定，記錄在案。
[0042]“外勤離崗”是指企業(yè)員工因事在外出差，完成相應(yīng)的出差任務(wù)后，點擊“外勤離崗”完成離崗打卡。外勤的離崗也需要部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)地點和時間審核決定，該員工是否按規(guī)定完成出差計劃。
[0043]當(dāng)企業(yè)員工因特殊情況不能完成上班時，可以在手機上點擊“請假”按鈕，并寫明請假理由，部門領(lǐng)導(dǎo)即可以根據(jù)實際情況決定是否準(zhǔn)假，如果不準(zhǔn)假則可以判定曠工。
[0044]我的考勤模塊:記錄、保存考勤管理模塊的個人考勤數(shù)據(jù)，統(tǒng)計一定時間內(nèi)的個人考勤數(shù)據(jù)；
[0045]“我的考勤”菜單是可以查詢自己的考勤記錄，以及外勤請假等事件的領(lǐng)導(dǎo)是否審核通過。如果有遲到、早退、曠工的判定，還可以使用“免責(zé)卡”、“調(diào)休卡”抵消不良記錄。“免責(zé)卡”、“調(diào)休卡”是部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)單位規(guī)章制度予以發(fā)放。
[0046]管理終端包括以下功能模塊:
[0047]部門管理模塊:對個人考勤數(shù)據(jù)審核，統(tǒng)計、分析部門人員考核數(shù)據(jù)，設(shè)置部門人員的出勤地點范圍；“考勤審核”是部門領(lǐng)導(dǎo)針對部門員工外勤出差或者請假等行為的審核，通過位置、時間、事由等信息判斷，如果員工行為合理，則審核通過，如果不合理有欺騙的因素，則可以判為曠工或者遲到、早退；“設(shè)置出勤地點范圍”是指企業(yè)管理者或者部門領(lǐng)導(dǎo)通過對單位范圍位置進行設(shè)置，員工只有在范圍內(nèi)才能完成單位的到崗和離崗?？梢栽O(shè)置一個或者多個。
[0048]統(tǒng)計分析模塊:統(tǒng)計、分析各個部門管理模塊中各部門的考勤數(shù)據(jù)；對該月份中所有員工考勤情況進行審核匯總，可生成報表完成對當(dāng)月考勤情況完成匯報，出現(xiàn)在已出報表中；”考勤分析“模塊是通過圖表的形式趨勢的分析考勤結(jié)果，對企業(yè)決策管理有參考作用?！翱记诎駟巍笔强梢越y(tǒng)計出某個時間范圍內(nèi)，哪些員工加班時間最長，哪些員工遲到最多，哪些員工最守時等等。并能看到相應(yīng)的獎懲記錄。
[0049]系統(tǒng)管理模塊:設(shè)定管理部門、人員、工作日、出勤地點范圍和考勤時間信息，統(tǒng)計報表；單位部門的管理模塊，可以方便的增加減少單位部門。單位人員管理。實現(xiàn)對參與系統(tǒng)的單位人員和人員信息的管理。配置不同人員的角色權(quán)限，可以根據(jù)角色不同分配不同的菜單。設(shè)置每年工作日安排，方便在做考勤管理中，統(tǒng)計考勤日期和加班日期。設(shè)置上下班時間點。
[0050]移動設(shè)備可為手機、移動電腦和平板電腦中的一種或幾種，安裝微信軟件的設(shè)備即可作為移動設(shè)備使用。
[0051]實施例2
[0052]參見圖2，本發(fā)明還包括使用實施例1的考勤系統(tǒng)的進行的基于微信平臺的考勤的方法，采用了如下技術(shù)方案:
[0053]微信使用者通過移動設(shè)備注冊微信賬號，向微信服務(wù)器發(fā)送微信標(biāo)識、密碼和企業(yè)賬號；
[0054]企業(yè)服務(wù)器提取微信標(biāo)識、企業(yè)賬號，驗證此企業(yè)賬號是否為合法用戶，將此微信標(biāo)識和企業(yè)賬號關(guān)聯(lián)；
[0055]微信使用者向微信服務(wù)器發(fā)送時間信息和位置信息；
[0056]企業(yè)服務(wù)器提取微信標(biāo)識、時間信息和位置信息，根據(jù)關(guān)聯(lián)的企業(yè)賬號將微信標(biāo)識轉(zhuǎn)換為企業(yè)賬號，記錄該企業(yè)賬號的考勤時間和考勤地點并保存，生成考勤數(shù)據(jù)庫；
[0057]管理終端調(diào)用并查看考勤數(shù)據(jù)庫內(nèi)的數(shù)據(jù)。
[0058]使用者只有在部門管理模塊設(shè)置的出勤地點范圍內(nèi)時，單位到崗模塊和單位離崗模塊激活，上傳個人考勤數(shù)據(jù)。
[0059]本發(fā)明的基于微信平臺的考勤系統(tǒng)和考勤方法，可以利用員工手機等移動設(shè)備完成移動考勤，改變傳統(tǒng)僅依賴時間軸作為參考手段的考核辦法，解決了傳統(tǒng)考勤無法管理外勤人員的問題，利于員工使用，不但解決了什么時間的問題，還解決了什么時間在哪里的問題。真正解決了時間、地點、人物三個要素問題。
[0060]本發(fā)明的基于手機應(yīng)用的移動考勤是通過現(xiàn)有的移動通訊網(wǎng)絡(luò)和互聯(lián)網(wǎng)基于已有的微信平臺實現(xiàn)，包括移動設(shè)備、微信服務(wù)器、企業(yè)服務(wù)器和管理終端，不需要采購額外的硬件設(shè)備，節(jié)省成本。
[0061]管理者可以通過任何一臺能夠上網(wǎng)的計算機或手機，就能查詢和管理考勤，使用方便。
【權(quán)利要求】
1.一種基于微信平臺的考勤系統(tǒng)，其特征在于:包括多個安裝有微信軟件的移動設(shè)備、微信服務(wù)器、企業(yè)服務(wù)器和多個管理終端，移動設(shè)備通過網(wǎng)絡(luò)連接微信服務(wù)器，微信服務(wù)器與企業(yè)服務(wù)器相連，多個管理終端分別連接企業(yè)服務(wù)器。
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的基于微信平臺的考勤系統(tǒng)，其特征在于:所述的移動設(shè)備包括以下功能模塊: 考勤管理模塊:通過微信平臺向企業(yè)服務(wù)器發(fā)送時間信息和位置信息，生成個人考勤數(shù)據(jù)； 我的考勤模塊:記錄、保存考勤管理模塊的個人考勤數(shù)據(jù)，統(tǒng)計一定時間內(nèi)的個人考勤數(shù)據(jù)； 所述管理終端包括以下功能模塊: 部門管理模塊:對個人考勤數(shù)據(jù)審核，統(tǒng)計、分析部門人員考核數(shù)據(jù)，設(shè)置部門人員的出勤地點范圍； 統(tǒng)計分析模塊:統(tǒng)計、分析各個部門管理模塊中各部門的考勤數(shù)據(jù)； 系統(tǒng)管理模塊:設(shè)定管理部門、人員、工作日、出勤地點范圍和考勤時間信息，統(tǒng)計報表。
3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的基于微信平臺的考勤系統(tǒng)，其特征在于:所述考勤管理模塊包括單位到崗模塊、單位離崗模塊、外勤到崗模塊、外勤離崗模塊和請假模塊。
4.根據(jù)權(quán)利要求1或2所述的基于微信平臺的考勤系統(tǒng)，其特征在于:所述移動設(shè)備為手機、移動電腦和平板電腦中的一種或幾種。
5.根據(jù)權(quán)利要求3所述的基于微信平臺的考勤系統(tǒng)，其特征在于:所述移動設(shè)備為手機、移動電腦和平板電腦中的一種或幾種。
6.使用權(quán)利要求1所述的考勤系統(tǒng)進行考勤的方法，其特征在于，包括: 微信使用者通過移動設(shè)備注冊微信賬號，向微信服務(wù)器發(fā)送微信標(biāo)識、密碼和企業(yè)賬號; 企業(yè)服務(wù)器提取微信標(biāo)識、企業(yè)賬號，驗證此企業(yè)賬號是否為合法用戶，將此微信標(biāo)識和企業(yè)賬號關(guān)聯(lián)； 微信使用者向微信服務(wù)器發(fā)送時間信息和位置信息； 企業(yè)服務(wù)器提取微信標(biāo)識、時間信息和位置信息，根據(jù)關(guān)聯(lián)的企業(yè)賬號將微信標(biāo)識轉(zhuǎn)換為企業(yè)賬號，記錄該企業(yè)賬號的考勤時間和考勤地點并保存，生成考勤數(shù)據(jù)庫； 管理終端調(diào)用并查看考勤數(shù)據(jù)庫內(nèi)的數(shù)據(jù)。
7.使用權(quán)利要求3所述的考勤系統(tǒng)進行考勤的方法，其特征在于:使用者只有在部門管理模塊設(shè)置的出勤地點范圍內(nèi)時，單位到崗模塊和單位離崗模塊激活，上傳個人考勤數(shù)據(jù)。
【文檔編號】G06Q10/06GK104200536SQ201410459095
【公開日】2014年12月10日 申請日期:2014年9月9日 優(yōu)先權(quán)日:2014年9月9日
【發(fā)明者】牟寶林 申請人:青島億聯(lián)信息科技有限公司