一種異地面試方法
【專利摘要】本發(fā)明公開一種異地面試方法，該方法基于自助服務(wù)終端、勞動就業(yè)云平臺、第四方云平臺，求職者可以通過布置在附近的自助服務(wù)終端連接勞動就業(yè)云平臺、第四方云平臺實現(xiàn)視頻面試。遠程視頻面試提供聲像同步進行，保證了用人單位和應(yīng)聘者的知情權(quán)，保證面試質(zhì)量，用工單位可以充分了解應(yīng)聘者的信息，應(yīng)聘者可以充分展示自己，保證農(nóng)村富余勞動力在確定工作崗位后再出發(fā)，減少費用開支，提高農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的效率。
【專利說明】一種異地面試方法

【技術(shù)領(lǐng)域】
[0001]本發(fā)明涉及一種面試方法，特別是一種異地面試方法。

【背景技術(shù)】
[0002]“十二五”期間，我國每年城鎮(zhèn)勞動力供給將達到2400萬人，其中每年新增農(nóng)村富余勞動力800萬人左右，而我們每年創(chuàng)造的就業(yè)崗位是900萬，年供求缺口將超過1000多萬。目前，農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移主要通過跨地區(qū)求職實現(xiàn)。一般的途徑是通過親友介紹或者親自去企業(yè)當?shù)貞?yīng)聘崗位。而農(nóng)村一般都屬于偏遠地區(qū)，當?shù)剞r(nóng)民受農(nóng)村交通等因素的制約，導(dǎo)致求職者去用人單位應(yīng)聘面試，往返開支大，身心疲憊，應(yīng)聘的成功率無法保障。
[0003]企業(yè)嘗試使用電話招聘，但只有聲音信息的面試，用人單位了解該求職者的信息比較片面，求職者也較難更好地展示自己。用工單位很難根據(jù)電話招聘所獲取的信息判斷求職者與崗位是否匹配，仍無法解決異地面試問題。
[0004]


【發(fā)明內(nèi)容】

[0005]本發(fā)明的目的在于針對農(nóng)村富余勞動力跨地區(qū)求職，需要到達工作崗位的城市面試，往返開支大，身心疲憊，應(yīng)聘成功率無法保障的問題，提供一種異地面試的方法，通過就業(yè)自助服務(wù)終端實現(xiàn)視頻面試，保證面試質(zhì)量，用工單位可以充分了解應(yīng)聘者的信息，應(yīng)聘者可以充分展示自己，保證農(nóng)村富余勞動力在確定工作崗位后再出發(fā)，減少費用開支，提高農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的效率。
[0006]為達到上述目的，本發(fā)明是通過以下方法實現(xiàn)的:
一種異地面試方法，該方法基于自助服務(wù)終端、勞動就業(yè)云平臺、第四方云平臺，所述自助終端通過內(nèi)網(wǎng)或?qū)＞W(wǎng)連接到后臺勞動就業(yè)云平臺系統(tǒng)，勞動就業(yè)云平臺系統(tǒng)通過業(yè)務(wù)專網(wǎng)或外網(wǎng)與第四方云平臺連接，所述自助終端支持視頻功能；其中所述方法包括以下步驟:
A、在公共就業(yè)云平臺系統(tǒng)實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)后，會實時或定時與勞動就業(yè)系統(tǒng)、勞動保障業(yè)系統(tǒng)、第四方云平臺之間進行數(shù)據(jù)交互，共享招聘信息，就業(yè)政策等信息；
B、求職者通過刷二代身份證或社?？ㄟM行身份確認后，在所述人機交互的自助服務(wù)終端進行求職登記操作，所述就職登記信息包括個人信息、求職意向、工資要求；自助服務(wù)終端會自動記錄并保存到勞動就業(yè)云平臺上；
C、登記成功后求職者就能夠直接從自助服務(wù)終端上獲取崗位匹配的信息，該信息是后臺就業(yè)云平臺系統(tǒng)自動在本地或者第四方平臺上檢索、匹配所對應(yīng)的求職登記崗位信息；
D、求職者通過查看上述檢索匹配的崗位信息后，選擇有意向的崗位，可選擇與用工單位發(fā)起遠程視頻應(yīng)聘請求；
E、用工單位有在線的情況下，通過就業(yè)云平臺和第四方平臺的線路，實現(xiàn)實時在線遠程見工；用工單位不在線的情況下，就業(yè)云平臺系統(tǒng)會自動記錄，并將此記錄通過第四方平臺發(fā)送給用工單位；用工單位在收到系統(tǒng)發(fā)出的信息后，根據(jù)實際情況短信或電話方式通知求職者預(yù)約遠程面試時間事宜；
F、在約定時間內(nèi)，求職者通過所述人機交互的自助服務(wù)終端刷二代身份證或社?？?，進行身份確認后，選擇遠程見工功能向用工單位發(fā)出面試請求；
G、用工單位使用人機交互的自助服務(wù)終端或電腦設(shè)備，通過第四方平臺與勞動就業(yè)云平臺系統(tǒng)的連接線路，響應(yīng)就職者發(fā)出的面試請求，進行面試；
H、雙方在達成用工意向后，求職者通過打印就業(yè)推薦信到用工單位簽訂用工合同、正式上班事項。
[0007]本發(fā)明的功效在于:通過本發(fā)明的方法，求職者可以通過布置在附近的自助服務(wù)終端實現(xiàn)視頻面試，遠程視頻面試提供聲像同步進行，保證了用人單位和應(yīng)聘者的知情權(quán)，保證面試質(zhì)量，用工單位可以充分了解應(yīng)聘者的信息，應(yīng)聘者可以充分展示自己，保證農(nóng)村富余勞動力在確定工作崗位后再出發(fā)，減少費用開支，提高農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的效率。

【專利附圖】

【附圖說明】
[0008]圖1是實施例應(yīng)聘者通過公共就業(yè)服務(wù)平臺就業(yè)的流程示意圖。

【具體實施方式】
[0009]下面通過實施例對本發(fā)明作進一步說明:
在某A市鄉(xiāng)鎮(zhèn)有3個富余勞動者甲、乙、丙，他們都有共同外出打工的意向，也通過部署在農(nóng)村就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的就業(yè)自助服務(wù)終端，了解到了全國，本市的就業(yè)政策、法規(guī)等信息；查詢到了本轄區(qū)內(nèi)和跨轄區(qū)的招聘會信息、企業(yè)招聘招工等信息。
[0010]然而在求職過程中，甲可在自助服務(wù)終端通過刷二代身份證或者社?？?，進行身份確認后，填寫求職登記信息。登記成功后甲就直接從自助服務(wù)終端上獲取崗位匹配的信息，該信息是后臺就業(yè)云平臺系統(tǒng)自動在本地或者第四方平臺上檢索匹配所對應(yīng)的崗位信息。而乙、丙通過在自助服務(wù)終端逐一查詢招聘會信息、企業(yè)招聘招工等信息，崗位的信息沒有甲查詢的齊全，而且耗時更久。
[0011]經(jīng)過3人的商議，一致對某B市的一份工作比較滿意，且有求職意向。甲因為考慮到去B市的成本、面試不成功的來回奔波等因素考慮，甲在自助機上選擇了與用工單位進行遠程視頻面試請求，因用工單位有事情無法直接進行面試，便在自助服務(wù)終端上進行遠程視頻面試預(yù)約并記錄、保存至就業(yè)云平臺。甲在隔天便收到用工單位的電話，通知下午到就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，雙方在自助服務(wù)終端上進行遠程視頻面試。通過這種方式，甲成功的應(yīng)聘了B市用工單位。
[0012]而乙，丙選擇去B市用工單位去面試，整個路程耗費數(shù)小時，通過在自助服務(wù)終端上打印就職推薦信，到用工單位進行面試。最終，乙通過了面試，丙因某些原因面試不通過，返回A市。
[0013]通過在A、B市部署自助服務(wù)終端，提供農(nóng)村勞動力遠程視頻應(yīng)聘的實施例，可以充分的說明了本發(fā)明為廣大的農(nóng)村富余勞動力減少再就業(yè)的成本，有效緩解企業(yè)“招工難”與勞動者“就業(yè)難”的問題。
[0014]以上所記載，僅為利用本創(chuàng)作技術(shù)內(nèi)容的實施例，任何熟悉本項技藝者運用本創(chuàng)作所做的修飾、變化，皆屬本創(chuàng)作主張的專利范圍，而不限于實施例所揭示者。
【權(quán)利要求】
1.一種異地面試方法，該方法基于自助服務(wù)終端、勞動就業(yè)云平臺、第四方云平臺，所述自助終端通過內(nèi)網(wǎng)或?qū)＞W(wǎng)連接到后臺勞動就業(yè)云平臺系統(tǒng)，勞動就業(yè)云平臺系統(tǒng)通過業(yè)務(wù)專網(wǎng)或外網(wǎng)與第四方云平臺連接，所述自助終端支持視頻功能；其中所述方法包括以下步驟: A、在公共就業(yè)云平臺系統(tǒng)實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)后，會實時或定時與勞動就業(yè)系統(tǒng)、勞動保障業(yè)系統(tǒng)、第四方云平臺之間進行數(shù)據(jù)交互，共享招聘信息，就業(yè)政策等信息； B、求職者通過刷二代身份證或社保卡進行身份確認后，在所述人機交互的自助服務(wù)終端進行求職登記操作，所述就職登記信息包括個人信息、求職意向、工資要求；自助服務(wù)終端會自動記錄并保存到勞動就業(yè)云平臺上； C、登記成功后求職者就能夠直接從自助服務(wù)終端上獲取崗位匹配的信息，該信息是后臺就業(yè)云平臺系統(tǒng)自動在本地或者第四方平臺上檢索、匹配所對應(yīng)的求職登記崗位信息； D、求職者通過查看上述檢索匹配的崗位信息后，選擇有意向的崗位，可選擇與用工單位發(fā)起遠程視頻應(yīng)聘請求； E、用工單位有在線的情況下，通過就業(yè)云平臺和第四方平臺的線路，實現(xiàn)實時在線遠程見工，用工單位不在線的情況下，就業(yè)云平臺系統(tǒng)會自動記錄，并將此記錄通過第四方平臺發(fā)送給用工單位；用工單位在收到系統(tǒng)發(fā)出的信息后，根據(jù)實際情況短信或電話方式通知求職者預(yù)約遠程面試時間事宜； F、在約定時間內(nèi)，求職者通過所述人機交互的自助服務(wù)終端刷二代身份證或社保卡，進行身份確認后，選擇遠程見工功能向用工單位發(fā)出面試請求； G、用工單位使用人機交互的自助服務(wù)終端或電腦設(shè)備，通過第四方平臺與勞動就業(yè)云平臺系統(tǒng)的連接線路，響應(yīng)就職者發(fā)出的面試請求，進行面試； H、雙方在達成用工意向后，求職者通過打印就業(yè)推薦信到用工單位簽訂用工合同、正式上班事項。
【文檔編號】G06Q10/06GK104239954SQ201310735132
【公開日】2014年12月24日 申請日期:2013年12月28日 優(yōu)先權(quán)日:2013年12月28日
【發(fā)明者】雷彪, 吳文飛, 黃文燦, 游海濤, 羅建森, 施建安, 郜恩光, 林茂槐 申請人:易聯(lián)眾信息技術(shù)股份有限公司