一種公司管理系統(tǒng)的制作方法
【專利摘要】本發(fā)明提供了一種公司管理系統(tǒng)，其特征在于，包括員工信息模塊、員工郵箱模塊、部門模塊、工作報告模塊、考核模塊和權(quán)限模塊，公司管理系統(tǒng)的管理員為公司建立部門模塊，并在權(quán)限模塊中設(shè)定各部門負(fù)責(zé)人及員工的權(quán)限，獲得員工信息模塊和員工郵箱模塊權(quán)限的負(fù)責(zé)人建立員工信息模塊和員工郵箱模塊，各部門負(fù)責(zé)人建立自己部門的考核模塊，所有員工負(fù)責(zé)自己的工作報告模塊。
【專利說明】—種公司管理系統(tǒng)
[0001]本發(fā)明屬于企業(yè)管理領(lǐng)域，涉及一種公司管理系統(tǒng)。
【背景技術(shù)】
[0002]隨著企業(yè)內(nèi)部的崗位和人員的復(fù)雜化，企業(yè)內(nèi)部的管理需要的管理人員和各部門交流越顯繁瑣，0A/ERP之類的管理系統(tǒng)應(yīng)用也越來越廣泛，本發(fā)明所述的一種公司管理系統(tǒng)便是為了進(jìn)一步方便人員管理。

【發(fā)明內(nèi)容】

[0003]本發(fā)明的目的是提出了一種結(jié)構(gòu)簡單、易推廣的公司管理系統(tǒng)。
[0004]本發(fā)明的目的可通過下列技術(shù)方案來實現(xiàn)：一種公司管理系統(tǒng)，其特征在于，包括員工信息模塊、員工郵箱模塊、部門模塊、工作報告模塊、考核模塊和權(quán)限模塊，公司管理系統(tǒng)的管理員為公司建立部門模塊，并在權(quán)限模塊中設(shè)定各部門負(fù)責(zé)人及員工的權(quán)限，獲得員工信息模塊和員工郵箱模塊權(quán)限的負(fù)責(zé)人建立員工信息模塊和員工郵箱模塊，各部門負(fù)責(zé)人建立自己部門的考核模塊，所有員工負(fù)責(zé)自己的工作報告模塊。
[0005]在上述一種公司管理系統(tǒng)，所述員工信息模塊和員工郵箱模塊 對應(yīng)。
[0006]在上述一種公司管理系統(tǒng)，所述部門模塊包括部門負(fù)責(zé)人和部門普通員工，部門負(fù)責(zé)人有操作本部門考核模塊的權(quán)限和授權(quán)本部門人員操作本部門考核模塊的權(quán)限。
[0007]在上述一種公司管理系統(tǒng)，所述工作報告模塊根據(jù)部門負(fù)責(zé)人的規(guī)定可以按時提交個人的工作報告。
[0008]在上述一種公司管理系統(tǒng)，所述權(quán)限模塊由管理員分配自己的次一級權(quán)限，每一級權(quán)限負(fù)責(zé)人可根據(jù)個人權(quán)限判斷是否有權(quán)限建立次一級負(fù)責(zé)人。
【專利附圖】

【附圖說明】：
[0009]圖I :本發(fā)明的結(jié)構(gòu)示意圖。
【具體實施方式】
[0010]以下是本發(fā)明的具體實施例并結(jié)合附圖，對本發(fā)明的技術(shù)方案作進(jìn)一步的描述，但本發(fā)明并不限于這些實施例。
[0011]如圖I所示：圖I中，首先公司管理系統(tǒng)的管理員登陸本系統(tǒng)后，為公司管理系統(tǒng)建立部門模塊，劃分公司的各個部門，并且為各部門指定負(fù)責(zé)人，指定負(fù)責(zé)人的同時授予負(fù)責(zé)人相應(yīng)的權(quán)限，包括：是否有權(quán)利建立下一級部門，是否有權(quán)利建立考核模塊，是否有權(quán)利為下一級人員授予建立下一級部門的權(quán)限，是否有權(quán)利為下一級人員授予建立考核模塊的權(quán)限，同時管理員擁有的最高權(quán)限可以直接按照各部門負(fù)責(zé)人的要求，建立各負(fù)責(zé)人所需的部門模塊、權(quán)限模塊和考核模塊。
[0012]人事部門的負(fù)責(zé)人在獲得員工信息模塊和員工郵箱模塊的權(quán)限后，為公司內(nèi)部的所有員工建立員工信息模塊，并錄入員工信息，同時為員工建立與員工信息模塊一一對應(yīng)的員工郵箱模塊，同時管理員擁有的最高權(quán)限可以直接按照人事部門負(fù)責(zé)人的要求，建立員工信息模塊和員工郵箱模塊。
[0013]各部門的負(fù)責(zé)人在獲得考核模塊的權(quán)限后，可以為下一級的員工發(fā)布考核，來評定下一級員工考核分?jǐn)?shù)。
[0014]所有的員工負(fù)責(zé)自己的工作報告模塊，根據(jù)上一級負(fù)責(zé)人規(guī)定的提交工作報告日期，按時正確的提交個人的工作報告，以便負(fù)責(zé)人對員工進(jìn)行考核。
[0015]本文中所描述的具體實施例僅僅是對本發(fā)明精神作舉例說明。本發(fā)明所屬【技術(shù)領(lǐng)域】的技術(shù)人員可以對所描述的具體實施例做各種各樣的修改或補(bǔ)充或采用類似的方式替代，但并不會偏離本發(fā)明的精神或者超越所附權(quán)利要求書所定義的范圍。
【權(quán)利要求】
1.一種公司管理系統(tǒng)，其特征在于，包括員工信息模塊、員工郵箱模塊、部門模塊、工作報告模塊、考核模塊和權(quán)限模塊，公司管理系統(tǒng)的管理員為公司建立部門模塊，并在權(quán)限模塊中設(shè)定各部門負(fù)責(zé)人及員工的權(quán)限，獲得員工信息模塊和員工郵箱模塊權(quán)限的負(fù)責(zé)人建立員工信息模塊和員工郵箱模塊，各部門負(fù)責(zé)人建立自己部門的考核模塊，所有員工負(fù)責(zé)自己的工作報告模塊。
2.根據(jù)權(quán)利要求I所述的一種公司管理系統(tǒng)，其特征在于：所述員工信息模塊和員工郵箱模塊 對應(yīng)。
3.根據(jù)權(quán)利要求I所述的一種公司管理系統(tǒng)，其特征在于：所述部門模塊包括部門負(fù)責(zé)人和部門普通員工，部門負(fù)責(zé)人有操作本部門考核模塊的權(quán)限和授權(quán)本部門人員操作本部門考核模塊的權(quán)限。
4.根據(jù)權(quán)利要求I所述的一種公司管理系統(tǒng)，其特征在于：所述工作報告模塊根據(jù)部門負(fù)責(zé)人的規(guī)定可以按時提交個人的工作報告。
5.根據(jù)權(quán)利要求I所述的一種公司管理系統(tǒng)，其特征在于：所述權(quán)限模塊由管理員分配自己的次一級權(quán)限，每一級權(quán)限負(fù)責(zé)人可根據(jù)個人權(quán)限判斷是否有權(quán)限建立次一級負(fù)責(zé)人。
【文檔編號】G06Q10/06GK103593732SQ201310544323
【公開日】2014年2月19日 申請日期:2013年11月6日 優(yōu)先權(quán)日:2013年11月6日
【發(fā)明者】侯宇鵬 申請人:寧波市鄞州安業(yè)貿(mào)易有限公司