專利名稱：一種電力行業(yè)的信息處理方法、裝置及系統(tǒng)的制作方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本申請涉及計算機應(yīng)用技術(shù)領(lǐng)域，特別涉及一種電力行業(yè)的信息處理方法、裝置及系統(tǒng)。
背景技術(shù)：
為了加快人才隊伍建設(shè)，建立多通道人才發(fā)展體系，完善人才成長“動力”機制，促進各類人才的能力素質(zhì)提升工程、構(gòu)建地(縣)級人才發(fā)展通道，需要建立人才庫，引導(dǎo)員工多渠道成才，形成以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的各類人員職業(yè)發(fā)展晉升機制。但目前的人才評價方案中，存在各級各類人才對各個通道、等級的選拔條件以及評價標準不理解不透徹、業(yè)績打分時存在錯打、誤打的情況，導(dǎo)致后期審核工作較為繁瑣。同時，在進行人才評價審核過程中，各級各類人才較多，且每位申報人員都有多次反復(fù)整理填報材料的過程，使得審核工作人員的審核、核對材料的工作量銳增，且準確性不穩(wěn)定。

發(fā)明內(nèi)容
本申請所要解決的技術(shù)問題是提供一種電力行業(yè)的信息處理方法、裝置及系統(tǒng)，用以解決現(xiàn)有技術(shù)中對人才進行考核評價時工作量大、準確率低的技術(shù)問題。

本申請?zhí)峁┝艘环N電力行業(yè)的信息處理方法，應(yīng)用于電力行業(yè)中預(yù)先建立的標準庫，所述標準庫中包括至少一條評價標準項，每條所述評價標準項中包括至少一個級別及每個所述級別對應(yīng)的評價分值，所述方法包括:確定當前評價參數(shù),所述當前評價參數(shù)中包括至少一條對待評價人才進行考核評價的評價項目；在所述標準庫中，獲取分別與每個所述評價項目相對應(yīng)的評價標準項，將獲取的評價標準項組成評價規(guī)則庫；獲取所述待評價人才的個體信息，所述個體信息包括所述待評價人才的至少一條待評價參數(shù)；將所述個體信息中的待評價參數(shù)與其在所述評價規(guī)則庫中對應(yīng)的評價標準項中的級別進行比對，得到所述待評價人才的評價結(jié)果信息。上述方法，優(yōu)選的，在所述得到所述待評價人才的評價結(jié)果信息之后，所述方法還包括:監(jiān)測所述待評價人才的個體信息，獲取所述待評價人才的參數(shù)狀態(tài)信息；若所述參數(shù)狀態(tài)信息表明所述個體信息中的待評價參數(shù)發(fā)生變動,將變動后的所述個體信息中的待評價參數(shù)與其在所述評價規(guī)則庫中對應(yīng)的評價標準項的級別重新進行比對，得到所述待評價人才的更新后的評價結(jié)果信息。上述方法，優(yōu)選的，所述將所述個體信息中的待評價參數(shù)與其在所述評價規(guī)則庫中對應(yīng)的評價標準項的級別進行比對，得到所述待評價人才的評價結(jié)果信息，包括:
將所述個體信息中的待評價參數(shù)與其在所述評價規(guī)則庫中對應(yīng)的評價標準項的級別進行比對，得到比對結(jié)果，所述比對結(jié)果包括所述個體信息中每個待評價參數(shù)的評價分值；將所述比對結(jié)果中的每個評價分值進行加和計算，所述加和計算得到的數(shù)值作為所述待評價人才的評價結(jié)果信息。上述方法，優(yōu)選的，所述待評價人才的個體信息存儲于預(yù)設(shè)的人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，所述人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫中包括分別與每個待評價人才相對應(yīng)的數(shù)據(jù)集合，所述數(shù)據(jù)集合中包括其所屬待評價人才的圖片數(shù)據(jù)、文字數(shù)據(jù)、數(shù)字數(shù)據(jù)及音頻數(shù)據(jù)，所述圖片數(shù)據(jù)、文字數(shù)據(jù)、數(shù)字數(shù)據(jù)及音頻數(shù)據(jù)之間相關(guān)聯(lián)。上述方法，優(yōu)選的，所述標準庫中的評價標準項由對電力行業(yè)中預(yù)先設(shè)置的信息處理規(guī)則進行識別分析得到，所述信息處理規(guī)則包括至少一條對所述待評價人才進行考核評價的綜合評價規(guī)則；其中，所述對電力行業(yè)中預(yù)先設(shè)置的信息處理規(guī)則進行識別分析得到所述標準庫，包括:對每條所述綜合評價規(guī)則分別進行拆分及排列組合，得到分別與每條所述綜合評價規(guī)則相對應(yīng)的評價標準項，每條所述評價標準項包括至少一個級別及每個所述級別對應(yīng)的評價分值； 將所有所述評價標準項進行整合，得到標準庫。本申請還提供了一種電力行業(yè)的信息處理裝置，應(yīng)用于電力行業(yè)中預(yù)先建立的標準庫，所述標準庫中包括至少一條評價標準項，每條所述評價標準項中包括至少一個級別及每個所述級別對應(yīng)的評價分值，所述裝置包括:評價參數(shù)獲取單元,用于確定當前評價參數(shù),所述當前評價參數(shù)包括至少一條對待評價人才進行考核評價的評價項目；評價規(guī)則確定單元，用于在所述標準庫中，獲取分別與每個所述評價項目相對應(yīng)的評價標準項，將獲取的評價標準項組成評價規(guī)則庫；人才信息獲取單元，用于獲取所述待評價人才的個體信息，所述個體信息包括所述待評價人才的至少一條待評價參數(shù)；評價結(jié)果生成單元，用于將所述個體信息中的待評價參數(shù)與其在所述評價規(guī)則庫中對應(yīng)的評價標準項中的級別進行比對，得到所述待評價人才的評價結(jié)果信息。上述裝置，優(yōu)選的，所述裝置還包括:人才動態(tài)監(jiān)測單元,用于監(jiān)測所述待評價人才的個體參數(shù),獲取所述待評價人才的參數(shù)狀態(tài)信息；評價結(jié)果更新單元，用于在所述參數(shù)狀態(tài)信息表明所述個體信息中的待評價參數(shù)發(fā)生變動時，將變動后的所述個體信息中的待評價參數(shù)與所述評價規(guī)則庫中評價標準項的級別重新進行比對，得到所述待評價人才的更新后的評價結(jié)果信息。上述裝置，優(yōu)選的，所述評價結(jié)果生成單元包括:參數(shù)比對子單元，用于將所述個體信息中 的待評價參數(shù)與其在所述評價規(guī)則庫中對應(yīng)的評價標準項的級別進行比對，得到比對結(jié)果，所述比對結(jié)果包括所述個體信息中每個待評價參數(shù)的評價分值；
結(jié)果計算子單元，用于將所述比對結(jié)果中的每個評價分值進行加和計算，所述加和計算得到的數(shù)值作為所述待評價人才的評價結(jié)果信息。上述裝置，優(yōu)選的，所述裝置還包括:存儲所述待評價人才的個體信息的人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，所述人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫中包括分別與每個所述待評價人才相對應(yīng)的數(shù)據(jù)集合，所述數(shù)據(jù)集合中包括其所屬待評價人才的圖片數(shù)據(jù)、文字數(shù)據(jù)、數(shù)字數(shù)據(jù)及音頻數(shù)據(jù)，所述圖片數(shù)據(jù)、文字數(shù)據(jù)、數(shù)字肅靜及音頻數(shù)據(jù)之間相互關(guān)聯(lián)。本申請還提供了一種電力行業(yè)的信息處理系統(tǒng)，包括上述任意一項所述的電力行業(yè)的信息處理裝置，還包括:評價規(guī)則獲取單元，用于確定電力行業(yè)中預(yù)先設(shè)置的信息處理規(guī)則，所述信息處理規(guī)則中包括至少一條對所述待評價人才進行考核評價的綜合評價規(guī)則；標準庫建立單元，用于對所述信息處理規(guī)則中每條所述綜合評價規(guī)則分別進行拆分及排列組合，得到分別與每條所述綜合評價規(guī)則相對應(yīng)的評價標準項，將所有的評價標準項進行整合，得到標準庫；其中，所述每條所述評價標準項包括至少一個級別及每個所述級別對應(yīng)的評價分值。由上述方案中可知，本申請?zhí)峁┑囊环N電力行業(yè)的信息處理方法、裝置及系統(tǒng)，通過預(yù)先對標準庫進行建立，該標準庫中包括有能夠?qū)Υu價人才進行考核評價的評價標準項，每個評價標準項包括多個級別，每個級別對應(yīng)一個評價分值，由此，在確定包含有對待評價人才進行考核評價的評價項目之后，在標準庫中，將分別與每個所述評價項目相對應(yīng)的評價標準項組成為評價規(guī)則庫，將所述待評價人才的個體信息中的每個待評價參數(shù)與其在所述評價規(guī)則庫中對應(yīng)的評價標準項進行比對，將待評價參數(shù)與評價標準項的級別進行比對的結(jié)果作為待評價 人才的評價結(jié)果信息，由此，實現(xiàn)對人才的評價目的。通過本申請實施例，只需預(yù)先建立進行考核評價的標準庫，需要人為對每個待評價人才進行打分評價，因此避免了錯打誤打的情況發(fā)生，同時，極大減少了人才評價的工作量，保證了人才評價的準確性。


為了更清楚地說明本申請實施例中的技術(shù)方案，下面將對實施例描述中所需要使用的附圖作簡單地介紹，顯而易見地，下面描述中的附圖僅僅是本申請的一些實施例，對于本領(lǐng)域普通技術(shù)人員來講，在不付出創(chuàng)造性勞動性的前提下，還可以根據(jù)這些附圖獲得其他的附圖。圖1為本申請?zhí)峁┑囊环N電力行業(yè)的信息處理方法實施例一的流程圖；圖2為本申請?zhí)峁┑囊环N電力行業(yè)的信息處理方法實施例二的部分流程圖；圖3為本申請?zhí)峁┑囊环N電力行業(yè)的信息處理方法實施例三的部分流程圖；圖4為本申請實施例二的應(yīng)用例圖；圖5為本申請?zhí)峁┑囊环N電力行業(yè)的信息處理裝置實施例四的結(jié)構(gòu)示意圖；圖6為本申請?zhí)峁┑囊环N電力行業(yè)的信息處理裝置實施例五的結(jié)構(gòu)示意圖；圖7為本申請實施例五的另一結(jié)構(gòu)示意圖；圖8為本申請?zhí)峁┑囊环N電力行業(yè)的信息處理裝置實施例六的部分結(jié)構(gòu)示意圖9為本申請?zhí)峁┑囊环N電力行業(yè)的信息處理裝置實施例七的結(jié)構(gòu)示意圖；圖10為本申請?zhí)峁┑囊环N電力行業(yè)的信息處理系統(tǒng)實施例八的結(jié)構(gòu)示意圖。
具體實施例方式下面將結(jié)合本申請實施例中的附圖,對本申請實施例中的技術(shù)方案進行清楚、完整地描述，顯然，所描述的實施例僅僅是本申請一部分實施例，而不是全部的實施例?；诒旧暾堉械膶嵤├?，本領(lǐng)域普通技術(shù)人員在沒有做出創(chuàng)造性勞動前提下所獲得的所有其他實施例，都屬于本申請保護的范圍。參考圖1，其示出了本申請?zhí)峁┑囊环N電力行業(yè)的信息處理方法實施例一的流程圖，所述方法適用于對人才的考核應(yīng)用中，包括依據(jù)待評價人才的個體信息及各項評價標準項對人才進行考核評價。所述方法應(yīng)用于電力行業(yè)中預(yù)先建立的標準庫，所述標準庫中包括至少一條評價標準項，每條所述評價標準項中包括至少一個級別及每個所述級別對應(yīng)的評價分值，所述方法包括:步驟101:確定當前評價參數(shù)。其中，所述當前評價參數(shù)包括至少一條對待評價人才進行考核評價的評價項目。例如，在進行某一組員工績效考核評價之前，需要確定以哪些項目對每個員工進行績效考核，如學(xué)位、A產(chǎn)品銷售金額、是否參加技能培訓(xùn)等項目。這些項目組成對員工的當前評價參數(shù)，這些項目中的每個項目均為對員工進行考核評價的評價項目。需要說明的是，所述當前評價參數(shù)可以在本申請運行之前，由用戶進行決定，也可以預(yù)先進行設(shè)置。所述當前評價參數(shù)中可以包括多條評價項目，每個評價項目涉及所述待評價人才的一個考核方向。步驟102:在所述標準庫中，獲取分別與每個所述評價項目相對應(yīng)的評價標準項，將獲取的評價標準項組成評價規(guī)則庫。其中，所述標準庫中包含有所有已知的評價標準項，例如，學(xué)位、工作年限、A產(chǎn)品銷售金額、B產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量、是否參加技能培訓(xùn)、最高職稱等，而每個評價標準項中包括至少一個級別及每個所述級別對應(yīng)的評價分值，例如，第一評價標準項“學(xué)位”包括四個級別，分別為:學(xué)士學(xué)位、碩士學(xué)位、博士學(xué)位、博士后學(xué)位，這四個級別各自對應(yīng)的評價分值分別為:3分、4分、5分、6分。再如，第二評價標準項“A產(chǎn)品銷售金額”包括三個級別，分別為:O 2000元、2001元 4000元、4001元及以上，這三個級別各自對應(yīng)的評價分值分別為:6分、8分、10分。而在對待評價人才進行考核評價時，所需要進行評價的項目方向可能只包括所述標準庫中的某一個 或某幾個項目，因此，在所述標準庫中，獲取分別與每個所述評價項目相對應(yīng)的評價標準項。需要說明的是，所述當前評價參數(shù)中的每個所述評價項目在所述標準庫中均有一個相應(yīng)的評價標準項，例如，所述當前評價參數(shù)中的“學(xué)位”對應(yīng)于所述標準庫中的評價標準項“學(xué)位；學(xué)士學(xué)位3分、碩士學(xué)位4分、博士學(xué)位5分、博士后學(xué)位6分”，每個所述評價項目在所述標準庫中對應(yīng)的評價標準項進行組合得到評價規(guī)則庫，后續(xù)由所述評價規(guī)則庫中的每個評價標準項對所述待評價人才進行考核評價。步驟103:獲取所述待評價人才的個體信息。
其中，所述個體信息包括所述待評價人才的至少一條待評價參數(shù)。需要說明的是，所述待評價參數(shù)可以與所述評價項目一一對應(yīng)，可以理解為:在獲取所述待評價人才的個體信息時，是依據(jù)所述當前評價參數(shù)中的評價項目進行獲取，例如，所述當前評價參數(shù)中的評價項目有:學(xué)位、A產(chǎn)品銷售金額等，而所述待評價人才的個體信息中的待評價參數(shù)有:碩士學(xué)位、3500元等,所述待評價參數(shù)與評價項目--對應(yīng)。步驟104:將所述個體信息中的待評價參數(shù)與其在所述評價規(guī)則庫中對應(yīng)的評價標準項中的級別進行比對，得到所述待評價人才的評價結(jié)果信息。其中，所述步驟101與所述步驟103可以同時執(zhí)行。在所述步驟102與所述步驟103均執(zhí)彳了完成之后，開始執(zhí)彳了所述步驟104。需要說明的是，所述評價規(guī)則庫中的評價標準項一一對應(yīng)，而所述個體信息中的
待評價參數(shù)與所述評價項目--對應(yīng)，由此可知，所述個體信息中的待評價參數(shù)在所述評
價規(guī)則庫中均會有一個評價標準項與其一一對應(yīng)，因此，在獲取到所述待評價人才的個體信息之后，將所述個體信息中的待評價參數(shù)與其各自在所述評價規(guī)則庫中對應(yīng)的評價標準項進行比對，具體的，將每個所述待評價參數(shù)與其在所述評價規(guī)則庫中對應(yīng)的評價標準項中的級別進行比對，例如，將所述個體信息中的“碩士學(xué)位”與所述評價規(guī)則庫中的評價標準項“學(xué)位”中的四個級別“學(xué)士學(xué)位3分、碩士學(xué)位4分、博士學(xué)位5分、博士后學(xué)位6分”進行比對，獲取比對結(jié)果，將所述比對結(jié)果作為所述待評價人才的評價結(jié)果信息。由上述方案中可知，本申請?zhí)峁┑囊环N電力行業(yè)的信息處理方法實施例一，通過預(yù)先對標準庫進行建立，該標準庫中包括有能夠?qū)Υu價人才進行考核評價的評價標準項，每個評價標準項包括多個級別，每個級別對應(yīng)一個評價分值，由此，在確定包含有對待評價人才進行考核評價的評價項目之后，在標準庫中，將分別與每個所述評價項目相對應(yīng)的評價標準項組成為評價規(guī)則庫，將 所述待評價人才的個體信息中的每個待評價參數(shù)與其在所述評價規(guī)則庫中對應(yīng)的評價標準項進行比對，將待評價參數(shù)與評價標準項的級別進行比對的結(jié)果作為待評價人才的評價結(jié)果信息，由此，實現(xiàn)對人才的評價目的。通過本申請實施例，只需預(yù)先建立進行考核評價的標準庫，需要人為對每個待評價人才進行打分評價，因此避免了錯打誤打的情況發(fā)生，同時，極大減少了人才評價的工作量，保證了人才評價的準確性。參考圖2，其示出了本申請?zhí)峁┑囊环N電力行業(yè)的信息處理方法實施例二的部分流程圖，在所述步驟104之后，所述方法還可以包括以下步驟:步驟201:監(jiān)測所述待評價人才的個體信息，獲取所述待評價人才的參數(shù)狀態(tài)信
肩、O需要說明的是,所述步驟202中具體包括:實時監(jiān)測所述待評價人才的個體信息中每個待評價參數(shù)的狀態(tài)，獲取所述待評價人才的參數(shù)狀態(tài)信息。其中，所述待評價人才的參數(shù)狀態(tài)信息可以表明所述待評價人才的個體信息中每個待評價參數(shù)的變動情況，例如，所述待評價參數(shù)是否發(fā)生變化，哪一個待評參數(shù)發(fā)生變化。步驟202:判斷所述參數(shù)狀態(tài)信息是否表明所述個體信息中的待評價參數(shù)發(fā)生變動，如果是，執(zhí)行步驟203 ；
步驟203:將變動后的所述個體信息中的待評價參數(shù)與其在所述評價規(guī)則庫中對應(yīng)的評價標準項的級別重新進行比對，得到所述待評價人才的更新后的評價結(jié)果信息。例如，所述個體信息中的待評價參數(shù)“A產(chǎn)品銷售金額”由3500元變動為4500元，此時，在確定該變動狀態(tài)之后，對所述待評價人才的個體信息重新獲取，將變動后的所述個體信息中的待評價參數(shù)與其各自在所述評價規(guī)則庫中對應(yīng)的評價標準項重新進行比對，具體的，將每個所述待評價參數(shù)與其在所述評價規(guī)則庫中對應(yīng)的評價標準項中的級別進行比對，例如，將所述個體信息中的“A產(chǎn)品銷售金額:4500元”與所述評價規(guī)則庫中的評價標準項“A產(chǎn)品銷售金額”中的三個級別“O 2000元、2001元 4000元、4001元及以上”進行比對，獲取比對結(jié)果，將所述比對結(jié)果作為所述待評價人才的評價結(jié)果信息。需要說明的是，所述步驟201至所述步驟203除了可以在所述步驟104完成之后執(zhí)行，還可以直接在所述步驟102完成之后執(zhí)行，無需執(zhí)行所述步驟103及所述步驟104，即為:無需對當前待評價人才的個體信息進行獲取及考核評價，而是在所述待評價人才的個體信息中待評價參數(shù)發(fā)生變動時，才會觸發(fā)對待評價人才的考核評價。參考圖3，其示出了本申請?zhí)峁┑囊环N電力行業(yè)的信息處理方法實施例三的部分流程圖，所述步驟104可以通過以下步驟實現(xiàn):步驟301:將所述個體信息中的待評價參數(shù)與其在所述評價規(guī)則庫中對應(yīng)的評價標準項的級別進行比對，得到比對結(jié)果。其中，所述比對結(jié)果包括所述個體信息中每個所述待評價參數(shù)的評價分值。例如，將所述個體信息中的待評價參數(shù)“博士學(xué)位”與所述評價規(guī)則庫中的評價標準項“學(xué)位；學(xué)士學(xué)位3分、碩士學(xué)位4分、博士學(xué)位5分、博士后學(xué)位6分”中的各個級別進行比對，得到比對結(jié)果中的一個評價分值5分；將所述個體信息中的待評價參數(shù)“A產(chǎn)品銷售金額5000元”與所述評價規(guī)則庫中的評價標準項“A產(chǎn)品銷售金額；0 2000元6分、2001元 4000元8分、4001 元及以上10分”中的各個級別進行比對，得到比對結(jié)果中的一個評價分值10分。步驟302:將所述比對結(jié)果中的每個評價分值進行加和計算，所述加和計算得到的數(shù)值作為所述待評價人才的評價結(jié)果信息。例如，將上述示例中的5分和10分及其他分值進行相加，得到一個總和數(shù)值，將該數(shù)值作為所述待評價人才的評價結(jié)果信息。在所述步驟302之后，所述方法還可以包括:依據(jù)所述待評價人才的評價結(jié)果信息，對所述待評價人才的人才類型進行確定。例如，若所述待評價人才的評價結(jié)果信息中的數(shù)值高于100分，所述待評價人才的人才類型確定為五級人才，若所述待評價人才的評價結(jié)果信息中的數(shù)值低于50分，所述待評價人才的人才類型確定為一級人才，等等。在實際應(yīng)用中，所述待評價人才的個體信息存儲于預(yù)設(shè)的人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫中，所述人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫中包括分別與每個待評價人才相對應(yīng)的數(shù)據(jù)集合，所述數(shù)據(jù)集合中包括其所屬待評價人才的圖片數(shù)據(jù)、文字數(shù)據(jù)、數(shù)字數(shù)據(jù)及音頻數(shù)據(jù)，所述圖片數(shù)據(jù)、文字數(shù)據(jù)、數(shù)字數(shù)據(jù)及音頻數(shù)據(jù)之間相關(guān)聯(lián)。需要說明的是，所述圖片數(shù)據(jù)、文字數(shù)據(jù)、數(shù)字數(shù)據(jù)及音頻數(shù)據(jù)之間關(guān)于其各自所屬的待評價人才的標識相關(guān)聯(lián)。
需要說明的是，所述標準庫的建立規(guī)則與所述人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫中的信息相關(guān)聯(lián)，每個待評價人才具有各自的特征屬性，這些特征屬性決定了當前評價參數(shù)的內(nèi)容，而所述當前評價參數(shù)的內(nèi)容與所述標準庫相關(guān)聯(lián)，因此所述標準庫的建立與所述人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫中的信息相關(guān)聯(lián)。其中，所述標準庫中的評價標準項是由電力行業(yè)中預(yù)先設(shè)置的信息處理規(guī)則進行識別分析得到，所述信息處理規(guī)則由電力行業(yè)中某一企業(yè)或部門進行設(shè)置，所述信息處理規(guī)則中包括至少一條對所述待評價人才進行考核品鑒的綜合評價規(guī)則。需要說明的是，在實際應(yīng)用中，所述信息處理規(guī)則通常以各種類型的人才評價文件的形式表示。例如，綜合評價規(guī)則包括:主要參與的管理工作獲得省公司典型經(jīng)驗，或者被評為省公司專業(yè)工作先進榮譽，或者受到省公司通報表揚或嘉獎；主要參與的管理工作獲得國網(wǎng)公司典型經(jīng)驗，或者被評為省部級專業(yè)工作先進榮譽，或者受到國網(wǎng)公司通報表揚或嘉獎；貢獻較大的[15，20)分;貢獻突出的[20，25]分;其他情況[O，15)分。其中，在上述中對電力行業(yè)中預(yù)先設(shè)置的信息處理規(guī)則進行識別分析得到所述標準庫的實現(xiàn)，可以通過以下方式實現(xiàn):對所述信息處理規(guī)則中每條所述綜合評價規(guī)則分別進行拆分及排列組合，得到分別與每條所述綜合評價規(guī)則相對應(yīng)的評價標準項，每條所述評價標準項包括至少一個級別及每個所述級別對應(yīng)的評價分值；將所有所述評價標準項進行整合，得到標準庫。例如，對上述示 例中的兩條綜合評價規(guī)則進行拆分及排列組合，得到如表I所示的評價標準項。表I評價標準項
權(quán)利要求
1.一種電力行業(yè)的信息處理方法，其特征在于，應(yīng)用于電力行業(yè)中預(yù)先建立的標準庫，所述標準庫中包括至少一條評價標準項，每條所述評價標準項中包括至少一個級別及每個所述級別對應(yīng)的評價分值，所述方法包括: 確定當前評價參數(shù)，所述當前評價參數(shù)中包括至少一條對待評價人才進行考核評價的評價項目； 在所述標準庫中，獲取分別與每個所述評價項目相對應(yīng)的評價標準項，將獲取的評價標準項組成評價規(guī)則庫； 獲取所述待評價人才的個體信息，所述個體信息包括所述待評價人才的至少一條待評價參數(shù)； 將所述個體信息中的待評價參數(shù)與其在所述評價規(guī)則庫中對應(yīng)的評價標準項中的級別進行比對，得到所述待評價人才的評價結(jié)果信息。
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，在所述得到所述待評價人才的評價結(jié)果信息之后，所述方法還包括: 監(jiān)測所述待評價人才的個體信息，獲取所述待評價人才的參數(shù)狀態(tài)信息； 若所述參數(shù)狀態(tài)信息表明所述個體信息中的待評價參數(shù)發(fā)生變動，將變動后的所述個體信息中的待評價參數(shù)與其在所述評價規(guī)則庫中對應(yīng)的評價標準項的級別重新進行比對，得到所述待評價人才的更新后的評價結(jié)果信息。
3.根據(jù)權(quán)利要求1或2所述的方法，其特征在于，所述將所述個體信息中的待評價參數(shù)與其在所述評價規(guī)則庫中對應(yīng)的評價標準項的級別進行比對，得到所述待評價人才的評價結(jié)果信息，包括: 將所述個體信息中的待評價參數(shù)與其在所述評價規(guī)則庫中對應(yīng)的評價標準項的級別進行比對，得到比對結(jié)果，所述比對結(jié)果包括所述個體信息中每個待評價參數(shù)的評價分值； 將所述比對結(jié)果中的每個評價分值進行加和計算，所述加和計算得到的數(shù)值作為所述待評價人才的評價結(jié)果信息。
4.根據(jù)權(quán)利要求1或2所述的方法，其特征在于，所述待評價人才的個體信息存儲于預(yù)設(shè)的人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，所述人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫中包括分別與每個待評價人才相對應(yīng)的數(shù)據(jù)集合，所述數(shù)據(jù)集合中包括其所屬待評價人才的圖片數(shù)據(jù)、文字數(shù)據(jù)、數(shù)字數(shù)據(jù)及音頻數(shù)據(jù)，所述圖片數(shù)據(jù)、文字數(shù)據(jù)、數(shù)字數(shù)據(jù)及音頻數(shù)據(jù)之間相關(guān)聯(lián)。
5.根據(jù)權(quán)利要求1或2所述的方法，其特征在于，所述標準庫中的評價標準項由對電力行業(yè)中預(yù)先設(shè)置的信息處理規(guī)則進行識別分析得到，所述信息處理規(guī)則包括至少一條對所述待評價人才進行考核評價的綜合評價規(guī)則； 其中，所述對電力行業(yè)中預(yù)先設(shè)置的信息處理規(guī)則進行識別分析得到所述標準庫，包括: 對每條所述綜合評價規(guī)則分別進行拆分及排列組合，得到分別與每條所述綜合評價規(guī)則相對應(yīng)的評價標準項，每條所述評價標準項包括至少一個級別及每個所述級別對應(yīng)的評價分值； 將所有所述評價標準項進行整合，得到標準庫。
6.一種電力行業(yè)的信息處理裝置，其特征在于，應(yīng)用于電力行業(yè)中預(yù)先建立的標準庫，所述標準庫中包括至少一條評價標準項，每條所述評價標準項中包括至少一個級別及每個所述級別對應(yīng)的評價分值，所述裝置包括: 評價參數(shù)獲取單元，用于確定當前評價參數(shù)，所述當前評價參數(shù)包括至少一條對待評價人才進行考核評價的評價項目； 評價規(guī)則確定單元，用于在所述標準庫中，獲取分別與每個所述評價項目相對應(yīng)的評價標準項，將獲取的評價標準項組成評價規(guī)則庫； 人才信息獲取單元，用于獲取所述待評價人才的個體信息，所述個體信息包括所述待評價人才的至少一條待評價參數(shù)； 評價結(jié)果生成單元，用于將所述個體信息中的待評價參數(shù)與其在所述評價規(guī)則庫中對應(yīng)的評價標準項中的級別進行比對，得到所述待評價人才的評價結(jié)果信息。
7.根據(jù)權(quán) 利要求6所述的裝置，其特征在于，所述裝置還包括: 人才動態(tài)監(jiān)測單元，用于監(jiān)測所述待評價人才的個體參數(shù)，獲取所述待評價人才的參數(shù)狀態(tài)信息； 評價結(jié)果更新單元，用于在所述參數(shù)狀態(tài)信息表明所述個體信息中的待評價參數(shù)發(fā)生變動時，將變動后的所述個體信息中的待評價參數(shù)與所述評價規(guī)則庫中評價標準項的級別重新進行比對，得到所述待評價人才的更新后的評價結(jié)果信息。
8.根據(jù)權(quán)利要求6或7所述的裝置，其特征在于，所述評價結(jié)果生成單元包括: 參數(shù)比對子單元，用于將所述個體信息中的待評價參數(shù)與其在所述評價規(guī)則庫中對應(yīng)的評價標準項的級別進行比對，得到比對結(jié)果，所述比對結(jié)果包括所述個體信息中每個待評價參數(shù)的評價分值； 結(jié)果計算子單元，用于將所述比對結(jié)果中的每個評價分值進行加和計算，所述加和計算得到的數(shù)值作為所述待評價人才的評價結(jié)果信息。
9.根據(jù)權(quán)利要求6或7所述的裝置，其特征在于，所述裝置還包括:存儲所述待評價人才的個體信息的人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，所述人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫中包括分別與每個所述待評價人才相對應(yīng)的數(shù)據(jù)集合，所述數(shù)據(jù)集合中包括其所屬待評價人才的圖片數(shù)據(jù)、文字數(shù)據(jù)、數(shù)字數(shù)據(jù)及音頻數(shù)據(jù)，所述圖片數(shù)據(jù)、文字數(shù)據(jù)、數(shù)字肅靜及音頻數(shù)據(jù)之間相互關(guān)聯(lián)。
10.一種電力行業(yè)的信息處理系統(tǒng)，其特征在于，包括上述權(quán)利要求6至9任意一項所述的電力行業(yè)的信息處理裝置，還包括: 評價規(guī)則獲取單元，用于確定電力行業(yè)中預(yù)先設(shè)置的信息處理，所述信息處理規(guī)則中包括至少一條對所述待評價人才進行考核評價的綜合評價規(guī)則； 標準庫建立單元，用于對所述信息處理規(guī)則中每條所述綜合評價規(guī)則分別進行拆分及排列組合，得到分別與每條所述綜合評價規(guī)則相對應(yīng)的評價標準項，將所有的評價標準項進行整合，得到標準庫； 其中，所述每條所述評價標準項包括至少一個級別及每個所述級別對應(yīng)的評價分值。
全文摘要
本申請公開了一種電力行業(yè)的信息處理方法、裝置及系統(tǒng)，應(yīng)用于電力行業(yè)中預(yù)先建立的標準庫，所述標準庫中包括至少一條評價標準項，每條所述評價標準項中包括至少一個級別及每個所述級別對應(yīng)的評價分值，所述方法包括確定當前評價參數(shù)，所述當前評價參數(shù)中包括至少一條對待評價人才進行考核評價的評價項目；在所述標準庫中，獲取分別與每個所述評價項目相對應(yīng)的評價標準項，將獲取的評價標準項組成評價規(guī)則庫；獲取所述待評價人才的個體信息，所述個體信息包括所述待評價人才的至少一條待評價參數(shù)；將所述個體信息中的待評價參數(shù)與其在所述評價規(guī)則庫中對應(yīng)的評價標準項中的級別進行比對，得到所述待評價人才的評價結(jié)果信息。
文檔編號G06Q50/06GK103226757SQ20131015642
公開日2013年7月31日 申請日期2013年4月28日 優(yōu)先權(quán)日2013年4月28日
發(fā)明者王西瑤, 徐林, 丁文俊, 郭建平, 王權(quán), 徐盛, 金明, 王振坤, 季凌武, 趙 卓, 鄭圣, 張劍勛, 夏海濱 申請人:國家電網(wǎng)公司, 浙江省電力公司, 溫州電力局