項目人力管理系統(tǒng)及方法
【專利摘要】一種項目人力管理方法，該方法包括：創(chuàng)建項目步驟，根據(jù)接收的項目管理人員輸入的信息來創(chuàng)建項目，并通知部門項目主管進(jìn)行人力分配；上傳步驟，在部門項目主管進(jìn)行完人力分配后，上傳所述人力分配數(shù)據(jù)；審核步驟，接收審核主管對上傳的項目人力分配數(shù)據(jù)的審核信息；判斷步驟，根據(jù)接收的審核信息來判斷上傳的項目的人力分配數(shù)據(jù)是否合理；更新項目人力步驟，當(dāng)上傳的項目的人力分配數(shù)據(jù)合理時，根據(jù)項目的人力分配數(shù)據(jù)來更新該項目的信息。本發(fā)明還提供一種項目人力管理系統(tǒng)。其有效地實現(xiàn)項目人力管理的規(guī)范化，提供了準(zhǔn)確和及時的項目人力數(shù)據(jù)。
【專利說明】項目人力管理系統(tǒng)及方法

【技術(shù)領(lǐng)域】
[0001] 本發(fā)明涉及一種項目管理系統(tǒng)及方法。尤其涉及一種項目人力管理系統(tǒng)及方法。

【背景技術(shù)】
[0002] 目前，在項目管理中，每個月末都要統(tǒng)計項目的人力分布情況，其主要目的是根據(jù) 人力分布情況，規(guī)劃下個月每個部門對項目的人力投入；依部門人力分布情況決定人力缺 失等問題是否需要解決或者是否需要調(diào)整某些部門的人力分布，并且規(guī)劃新增項目后人力 的分布。
[0003] 以前用人工統(tǒng)計匯總的方式來收集所有項目的人力分布。人工統(tǒng)計方式最大的缺 陷是很容易丟數(shù)據(jù)，另外由于填寫表格比較大且含有公式的原因，一些數(shù)據(jù)信息很容易被 破壞。這樣會造成信息不準(zhǔn)確，導(dǎo)致在反饋數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性方面都不夠完善；另一方 面在填寫數(shù)據(jù)和統(tǒng)計數(shù)據(jù)上都需花費一定的人力和工時，無法達(dá)到快速準(zhǔn)確統(tǒng)計項目人力 分布的目的。


【發(fā)明內(nèi)容】

[0004] 鑒于以上內(nèi)容，有必要提供項目人力管理系統(tǒng)及方法，其可以有效地實現(xiàn)項目人 力管理的規(guī)范化，提供了準(zhǔn)確和及時的項目人力數(shù)據(jù)。
[0005] -種項目人力管理系統(tǒng)，其包括：創(chuàng)建項目模塊，根據(jù)接收的項目管理人員輸入的 信息來創(chuàng)建項目，并通知部門項目主管進(jìn)行人力分配；上傳模塊，在部門項目主管進(jìn)行完人 力分配后，上傳所述人力分配數(shù)據(jù)，并通知審核主管進(jìn)行審核；審核模塊，接收審核主管對 上傳的項目人力分配數(shù)據(jù)的審核信息；判斷模塊，根據(jù)接收的審核信息來判斷上傳的項目 的人力分配數(shù)據(jù)是否合理；更新項目人力模塊，當(dāng)上傳的項目的人力分配數(shù)據(jù)合理時，根據(jù) 項目的人力分配數(shù)據(jù)來更新該項目的信息。
[0006] -種項目人力管理方法，該方法包括：創(chuàng)建項目步驟，根據(jù)接收的項目管理人員輸 入的信息來創(chuàng)建項目，并通知部門項目主管進(jìn)行人力分配；上傳步驟，在部門項目主管進(jìn)行 完人力分配后，上傳所述人力分配數(shù)據(jù)；審核步驟，接收審核主管對上傳的項目人力分配數(shù) 據(jù)的審核信息；判斷步驟，根據(jù)接收的審核信息來判斷上傳的項目的人力分配數(shù)據(jù)是否合 理；更新項目人力步驟，當(dāng)上傳的項目的人力分配數(shù)據(jù)合理時，根據(jù)項目的人力分配數(shù)據(jù)來 更新該項目的信息。
[0007] 相較于現(xiàn)有技術(shù)，所述項目人力管理系統(tǒng)及方法通過在客戶端提供用戶界面，使 各個部門能根據(jù)項目實時更新項目的人力數(shù)據(jù)，提高了辦事效率，并合理利用了部門的人 力資源。

【專利附圖】

【附圖說明】
[0008] 圖1是本發(fā)明項目人力管理系統(tǒng)的應(yīng)用環(huán)境圖。
[0009] 圖2是本發(fā)明項目人力管理系統(tǒng)的模塊圖。
[0010] 圖3是本發(fā)明項目人力管理方法的較佳實施例的流程圖。
[0011] 主要元件符號說明 [0012]

【權(quán)利要求】
1. 一種項目人力管理系統(tǒng)，其特征在于，該系統(tǒng)包括： 創(chuàng)建項目模塊，根據(jù)接收的項目管理人員輸入的信息來創(chuàng)建項目，并通知部門項目主 管進(jìn)行人力分配； 上傳模塊，在部門項目主管進(jìn)行完人力分配后，上傳所述人力分配數(shù)據(jù)，并通知審核主 管進(jìn)行審核； 審核模塊，接收審核主管對上傳的項目人力分配數(shù)據(jù)的審核信息； 判斷模塊，根據(jù)接收的審核信息來判斷上傳的項目的人力分配數(shù)據(jù)是否合理； 更新項目人力模塊，當(dāng)上傳的項目的人力分配數(shù)據(jù)合理時，根據(jù)項目的人力分配數(shù)據(jù) 來更新該項目的信息。
2. 如權(quán)利要求1所述的項目人力管理系統(tǒng)，其特征在于，所述創(chuàng)建項目包括增加新的 項目、刪除已經(jīng)完成的項目及對項目的狀態(tài)的維護(hù)及更新。
3. 如權(quán)利要求1所述的項目人力管理系統(tǒng)，其特征在于，所述項目的人力分配包括部 門項目主管根據(jù)項目的狀態(tài)及部門的人力情況，增加新的參與項目的工程師的信息、刪除 一個或者多個參與項目的工程師的信息及分配參與項目的工程師在項目中的工作量。
4. 如權(quán)利要求1所述的項目人力管理系統(tǒng)，其特征在于，該系統(tǒng)還包括查詢模塊，根據(jù) 用戶選擇的查詢條件查詢該查詢條件所對應(yīng)的項目的人力分配數(shù)據(jù)。
5. 如權(quán)利要求4所述的項目人力管理系統(tǒng)，其特征在于，所述查詢條件包括部門、人員 姓名、人員工號、客戶及項目的時間段等；所述用戶包括項目管理員、部門項目主管、參與項 目的工程師及審核主管。
6. -種項目人力管理方法，其特征在于，該方法包括： 創(chuàng)建項目步驟，根據(jù)接收的項目管理人員輸入的信息來創(chuàng)建項目，并通知部門項目主 管進(jìn)行人力分配； 上傳步驟，在部門項目主管進(jìn)行完人力分配后，上傳所述人力分配數(shù)據(jù)； 審核步驟，接收審核主管對上傳的項目人力分配數(shù)據(jù)的審核信息； 判斷步驟，根據(jù)接收的審核信息來判斷上傳的項目的人力分配數(shù)據(jù)是否合理； 更新項目人力步驟，當(dāng)上傳的項目的人力分配數(shù)據(jù)合理時，根據(jù)項目的人力分配數(shù)據(jù) 來更新該項目的信息。
7. 如權(quán)利要求6所述的項目人力管理方法，其特征在于，所述創(chuàng)建項目包括增加新的 項目、刪除已經(jīng)完成的項目及對項目的狀態(tài)的維護(hù)及更新。
8. 如權(quán)利要求6所述的項目人力管理方法，其特征在于，所述項目的人力分配包括部 門項目主管根據(jù)項目的狀態(tài)及部門的人力情況，增加新的參與項目的工程師的信息、刪除 一個或者多個參與項目的工程師的信息及分配參與項目的工程師在項目中的工作量。
9. 如權(quán)利要求6所述的項目人力管理方法，其特征在于，該方法還包括查詢步驟，根據(jù) 用戶選擇的查詢條件查詢該查詢條件所對應(yīng)的項目的人力分配數(shù)據(jù)。
10. 如權(quán)利要求9所述的項目人力管理系統(tǒng)，其特征在于，所述查詢條件包括部門、人 員姓名、人員工號、客戶及項目的時間段等；所述用戶包括項目管理員、部門項目主管、參與 項目的工程師及審核主管。
【文檔編號】G06Q10/06GK104091218SQ201310109932
【公開日】2014年10月8日 申請日期:2013年4月1日 優(yōu)先權(quán)日:2013年4月1日
【發(fā)明者】侯淑燕, 王太誠, 曾鵬, 宋小光, 龔小娟, 李麗 申請人:鴻富錦精密工業(yè)(武漢)有限公司, 鴻海精密工業(yè)股份有限公司