專利名稱：一種人力資源管理裝置的制作方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本實用新型涉及一種管理裝置，特別是一種人力資源管理裝置。
背景技術(shù)：
當(dāng)今社會的競爭是人才的競爭，因此人力資源管理越來越被各企業(yè)和單位所重 視，針對人力資源管理的裝置也不勝枚舉。現(xiàn)有的人力資源管理裝置有很大的局限性，比 如有的裝置只能支持基于局域網(wǎng)的訪問，對于大型的跨國公司或者跨地域公司來說有很 大的局限性，即使對于小公司，如果用戶在異地出差辦事等，也不方便及時登錄裝置以進(jìn)行 相關(guān)的操作?，F(xiàn)有技術(shù)中，也有一些可以支持異地訪問的裝置，但是裝置中的人力資源管理 系統(tǒng)設(shè)置有很大問題。有的人力資源管理系統(tǒng)僅僅設(shè)置有一個權(quán)限或者兩個權(quán)限供人力資 源管理者和企業(yè)決策者使用，而對于企業(yè)的員工，這樣一個龐大的機(jī)體卻給予忽視。這種忽 視一方面調(diào)動不了員工的積極性，最重要的是給公司的人力資源管理者對公司員工的管理 增加了很多管理成本。比如員工的請假，員工的排班及員工個人信息的修改等，如果這些都 需要相關(guān)專職辦事人員去辦理，那將是一個非常大的人工成本。相反，而如果員工來自行完 成，那么將會是一個完全不同的結(jié)果。另外，現(xiàn)有的人力資源裝置中的人力資源管理系統(tǒng)中的各項職能模塊設(shè)置的不盡 合理。要么不符合公司單位的實際需要，要么就是模塊的功能老化，沒有創(chuàng)新之處。例如組 織管理不能了解公司任意一個時間點的組織架構(gòu)，也就沒法了解那個時間點公司的人員分 布情況；不能通過裝置按公司、部門、人員類別等進(jìn)行批量排班；裝置職能接入某些特定類 型的考勤機(jī)，一旦考勤機(jī)出現(xiàn)意外，就給企業(yè)帶來諸多不便；有著跨地域分公司的企業(yè)不能 依據(jù)不同地區(qū)靈活設(shè)置員工交稅情況，也給企業(yè)人力資源中的薪酬管理帶來麻煩。

實用新型內(nèi)容本實用新型克服以上現(xiàn)有技術(shù)的不足，提供了一種既可以遠(yuǎn)程訪問，又可以基于 局域網(wǎng)訪問，且允許多用戶不同權(quán)限終端登錄的職能模塊比較齊全且具有創(chuàng)新性的人力資
源管理裝置。為實現(xiàn)以上所述目的，本實用新型提供了一種人力資源管理裝置，包括人力資源 管理系統(tǒng)，其安裝在應(yīng)用服務(wù)器中，且包括組織管理模塊、員工管理模塊、排班管理模塊、考 勤管理模塊、福利管理模塊、薪酬管理模塊、報表管理模塊、招聘管理模塊、培訓(xùn)管理模塊和 考核管理模塊；若干客戶端，客戶通過網(wǎng)絡(luò)訪問所述應(yīng)用服務(wù)器中的所述人力資源管理系 統(tǒng)；應(yīng)用服務(wù)器，所述應(yīng)用服務(wù)器通過網(wǎng)絡(luò)連接到數(shù)據(jù)庫服務(wù)器。優(yōu)選的是，本實用新型所述的人力資源管理裝置，所述網(wǎng)絡(luò)可以為局域網(wǎng)或者廣 域網(wǎng)。優(yōu)選的是，本實用新型所述的人力資源管理裝置，所述若干客戶端至少包括三個 不同權(quán)限的客戶端。優(yōu)選的是，本實用新型所述的人力資源管理裝置，所述人力資源管理系統(tǒng)中的所述組織管理模塊可以保留組織變動的歷史以可以了解公司任意一個時間點的組織架構(gòu)，同 時了解那個時間點公司的人員分布情況。優(yōu)選的是，本實用新型所述的人力資源管理裝置，所述人力資源管理系統(tǒng)中的所 述排班管理模塊可以按公司、部門、人員類別等進(jìn)行批量排班。優(yōu)選的是，本實用新型所述的人力資源管理裝置，所述人力資源管理系統(tǒng)中的所 述考勤管理模塊具有萬能考勤機(jī)接口，可以無縫連接任何類型的考勤機(jī)。優(yōu)選的是，本實用新型所述的人力資源管理裝置，所述人力資源管理系統(tǒng)中的所 述薪酬管理模塊中不同地區(qū)可以按照當(dāng)?shù)氐亩惙?，靈活設(shè)置員工交稅情況。優(yōu)選的是，本實用新型所述的人力資源管理裝置，所述人力資源管理系統(tǒng)中的所 述員工管理模塊進(jìn)一步包含人員信息管理模塊、人員變更管理模塊、人員離職留停管理模 塊和勞動合同管理模塊。優(yōu)選的是，本實用新型所述的人力資源管理裝置，所述人力資源管理系統(tǒng)中的所 述考勤管理模塊還進(jìn)一步包含刷卡管理模塊、加班管理模塊和請假管理模塊。優(yōu)選的是，本實用新型所述的人力資源管理裝置，所述人力資源管理系統(tǒng)中的所 述培訓(xùn)管理模塊還進(jìn)一步包含培訓(xùn)需求模塊、培訓(xùn)設(shè)定模塊、培訓(xùn)計劃模塊、培訓(xùn)實施模塊 和外訓(xùn)管理模塊。本實用新型的人力資源裝置可以解決企業(yè)現(xiàn)實中對員工的一系列管理問題，從而 一方面提高企業(yè)的人力資源部門的工作效率，另一方面也調(diào)動了廣大員工的工作積極性。

圖1為本實用新型一種人力資源管理裝置的總體結(jié)構(gòu)框圖；具體實施方式
以下結(jié)合附圖對本實用新型做進(jìn)一步的詳細(xì)說明，以令本領(lǐng)域技術(shù)人員參照說明 書文字能夠據(jù)以實施。圖1為本實用新型一種人力資源管理裝置的總體結(jié)構(gòu)框圖。如圖1所示，多個客戶端至少包括三個不同權(quán)限的客戶端，以供經(jīng)理人、人力資源 管理者和員工分別以不同的權(quán)限登錄到應(yīng)用服務(wù)器上。當(dāng)經(jīng)理人、人力資源管理者和員工 中的任一個人(以下統(tǒng)稱用戶)以自己的身份登錄到應(yīng)用服務(wù)器上后，便可以登錄裝在應(yīng) 用服務(wù)器中的人力資源管理系統(tǒng)。登錄后，應(yīng)用服務(wù)器會通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)取存儲在數(shù)據(jù)庫服務(wù) 器上的數(shù)據(jù)，并最終提供給用戶。當(dāng)用戶向人力資源管理系統(tǒng)輸入相關(guān)數(shù)據(jù)后，應(yīng)用服務(wù)器 會通過網(wǎng)絡(luò)將輸入的數(shù)據(jù)存儲在數(shù)據(jù)庫服務(wù)器上，以備其他用戶訪問時使用。其中員工可 以進(jìn)行從公告、福利、薪酬、加班請假、年假、排班、內(nèi)外訓(xùn)課程、技能證照等資料的查詢；可 進(jìn)行加班、請假、調(diào)班等申請；可進(jìn)行績效考核資料的填寫；各類滿意度調(diào)查信息的采集； 查閱各項已發(fā)布的人事制度文檔信息等。其中經(jīng)理人能查詢、處理本部門下屬的相關(guān)信息， 包括詳細(xì)了解下屬員工的完整信息；簽核下屬員工提交的加班、請假、調(diào)班等的申請；進(jìn) 行日?？己?、績效考核等的管理；查看相關(guān)報表；且可以提供員工所具有的所有查詢功能。 其中人力資源管理者是所述人力資源管理系統(tǒng)的主要使用者，其具有最大的權(quán)限，其可以 使用所述人力資源管理系統(tǒng)的所有職能模塊的功能。另外，人力資源管理者除了制定和發(fā)布相關(guān)人事制度等之外，還包括可以設(shè)定員工和經(jīng)理人的權(quán)限等。以上所述的人力資源管理裝置，既可以通過局域網(wǎng)連接，也可以通過廣域網(wǎng)連接。 其中通過局域網(wǎng)連接的時候，所有用戶只能訪問局域網(wǎng)內(nèi)的數(shù)據(jù)，而如果通過廣域網(wǎng)連接， 那么即使用戶處在異地，也可以一樣訪問人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，并可以遠(yuǎn)程輸入數(shù)據(jù)。另外，所述人力資源管理系統(tǒng)中的組織管理模塊可以保留組織變動的歷史以可以 了解公司任意一個時間點的組織架構(gòu)，同時了解那個時間點公司的人員分布情況。所述的 人力資源管理裝置中的排班管理模塊可以按公司、部門、人員類別等進(jìn)行批量排班。所述 人力資源管理系統(tǒng)中的考勤管理模塊具有萬能考勤機(jī)接口，可以無縫連接任何類型的考勤 機(jī)。所述人力資源管理系統(tǒng)中的薪酬管理模塊中不同地區(qū)可以按照當(dāng)?shù)氐亩惙?，靈活設(shè)置 員工交稅情況。換言之，本實用新型的人力資源管理裝置，包括人力資源管理系統(tǒng)，其安裝在應(yīng) 用服務(wù)器中，且包括組織管理模塊、員工管理模塊、排班管理模塊、考勤管理模塊、福利管理 模塊、薪酬管理模塊、報表管理模塊、招聘管理模塊、培訓(xùn)管理模塊和考核管理模塊；若干客 戶端，客戶通過網(wǎng)絡(luò)訪問所述應(yīng)用服務(wù)器中的所述人力資源管理系統(tǒng)；應(yīng)用服務(wù)器，所述應(yīng) 用服務(wù)器通過網(wǎng)絡(luò)連接到數(shù)據(jù)庫服務(wù)器。本實用新型的人力資源管理裝置，其中所述網(wǎng)絡(luò)可以為局域網(wǎng)或者廣域網(wǎng)。本實用新型的人力資源管理裝置，其中所述若干客戶端至少包括三個不同權(quán)限的 客戶端。本實用新型的人力資源管理裝置，其中所述人力資源管理系統(tǒng)中的所述組織管理 模塊可以保留組織變動的歷史以可以了解公司任意一個時間點的組織架構(gòu)，同時了解那個 時間點公司的人員分布情況。本實用新型的人力資源管理裝置，其中所述人力資源管理系統(tǒng)中的所述排班管理 模塊可以按公司、部門、人員類別等進(jìn)行批量排班。本實用新型的人力資源管理裝置，其中所述人力資源管理系統(tǒng)中的所述考勤管理 模塊具有萬能考勤機(jī)接口，可以無縫連接任何類型的考勤機(jī)。本實用新型的人力資源管理裝置，其中所述人力資源管理系統(tǒng)中的所述薪酬管理 模塊中不同地區(qū)可以按照當(dāng)?shù)氐亩惙?，靈活設(shè)置員工交稅情況。本實用新型的人力資源管理裝置，其中人力資源管理系統(tǒng)中的所述員工管理模塊 進(jìn)一步包含人員信息管理模塊、人員變更管理模塊、人員離職留停管理模塊和勞動合同管 理模塊。本實用新型的人力資源管理裝置，其中人力資源管理系統(tǒng)中的所述考勤管理模塊 還進(jìn)一步包含刷卡管理模塊、加班管理模塊和請假管理模塊。本實用新型的人力資源管理裝置，其中所述人力資源管理系統(tǒng)中的所述培訓(xùn)管理 模塊還進(jìn)一步包含培訓(xùn)需求模塊、培訓(xùn)設(shè)定模塊、培訓(xùn)計劃模塊、培訓(xùn)實施模塊和外訓(xùn)管理 模塊。盡管本實用新型的實施方案已公開如上，但其并不僅僅限于說明書和實施方式中 所列運用，它完全可以被適用于各種適合本實用新型的領(lǐng)域，對于熟悉本領(lǐng)域的人員而言， 可容易地實現(xiàn)另外的修改，因此在不背離權(quán)利要求及等同范圍所限定的一般概念下，本實 用新型并不限于特定的細(xì)節(jié)和這里示出與描述的圖例。
權(quán)利要求一種人力資源管理裝置，其特征在于，包括人力資源管理系統(tǒng)，其安裝在應(yīng)用服務(wù)器中，且包括組織管理模塊、員工管理模塊、排班管理模塊、考勤管理模塊、福利管理模塊、薪酬管理模塊、報表管理模塊、招聘管理模塊、培訓(xùn)管理模塊和考核管理模塊；若干客戶端，客戶通過網(wǎng)絡(luò)訪問所述應(yīng)用服務(wù)器中的所述人力資源管理系統(tǒng)；應(yīng)用服務(wù)器，所述應(yīng)用服務(wù)器通過網(wǎng)絡(luò)連接到數(shù)據(jù)庫服務(wù)器。
2.如權(quán)利要求1所述的人力資源管理裝置，其特征在于，所述網(wǎng)絡(luò)可以為局域網(wǎng)或者 廣域網(wǎng)。
3.如權(quán)利要求1所述的人力資源管理裝置，其特征在于，所述若干客戶端至少包括三 個不同權(quán)限的客戶端。
4.如權(quán)利要求1所述的人力資源管理裝置，其特征在于，所述人力資源管理系統(tǒng)中的 所述組織管理模塊可以保留組織變動的歷史以可以了解公司任意一個時間點的組織架構(gòu)， 同時了解那個時間點公司的人員分布情況。
5.如權(quán)利要求1所述的人力資源管理裝置，其特征在于，所述人力資源管理系統(tǒng)中的 所述排班管理模塊可以按公司、部門、人員類別等進(jìn)行批量排班。
6.如權(quán)利要求1所述的人力資源管理裝置，其特征在于，所述人力資源管理系統(tǒng)中的 所述考勤管理模塊具有萬能考勤機(jī)接口，可以無縫連接任何類型的考勤機(jī)。
7.如權(quán)利要求1所述的人力資源管理裝置，其特征在于，所述人力資源管理系統(tǒng)中的 所述薪酬管理模塊中不同地區(qū)可以按照當(dāng)?shù)氐亩惙?，靈活設(shè)置員工交稅情況。
8.如權(quán)利要求1所述的人力資源管理裝置，其特征在于，所述人力資源管理系統(tǒng)中的 所述員工管理模塊進(jìn)一步包含人員信息管理模塊、人員變更管理模塊、人員離職留停管理 模塊和勞動合同管理模塊。
9.如權(quán)利要求1所述的人力資源管理裝置，其特征在于，所述人力資源管理系統(tǒng)中的 所述考勤管理模塊還進(jìn)一步包含刷卡管理模塊、加班管理模塊和請假管理模塊。
10.如權(quán)利要求1所述的人力資源管理裝置，其特征在于，所述人力資源管理系統(tǒng)中的 所述培訓(xùn)管理模塊還進(jìn)一步包含培訓(xùn)需求模塊、培訓(xùn)設(shè)定模塊、培訓(xùn)計劃模塊、培訓(xùn)實施模 塊和外訓(xùn)管理模塊。
專利摘要本實用新型涉及一種人力資源管理裝置，包括人力資源管理系統(tǒng)，其安裝在應(yīng)用服務(wù)器中，且包括組織管理模塊、員工管理模塊、排班管理模塊、考勤管理模塊、福利管理模塊、薪酬管理模塊、報表管理模塊、招聘管理模塊、培訓(xùn)管理模塊和考核管理模塊；若干客戶端，客戶通過網(wǎng)絡(luò)訪問所述應(yīng)用服務(wù)器中的所述人力資源管理系統(tǒng)；應(yīng)用服務(wù)器，所述應(yīng)用服務(wù)器通過網(wǎng)絡(luò)連接到數(shù)據(jù)庫服務(wù)器。
文檔編號G06Q10/00GK201698493SQ20102026529
公開日2011年1月5日 申請日期2010年7月21日 優(yōu)先權(quán)日2010年7月21日
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