專利名稱：機(jī)關(guān)單位公務(wù)員及職員(含事業(yè)單位)績效考核系統(tǒng)信息平臺的制作方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本項(xiàng)目系統(tǒng)基于B/S結(jié)構(gòu)，使得隨時(shí)隨地處理信息，以及大量信息內(nèi)容的及時(shí)更 新成為可能，并通過強(qiáng)大的安全體系架構(gòu)保證信息的安全信息的安全可靠；本系統(tǒng)使用的開發(fā)結(jié)構(gòu)是WINDOWS+ASP+MSSQL，此系統(tǒng)平臺已經(jīng)有長久配合使用 歷史，至今還是穩(wěn)定，基本滿足目前的需求。asp. net2. 0是一種動態(tài)網(wǎng)站高級編程語言。是一種建立在公共語言運(yùn)行庫上的編程框架，可用于服務(wù)器上開發(fā)強(qiáng)大的web應(yīng) 用程序。asp. net2.0不但執(zhí)行效率大大提高，對代碼的控制也做的很好。并且支持web controls功能和多種語言。在開發(fā)過程中，asp. net2. 0設(shè)計(jì)目標(biāo)的核心，可以用一個(gè)詞來 形容一簡化。一、生產(chǎn)效率，使用新增的asp. net2. 0服務(wù)器控件和包含新增功能的現(xiàn)有控件， 可以輕松的創(chuàng)建asp. net2. 0網(wǎng)頁和應(yīng)用程序。二、靈活性和可擴(kuò)展性，很多asp. net2. 0功能都可以擴(kuò)展。這樣可以輕松的將自 定義功能集成到應(yīng)用程序中。三、性能，使用如預(yù)編譯，可配置緩存和sql緩存失效等功能。四、安全性，現(xiàn)在相web應(yīng)用程序添加身份驗(yàn)證和授權(quán)非常簡單。五、完整性，新增功能和現(xiàn)用功能協(xié)同工作，可以創(chuàng)建解決實(shí)時(shí)web開發(fā)挑戰(zhàn)的端 對端方案。
背景技術(shù)：
在政府信息化的發(fā)展方向和趨勢上，從國家到省到市，其建設(shè)思想是高度統(tǒng)一的。 政府信息化的發(fā)展已經(jīng)從早期的單一應(yīng)用開發(fā)轉(zhuǎn)變成體系化、結(jié)構(gòu)化的發(fā)展方向，從早期 的單一辦公自動化、網(wǎng)站、網(wǎng)上審批應(yīng)用轉(zhuǎn)變成“平臺” + “應(yīng)用”的開發(fā)模式，這種模式的出 現(xiàn)，正是為了解決以往企業(yè)信息化系統(tǒng)開發(fā)過程中所存在的“條塊分離“、“數(shù)據(jù)分離”、“系 統(tǒng)復(fù)用性差”、“缺乏完整結(jié)構(gòu)”等問題所提出的根本解決方案機(jī)關(guān)單位公務(wù)員及職員(含事業(yè)單位)績效考核系統(tǒng)信息平臺的建設(shè)是以鄧小平 理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以建設(shè)“廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、 高效”的干部隊(duì)伍為目標(biāo)，加強(qiáng)思想教育，強(qiáng)化內(nèi)部管理，改進(jìn)干部作風(fēng)，提高工作效率，建 立規(guī)范的績效考評機(jī)制和有效的監(jiān)督激勵機(jī)制，科學(xué)評估各干部的績效水平，充分調(diào)動干 部工作人員的積極性，以實(shí)現(xiàn)“信息主導(dǎo)干部績效考核系統(tǒng)”戰(zhàn)略為目標(biāo)，以信息化帶動和 促進(jìn)區(qū)干部效能考核現(xiàn)代化、正規(guī)化建設(shè)。機(jī)關(guān)單位公務(wù)員及職員(含事業(yè)單位)績效考核系統(tǒng)信息平臺是一個(gè)跨市(州)、 跨部門的大型應(yīng)用系統(tǒng)，涵蓋了干部主體業(yè)務(wù)，系統(tǒng)通過相關(guān)業(yè)務(wù)的相互支持，把整個(gè)業(yè)務(wù) 融合為一個(gè)有機(jī)的整體。建設(shè)機(jī)關(guān)單位公務(wù)員及職員(含事業(yè)單位)績效考核系統(tǒng)信息平臺的三大主要核 心
背景技術(shù)：
(1)建成了公務(wù)員及職員(含事業(yè)單位)績效考核系；(2)建成總體結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)先進(jìn)、安全可靠的大集中門戶系統(tǒng)，涵蓋了干部主體 業(yè)務(wù)，系統(tǒng)通過相關(guān)業(yè)務(wù)的相互支持，把整個(gè)業(yè)務(wù)融合為一個(gè)有機(jī)的整體。(3)建成一個(gè)可以跨市(州)、跨部門的大型辦公自動化應(yīng)用系統(tǒng)，設(shè)計(jì)規(guī)范和參考文獻(xiàn)我們在本項(xiàng)目系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)將參考以下設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和參考資料《計(jì)算機(jī)軟件產(chǎn)品開發(fā)文件編制指南》GB8567-88《計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)規(guī)范》GB866-88《計(jì)算機(jī)軟件質(zhì)量保證計(jì)劃規(guī)范》GB/T12504-90《計(jì)算機(jī)軟件配置管理計(jì)劃規(guī)范》GB/T12505-90《計(jì)算機(jī)軟件需求說明編制指南》GB9385-88《計(jì)算機(jī)軟件測試文件編制指南》GB9385-88《軟件工程術(shù)語》GB/T11457-1995《信息技術(shù)軟件生存周期過程》GB/T866-1995《軟件文檔管理指南》GB/T16680-1996《國家信息化領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于我國電子政務(wù)建設(shè)指導(dǎo)意見》(中辦發(fā)[2002]17號文 轉(zhuǎn)發(fā))《廣東省政府系統(tǒng)政務(wù)信息化建設(shè)2001-2005年規(guī)劃(粵府[2001]75號文)

發(fā)明內(nèi)容
在時(shí)間資本上大大節(jié)約公務(wù)員及職員考核時(shí)間，以前各單位的考核工作為每個(gè)單 位填好表后，交至各單位人事科管理員，由單位人事科管理進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核算后，再把結(jié)果交至 各組織部或人事局，來來回回一個(gè)考核工作，就占了大家三個(gè)月以上時(shí)間，才有結(jié)果。實(shí)行“無紙化”網(wǎng)上考核后，大家通過“網(wǎng)上考核”，十五個(gè)工作時(shí)間就可以出結(jié)果 了 ；不但節(jié)約大家時(shí)間，還可節(jié)約紙張費(fèi)用。減少國家資源的浪費(fèi)。本發(fā)明解決其技術(shù)問題所采用的技術(shù)方案是實(shí)施涵蓋了機(jī)關(guān)單位公務(wù)員及職員 (含事業(yè)單位)績效考核的主要內(nèi)容和目標(biāo)，圍繞著這些內(nèi)容和目標(biāo)，建成總體結(jié)構(gòu)合理、 技術(shù)先進(jìn)、安全可靠的大集中門戶系統(tǒng)，涵蓋了干部主體業(yè)務(wù)，系統(tǒng)通過相關(guān)業(yè)務(wù)的相互支 持，把整個(gè)業(yè)務(wù)融合為一個(gè)有機(jī)的整體。推進(jìn)了電子黨務(wù)電子政務(wù)的應(yīng)用發(fā)展；全面實(shí)現(xiàn)辦 公自動化。技術(shù)實(shí)現(xiàn)上采用了目前成熟的、先進(jìn)的主流技術(shù)，包括INTERNET和INTRANET互聯(lián) 網(wǎng)技術(shù)、移動通信技術(shù)、面向?qū)ο蟮某绦蜷_發(fā)技術(shù)等，將上述的各項(xiàng)技術(shù)有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了 基本機(jī)關(guān)單位公務(wù)員及職員(含事業(yè)單位)績效考核管理，目前已經(jīng)在荔灣區(qū)組織部、荔灣 區(qū)監(jiān)察局、荔灣區(qū)人事局、荔灣區(qū)教育局、黃埔區(qū)組織部等單位先期使用中。技術(shù)參數(shù)或指標(biāo)(1)機(jī)關(guān)單位公務(wù)員及職員(含事業(yè)單位)績效考核系統(tǒng)信息 平臺是一套面向政府內(nèi)部績效考核的信息管理平臺，其目標(biāo)是為政府機(jī)關(guān)人員的考核測評 提供更方便更快捷的操作模式。(2)系統(tǒng)基于B/S結(jié)構(gòu)，操作簡便、易于擴(kuò)充，領(lǐng)導(dǎo)和考核 人員等擁有權(quán)限的人員可以在網(wǎng)絡(luò)的任一臺電腦上使用本系統(tǒng)。( 廣泛的可連接性，開 放的應(yīng)用平臺?？膳c其它單位網(wǎng)絡(luò)相連，并通過hternet與國內(nèi)外其它網(wǎng)絡(luò)相連接，實(shí)現(xiàn)Internet的各項(xiàng)功能(如DNS、E-MAIL、Firewall、WWW、FTP等)，以獲取更廣泛的信息和資 源。(4)系統(tǒng)采用自定義和數(shù)據(jù)庫平臺技術(shù)，對經(jīng)常變化的工作流程和公文的格式都可以采 用圖形化的工具來定義，大大減少了需求變化所帶來的程序修改問題；( 采用了平臺+應(yīng) 用的系統(tǒng)設(shè)計(jì)理論，將所有共性的服務(wù)和功能抽取出來，形成多個(gè)工作平臺，根據(jù)實(shí)際的需 求情況，在現(xiàn)有的平臺上再設(shè)計(jì)相關(guān)應(yīng)用版本，最大限度地適應(yīng)業(yè)務(wù)的要求；(6)實(shí)現(xiàn)通過 手機(jī)達(dá)到公務(wù)的催辦等。有益效果是在經(jīng)濟(jì)指標(biāo)上，機(jī)關(guān)單位公務(wù)員及職員(含事業(yè)單位)績效考核系統(tǒng) 信息平臺綜合建成后在時(shí)間資本上大大節(jié)約公務(wù)員及職員考核時(shí)間，以前各單位的考核 工作為每個(gè)單位填好表后，交至各單位人事科管理員，由單位人事科管理進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核算后， 再把結(jié)果交至各組織部或人事局，來來回回一個(gè)考核工作，就占了大家三個(gè)月以上時(shí)間，才 有結(jié)果。以荔灣區(qū)為例，每人用1小時(shí)成本做這項(xiàng)工作，全區(qū)共有公務(wù)員1萬人計(jì)算，事業(yè) 單位人員(含工人)以2萬人計(jì)算，可節(jié)約30000小時(shí)(含統(tǒng)計(jì)時(shí)間)以上，在紙張的浪費(fèi) 上尤其厲害，每人以4張表算，3萬人，就占用了 12萬張，每張以0. 5元算，共為6萬元，如每 年舉行兩次人事考核，則單是紙張費(fèi)用就為12萬元。實(shí)行“無紙化”網(wǎng)上考核后，大家通過“網(wǎng)上考核”，十五個(gè)工作時(shí)間就可以出結(jié)果 了 ；不但節(jié)約大家時(shí)間，還可節(jié)約紙張費(fèi)用。減少國家資源的浪費(fèi)。本項(xiàng)目的實(shí)施及推廣，從經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和社會發(fā)展?fàn)顟B(tài)看，不僅可以帶來可觀的 技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益，而且對中小企業(yè)發(fā)展具有積極的推動作用，還有利于擴(kuò)大社會就業(yè)、推動信 息化和自主創(chuàng)新發(fā)展、加速經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的進(jìn)程，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要意義。


下面結(jié)合附圖和實(shí)施例對本發(fā)明進(jìn)一步說明。圖1是本發(fā)明的程序流程圖。圖2是本發(fā)明第一個(gè)實(shí)施例的登錄界面。圖3是圖2登錄后主頁面I (系統(tǒng)管理員)。圖4是圖2登錄后主頁面II (單位管理員賬號)。圖5是圖2登錄后主頁面111( 一般用戶賬號)。圖中1.登錄類型，2.用戶，3.密碼，4.登錄，5.重置，6.個(gè)人事務(wù)管理，7.單位事 務(wù)管理，8.系統(tǒng)事務(wù)管理，9.退出系統(tǒng)，10.用戶管理，11.考核指標(biāo)管理，12.考核相關(guān)管 理，13.考核分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)，14.單位年度考核審批，15.查看考核及獎勵結(jié)果，16.年度匯總表， 17.信息管理，18.系統(tǒng)管理，19.單位公告，20.考核基本設(shè)置，21.平時(shí)考核設(shè)置，22.考核 獎勵懲戒分?jǐn)?shù)管理，23.單位分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)，24.年度考核審核，25.上報(bào)考核表格，26.幫助其 他，27.平時(shí)考核測評操作，28.年終考核測評操作，29.公告信息，30.個(gè)人常用操作。
具體實(shí)施例方式在圖2中，選登錄類型(1)，在用戶O)、密碼(3)輸入賬號及密碼，點(diǎn)擊登錄(4) 可登錄系統(tǒng)。圖3是系統(tǒng)管理員登錄后的界面，系統(tǒng)事務(wù)管理(8)為選中狀態(tài)。圖3中，用戶管理(10)為系統(tǒng)管理員管理屬下的所有用戶，并可以對用戶及單位進(jìn)行增加修改刪除，考核 指標(biāo)管理(11)、考核相關(guān)管理(1 為系統(tǒng)管理員對本年度新開考核的管理，考核分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì) (13)查看下屬單位人員的年終考核分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)并可通過條件檢索查看某一單位或者部門的 所有人員情況，單位年度考核審批(14)對下屬單位人員的所有考核情況進(jìn)行審批，可以通 過全選批量設(shè)置通過，也可以單獨(dú)一個(gè)進(jìn)行詳細(xì)操作，查看考核及獎勵結(jié)果(1 顯示所在 單位下所有人員的量化考核結(jié)果信息并可以檢索、打印，年度匯總表(16)查看所有下屬單 位人員年度考核的匯總，并可通過各種條件檢索打印，信息管理(17)系統(tǒng)公告管理，退出 系統(tǒng)(9)退出系統(tǒng)到登陸界面。圖4中，單位事務(wù)管理(7)為選中狀態(tài)，單位公告(19)查看所在的部門或單位的 公告信息，考核基本設(shè)置(20)、平時(shí)考核設(shè)置為平時(shí)單位考核詳細(xì)設(shè)置，考核獎勵懲 戒分?jǐn)?shù)管理0 增加單位某一人員的獎勵懲戒分?jǐn)?shù)這分?jǐn)?shù)將直接加入到綜合統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù) 中，單位分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)查看您單位下的所有人員平時(shí)考核分?jǐn)?shù)的統(tǒng)計(jì)，可以選擇年度或者 科室等條件進(jìn)行檢索，并且可以打印預(yù)覽，單位年度考核審核04)審核單位或科室下人員 的年度考核表信息并填寫單位考核意見、建議考核等次、嘉獎人員等，上報(bào)考核表格05) 顯示您單位下所有人員的量化考核結(jié)果信息并可以檢索、打印，幫助其他06)提供幫助文 檔下載退出系統(tǒng)(9)退出系統(tǒng)到登陸界面。圖5中，個(gè)人事務(wù)管理(6)為選中狀態(tài)，平時(shí)考核測評操作07) —般人員填寫平 時(shí)考核總結(jié)、對平時(shí)考核對象進(jìn)行測評操作，年度考核測評操作08) —般人員填寫年度考 核總結(jié)、對年度考核對象進(jìn)行測評操作，公告信息09)查看系統(tǒng)、所在的部門或單位的公 告信息，個(gè)人常用操作(30)修改個(gè)人資料、密碼，幫助其他06)提供幫助文檔下載退出系 統(tǒng)(9)退出系統(tǒng)到登陸界面。
權(quán)利要求
1.機(jī)關(guān)單位公務(wù)員及職員(含事業(yè)單位)績效考核系統(tǒng)信息平臺是采用了目前成熟 的、先進(jìn)的主流技術(shù)，包括INTERNET和INTRANET互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、移動通信技術(shù)、面向?qū)ο蟮?程序開發(fā)技術(shù)(WINDOWS+ASP. net+MSSQL)等，將上述的各項(xiàng)技術(shù)有機(jī)結(jié)合，根據(jù)《中華人民 共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《廣東省市廳級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干 部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀評價(jià)指標(biāo)體系及考核評價(jià)辦法(試行)》、《廣州市區(qū)(縣級市)局級領(lǐng) 導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀評價(jià)指標(biāo)體系年度考核評價(jià)辦法(試行)》和有關(guān)法律、 法規(guī)，結(jié)合各地實(shí)際情況所專門制作的一個(gè)組織、人事、效能考核系統(tǒng)。是一套面向政府內(nèi) 部績效考核的管理信息平臺，其目標(biāo)是為政府機(jī)關(guān)人員的考核測評工作提供“無紙化”網(wǎng)上 考核的操作模式。領(lǐng)導(dǎo)和考核人員等擁有權(quán)限的人員可以在網(wǎng)絡(luò)的任一臺電腦上使用本系 統(tǒng)。真正實(shí)現(xiàn)“無紙化”網(wǎng)上考核辦公體系。
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的機(jī)關(guān)單位公務(wù)員及職員(含事業(yè)單位)績效考核系統(tǒng)信息 平臺，其特征是機(jī)關(guān)單位公務(wù)員及職員(含事業(yè)單位)績效考核系統(tǒng)信息平臺是一個(gè)跨 市(州)、跨部門的大型辦公自動化應(yīng)用系統(tǒng)，涵蓋了干部組織、人事、效能考核績效考核業(yè) 務(wù)，系統(tǒng)通過相關(guān)業(yè)務(wù)的相互支持，把整個(gè)業(yè)務(wù)融合為一個(gè)有機(jī)的整體，采用了平臺+應(yīng)用 的系統(tǒng)設(shè)計(jì)理論，將所有共性的服務(wù)和功能抽取出來，形成多個(gè)辦公自動化應(yīng)用工作平臺。
3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的機(jī)關(guān)單位公務(wù)員及職員(含事業(yè)單位)績效考核系統(tǒng)信息平 臺，其特征是機(jī)關(guān)單位公務(wù)員及職員(含事業(yè)單位)組織、人事、效能考核績效，在現(xiàn)有的平 臺上基礎(chǔ)上依據(jù)各地實(shí)際情況，按照考核標(biāo)準(zhǔn)的細(xì)則，再設(shè)計(jì)相關(guān)應(yīng)用版本，最大限度地適 應(yīng)業(yè)務(wù)的要求。
全文摘要
一套面向政府內(nèi)部辦公業(yè)務(wù)的信息管理平臺，其目標(biāo)是為政府機(jī)關(guān)辦公人員提供方便快捷的日常辦公服務(wù)，實(shí)現(xiàn)辦公自動化和協(xié)同辦公。技術(shù)實(shí)現(xiàn)上采用了目前成熟的、先進(jìn)的開發(fā)結(jié)構(gòu)WINDOWS+ASP.NET+MSSQL、INTERNET和INTRANET互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、移動通信技術(shù)、面向?qū)ο蟮某绦蜷_發(fā)技術(shù)等，將上述的各項(xiàng)技術(shù)有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了機(jī)關(guān)單位公務(wù)員及職員(含事業(yè)單位)績效考核網(wǎng)上“無紙化”考核。
文檔編號G06Q10/00GK102142113SQ20101010561
公開日2011年8月3日 申請日期2010年2月1日 優(yōu)先權(quán)日2010年2月1日
發(fā)明者黃本欽 申請人:廣州騰搏計(jì)算機(jī)科技有限公司