專(zhuān)利名稱(chēng)：在求職過(guò)程中快速提供精準(zhǔn)職業(yè)信息的數(shù)據(jù)處理方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明涉及數(shù)據(jù)處理方法，尤其涉及在求職過(guò)程中快速提供精準(zhǔn)職業(yè)信息的數(shù)據(jù)
處理方法。
背景技術(shù)：
在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的當(dāng)今社會(huì)，如何快速、準(zhǔn)確地找到理想的職業(yè)信息至關(guān)重要。
求職者在根據(jù)所獲知的求職信息確定求職的目標(biāo)公司和目標(biāo)職位后，需要大量的 與該求職目標(biāo)相關(guān)的職業(yè)信息，對(duì)求職信息的把握是除了求職者自身的能力因素外保證求 職成功的關(guān)鍵因素。精準(zhǔn)的職業(yè)信息可以幫助求職者更好地理解公司和職位，并在求職過(guò) 程中作更好的準(zhǔn)備。
目前，職業(yè)信息的主要來(lái)源包括(1)各種與職業(yè)相關(guān)的出版物；(2)互聯(lián)網(wǎng)上與 職業(yè)相關(guān)的信息；(3)從事相關(guān)職業(yè)的朋友的描述。
上述信息來(lái)源分別存在如下的缺點(diǎn) 就出版物而言，出版物側(cè)重各種理論知識(shí)，內(nèi)容豐富但覆蓋面廣。對(duì)求職者來(lái)說(shuō)， 學(xué)習(xí)曲線陡峭，其效果往往來(lái)自于長(zhǎng)時(shí)間的學(xué)習(xí)與積淀，因此很難快速精準(zhǔn)地關(guān)聯(lián)到求職 者所面對(duì)的實(shí)際求職目標(biāo)。 就互聯(lián)網(wǎng)而言，互聯(lián)網(wǎng)的信息大多來(lái)自于網(wǎng)友對(duì)自身經(jīng)驗(yàn)的分享以及對(duì)其他信息 的簡(jiǎn)單復(fù)制轉(zhuǎn)載，這些信息往往雜亂無(wú)章、缺乏整理，并且散落在互聯(lián)網(wǎng)的各個(gè)網(wǎng)站。求職 者無(wú)法快速精準(zhǔn)地找到與自己實(shí)際求職目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的職業(yè)信息，過(guò)多過(guò)雜的信息反而降低 了求職者獲取職業(yè)信息的效率和質(zhì)量。 就朋友的描述而言，這類(lèi)信息往往帶有很多的主觀成分，并缺乏系統(tǒng)的整理和總 結(jié)，在準(zhǔn)確性上存在一定欠缺。 綜上所述，就目前的尋找求職信息途徑來(lái)看，求職者無(wú)法從現(xiàn)有的大量職業(yè)信息 中快速、精準(zhǔn)地關(guān)聯(lián)到與自己實(shí)際求職目標(biāo)相關(guān)的部分，過(guò)多雜亂和缺乏精準(zhǔn)的職業(yè)信息 反而阻礙了求職者最終的成功求職。

發(fā)明內(nèi)容
本發(fā)明的目的就是為了克服上述現(xiàn)有技術(shù)存在的缺陷而提供一種合理、有效的在
求職過(guò)程中快速提供精準(zhǔn)職業(yè)信息的數(shù)據(jù)處理方法。本發(fā)明的目的可以通過(guò)以下技術(shù)方案來(lái)實(shí)現(xiàn) 在求職過(guò)程中快速提供精準(zhǔn)職業(yè)信息的數(shù)據(jù)處理方法，其特征在于，該方法針對(duì) 求職者在目標(biāo)公司的特定目標(biāo)職位的特定的應(yīng)聘步驟，通過(guò)目標(biāo)公司數(shù)據(jù)、目標(biāo)職位數(shù)據(jù)、 應(yīng)聘步驟數(shù)據(jù)三個(gè)數(shù)據(jù)因素提供精準(zhǔn)的職業(yè)信息數(shù)據(jù)。 所述的目標(biāo)公司數(shù)據(jù)、目標(biāo)職位數(shù)據(jù)、應(yīng)聘步驟數(shù)據(jù)三個(gè)數(shù)據(jù)因素均包括以下職 業(yè)信息數(shù)據(jù)系統(tǒng)化整理的對(duì)專(zhuān)業(yè)人士的訪談?dòng)涗洈?shù)據(jù)、分類(lèi)整理的網(wǎng)絡(luò)上的職業(yè)信息數(shù) 據(jù)的和求職者相互討論與分享的經(jīng)歷記錄數(shù)據(jù)。
3
所述的專(zhuān)業(yè)人士包括現(xiàn)就職于目標(biāo)公司或曾就職于目標(biāo)公司的人士。 所述的目標(biāo)職位數(shù)據(jù)包括工程師數(shù)據(jù)、銷(xiāo)售員數(shù)據(jù)或行政助理數(shù)據(jù)。 所述的應(yīng)聘步驟數(shù)據(jù)包括網(wǎng)上申請(qǐng)數(shù)據(jù)、筆試數(shù)據(jù)、第一次面試數(shù)據(jù)、第二次面試
數(shù)據(jù)、實(shí)習(xí)數(shù)據(jù)、簡(jiǎn)歷審核數(shù)據(jù)、試用數(shù)據(jù)或電話面試數(shù)據(jù)。 與現(xiàn)有技術(shù)相比，本方法克服了現(xiàn)有求職信息收集模式中大量職業(yè)信息雜亂無(wú)章 的缺點(diǎn)，快速和精準(zhǔn)地提供與實(shí)際求職目標(biāo)緊密相關(guān)聯(lián)、并且是在實(shí)際求職中最迫切需要 的職業(yè)信息，有效節(jié)約了求職者求職時(shí)間，提高求職成功率。


圖1為本發(fā)明在求職過(guò)程中快速提供精準(zhǔn)職業(yè)信息的數(shù)據(jù)處理方法中目標(biāo)公司 數(shù)據(jù)、目標(biāo)職位數(shù)據(jù)、應(yīng)聘步驟數(shù)據(jù)三個(gè)數(shù)據(jù)因素的關(guān)系圖； 圖2為本發(fā)明在求職過(guò)程中快速提供精準(zhǔn)職業(yè)信息的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)示意 圖。
具體實(shí)施例方式
下面對(duì)照附圖及具體實(shí)施例對(duì)本發(fā)明作進(jìn)一步說(shuō)明。 企業(yè)的招聘都有比較規(guī)范化的流程，一個(gè)招聘流程包含一些通用的步驟，每一步 驟都對(duì)應(yīng)聘的求職者進(jìn)行篩選，順利通過(guò)全部步驟才能最終求職成功。招聘流程的步驟通 常包括表1中的全部或其中某幾項(xiàng)網(wǎng)上申請(qǐng)，求職信，簡(jiǎn)歷，筆試，電話面試，面試，實(shí)習(xí)， 試用期等等； 表1招聘流程示意
公司目標(biāo)職位招聘流程》工程師網(wǎng)上 申請(qǐng)筆試第一次 面試第二次 面試實(shí)習(xí)
公司二銷(xiāo)售員網(wǎng)上 申請(qǐng)簡(jiǎn)歷第一次 面試第二次 面試試用期
公司三行政助理簡(jiǎn)歷電話面試面試// 對(duì)于一個(gè)求職目標(biāo)，求職者在一段時(shí)間內(nèi)主要關(guān)注自己當(dāng)前正在進(jìn)行的哪一個(gè)步 驟，如公司一的工程師筆試步驟、公司二的銷(xiāo)售員網(wǎng)上申請(qǐng)步驟、公司二的銷(xiāo)售員面試(二 面)步驟、公司三行政助理的簡(jiǎn)歷步驟等。
實(shí)施例1 如圖1所示，以表1中求職者在公司二應(yīng)聘銷(xiāo)售員職位，且處于第二次面試的應(yīng)聘 步驟為例，本實(shí)施例為針對(duì)此種狀況的在求職過(guò)程中快速提供精準(zhǔn)職業(yè)信息的數(shù)據(jù)處理方 法，該方法通過(guò)目標(biāo)公司數(shù)據(jù)1 (即公司二 )、目標(biāo)職位數(shù)據(jù)2 (即銷(xiāo)售員)、應(yīng)聘步驟數(shù)據(jù) 3(即第二次面試)這三個(gè)數(shù)據(jù)因素提供精準(zhǔn)的職業(yè)信息數(shù)據(jù)，目標(biāo)公司數(shù)據(jù)1、目標(biāo)職位數(shù)
4據(jù)2、應(yīng)聘步驟數(shù)據(jù)3組成X軸、Y軸和Z軸三個(gè)維度。 所述的目標(biāo)公司數(shù)據(jù)1 (即公司二 )、目標(biāo)職位數(shù)據(jù)2 (即銷(xiāo)售員)、應(yīng)聘步驟數(shù)據(jù)3(即第二次面試)這三個(gè)數(shù)據(jù)因素均包括以下職業(yè)信息數(shù)據(jù)系統(tǒng)化整理的對(duì)現(xiàn)就職于目標(biāo)公司或曾就職于目標(biāo)公司的專(zhuān)業(yè)人士訪談?dòng)涗洈?shù)據(jù)、分類(lèi)整理的網(wǎng)絡(luò)上的職業(yè)信息數(shù)據(jù)和求職者相互討論與分享的經(jīng)歷記錄數(shù)據(jù)。 其中，針對(duì)公司二的職業(yè)信息數(shù)據(jù)包括公司介紹、行業(yè)背景、公司文化、產(chǎn)品與服
務(wù)、同行與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等，針對(duì)銷(xiāo)售員的職業(yè)信息數(shù)據(jù)包括工作環(huán)境、匯報(bào)關(guān)系、時(shí)間安排、壓
力來(lái)源、主要技能要求、發(fā)展路徑、薪酬安排等，針對(duì)第二次面試的職業(yè)信息數(shù)據(jù)包括種類(lèi)
與形式、時(shí)間設(shè)置、主要考查點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)介紹、所需知識(shí)與技能、技巧與陷阱等。 如圖2所示，該圖2為在求職過(guò)程中快速提供精準(zhǔn)職業(yè)信息的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的結(jié)
構(gòu)示意圖，包括數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器4、緩存服務(wù)器5、應(yīng)用程序服務(wù)器集群6、 Web服務(wù)器7、終端
設(shè)備8，求職者通過(guò)終端設(shè)備8連接到Web服務(wù)器7以查看職業(yè)信息數(shù)據(jù)，Web服務(wù)器7則
將接收到的請(qǐng)求分發(fā)到應(yīng)用程序服務(wù)器集群6進(jìn)行處理，應(yīng)用程序服務(wù)器集群6連接到數(shù)
據(jù)庫(kù)服務(wù)器4和緩存服務(wù)器5，并從中獲取需要的數(shù)據(jù)，進(jìn)行處理后展示給求職者，緩存服
務(wù)器5也連接到數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器4，用以緩存訪問(wèn)度較高的數(shù)據(jù)，以提高響應(yīng)速度。 所述的終端設(shè)備8包括手機(jī)、電腦等。 實(shí)施例2 參見(jiàn)圖1所示，以表1中求職者在公司一應(yīng)聘工程師職位，且處于筆試的應(yīng)聘步驟為例，本實(shí)施例為針對(duì)此種狀況的在求職過(guò)程中快速提供精準(zhǔn)職業(yè)信息的數(shù)據(jù)處理方法，該方法通過(guò)目標(biāo)公司數(shù)據(jù)1 (即公司一 )、目標(biāo)職位數(shù)據(jù)2 (即工程師)、應(yīng)聘步驟數(shù)據(jù)3 (筆試)這三個(gè)數(shù)據(jù)因素提供精準(zhǔn)的職業(yè)信息數(shù)據(jù)，目標(biāo)公司數(shù)據(jù)1、目標(biāo)職位數(shù)據(jù)2、應(yīng)聘步驟數(shù)據(jù)3組成X軸、Y軸和Z軸三個(gè)維度。 所述的目標(biāo)公司數(shù)據(jù)1 (即公司一 )、目標(biāo)職位數(shù)據(jù)2 (即工程師)、應(yīng)聘步驟數(shù)據(jù)3(筆試)這三個(gè)數(shù)據(jù)因素均包括以下職業(yè)信息數(shù)據(jù)系統(tǒng)化整理的對(duì)現(xiàn)就職于目標(biāo)公司或曾就職于目標(biāo)公司的專(zhuān)業(yè)人士訪談?dòng)涗洈?shù)據(jù)、分類(lèi)整理的網(wǎng)絡(luò)上的職業(yè)信息數(shù)據(jù)和求職者相互討論與分享的經(jīng)歷記錄數(shù)據(jù)。 其中，針對(duì)公司一的職業(yè)信息數(shù)據(jù)包括公司介紹、行業(yè)背景、公司文化、產(chǎn)品與服務(wù)、同行與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等，針對(duì)工程師的職業(yè)信息數(shù)據(jù)包括工作環(huán)境、匯報(bào)關(guān)系、時(shí)間安排、壓力來(lái)源、主要技能要求、發(fā)展路徑、薪酬安排等，針對(duì)筆試的職業(yè)信息數(shù)據(jù)包括種類(lèi)與形式、時(shí)間設(shè)置、主要考查點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)介紹、所需知識(shí)與技能、技巧與陷阱等。 參見(jiàn)圖2所示，該圖2為在求職過(guò)程中快速提供精準(zhǔn)職業(yè)信息的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)示意圖，包括數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器4、緩存服務(wù)器5、應(yīng)用程序服務(wù)器集群6、 Web服務(wù)器7、終端設(shè)備8，求職者通過(guò)終端設(shè)備8連接到Web服務(wù)器7以查看職業(yè)信息數(shù)據(jù)，Web服務(wù)器7則將接收到的請(qǐng)求分發(fā)到應(yīng)用程序服務(wù)器集群6進(jìn)行處理，應(yīng)用程序服務(wù)器集群6連接到數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器4和緩存服務(wù)器5，并從中獲取需要的數(shù)據(jù)，進(jìn)行處理后展示給求職者，緩存服務(wù)器5也連接到數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器4，用以緩存訪問(wèn)度較高的數(shù)據(jù)，以提高響應(yīng)速度。
所述的終端設(shè)備8包括手機(jī)、電腦等。
權(quán)利要求
在求職過(guò)程中快速提供精準(zhǔn)職業(yè)信息的數(shù)據(jù)處理方法，其特征在于，該方法針對(duì)求職者在目標(biāo)公司的特定目標(biāo)職位的特定的應(yīng)聘步驟，通過(guò)目標(biāo)公司數(shù)據(jù)、目標(biāo)職位數(shù)據(jù)、應(yīng)聘步驟數(shù)據(jù)三個(gè)數(shù)據(jù)因素提供精準(zhǔn)的職業(yè)信息數(shù)據(jù)。
2. 根據(jù)權(quán)利要求1所述的在求職過(guò)程中快速提供精準(zhǔn)職業(yè)信息的數(shù)據(jù)處理方法，其特征在于，所述的目標(biāo)公司數(shù)據(jù)、目標(biāo)職位數(shù)據(jù)、應(yīng)聘步驟數(shù)據(jù)三個(gè)數(shù)據(jù)因素均包括以下職業(yè)信息數(shù)據(jù)系統(tǒng)化整理的對(duì)專(zhuān)業(yè)人士的訪談?dòng)涗洈?shù)據(jù)、分類(lèi)整理的網(wǎng)絡(luò)上的職業(yè)信息數(shù)據(jù)的和求職者相互討論與分享的經(jīng)歷記錄數(shù)據(jù)。
3. 根據(jù)權(quán)利要求2所述的在求職過(guò)程中快速提供精準(zhǔn)職業(yè)信息的數(shù)據(jù)處理方法，其特征在于，所述的專(zhuān)業(yè)人士包括現(xiàn)就職于目標(biāo)公司或曾就職于目標(biāo)公司的人士。
4. 根據(jù)權(quán)利要求1所述的在求職過(guò)程中快速提供精準(zhǔn)職業(yè)信息的數(shù)據(jù)處理方法，其特征在于，所述的目標(biāo)職位數(shù)據(jù)包括工程師數(shù)據(jù)、銷(xiāo)售員數(shù)據(jù)或行政助理數(shù)據(jù)。
5. 根據(jù)權(quán)利要求1所述的在求職過(guò)程中快速提供精準(zhǔn)職業(yè)信息的數(shù)據(jù)處理方法，其特征在于，所述的應(yīng)聘步驟數(shù)據(jù)包括網(wǎng)上申請(qǐng)數(shù)據(jù)、筆試數(shù)據(jù)、第一次面試數(shù)據(jù)、第二次面試數(shù)據(jù)、實(shí)習(xí)數(shù)據(jù)、簡(jiǎn)歷審核數(shù)據(jù)、試用數(shù)據(jù)或電話面試數(shù)據(jù)。
全文摘要
本發(fā)明涉及在求職過(guò)程中快速提供精準(zhǔn)職業(yè)信息的數(shù)據(jù)處理方法，該方法針對(duì)求職者在目標(biāo)公司的特定目標(biāo)職位的特定的應(yīng)聘步驟，通過(guò)目標(biāo)公司數(shù)據(jù)、目標(biāo)職位數(shù)據(jù)、應(yīng)聘步驟數(shù)據(jù)三個(gè)數(shù)據(jù)因素提供精準(zhǔn)的職業(yè)信息數(shù)據(jù)。與現(xiàn)有技術(shù)相比，本方法克服了現(xiàn)有求職信息收集模式中大量職業(yè)信息雜亂無(wú)章的缺點(diǎn)，快速和精準(zhǔn)地提供與實(shí)際求職目標(biāo)緊密相關(guān)聯(lián)、并且是在實(shí)際求職中最迫切需要的職業(yè)信息，有效節(jié)約了求職者求職時(shí)間，提高求職成功率。
文檔編號(hào)G06Q10/00GK101782979SQ20091004560
公開(kāi)日2010年7月21日 申請(qǐng)日期2009年1月20日 優(yōu)先權(quán)日2009年1月20日
發(fā)明者何帆, 周夢(mèng)媛, 沈鍇, 馬曉 申請(qǐng)人:上海喬布企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司