專利名稱：一種基于在線軟件服務(wù)模式的人事派遣和代理系統(tǒng)的制作方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明涉及一種基于在線軟件服務(wù)模式的人事派遣和代理系統(tǒng)。
背景技術(shù)：
隨著經(jīng)濟社會和信息化產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，人才服務(wù)業(yè)面臨良好的發(fā)展機遇，同時
也面臨著激烈的競爭。作為人才服務(wù)業(yè)中的核心業(yè)務(wù)，人事派遣和人事代理在業(yè)務(wù)模式、管
理方法、和信息化平臺等各方面亟須在全面升級中，以進一步提高競爭力。 所謂人事派遣，是指在《勞動法》等相關(guān)法規(guī)的框架下，派遣單位根據(jù)被派遣單位
的需要，選擇合適人才并與其簽訂勞動合同，將其派遣到被派遣單位工作的一種新型用人
機制。人事代理則是人力資源服務(wù)機構(gòu)面向企、事業(yè)單位和個人開展的以工資、檔案管理和
社會保險為核心內(nèi)容的各項代理服務(wù)。 經(jīng)調(diào)查分析當(dāng)前的人事派遣和代理的業(yè)務(wù)及其信息化支撐平臺，包括市場占有率 前三的中智、北京外企和上海外服，以及其他江蘇、浙江、四川等各地相關(guān)企業(yè)，發(fā)現(xiàn)行業(yè)中 普遍存在了以下不足 1、服務(wù)模式?jīng)]能與時倶進，服務(wù)功能不夠強大，跨地域業(yè)務(wù)拓展和協(xié)作機制尚不
成熟，不能滿足客戶精細(xì)化服務(wù)的要求； 2、產(chǎn)品策略競爭力不明顯，產(chǎn)品創(chuàng)新機制不完善； 3、現(xiàn)有業(yè)務(wù)運營模式下的服務(wù)成本過高，重復(fù)配置和重復(fù)勞動現(xiàn)象導(dǎo)致規(guī)模沒有 產(chǎn)生效益； 4、業(yè)務(wù)條線沿襲了歷史自然發(fā)展，未能及時、主動加以調(diào)整，當(dāng)前業(yè)務(wù)職能的內(nèi)在 聯(lián)系不夠貼切； 5、市場方向不夠明確，依托政府背景的市場策略面臨市場競爭的挑戰(zhàn)，企業(yè)未能 將業(yè)務(wù)拓展作為主要應(yīng)對策略，過分依賴存量增長； 6、業(yè)務(wù)受限于信息化系統(tǒng)的瓶頸，信息孤島問題普遍存在，業(yè)務(wù)管理和決策支持
不足；新興業(yè)務(wù)無法得到信息化系統(tǒng)的支持，導(dǎo)致發(fā)展緩慢，無法適應(yīng)未來預(yù)見的商機；系
統(tǒng)缺乏前瞻性、靈活性和動態(tài)性，不能良好演化以適應(yīng)不斷的業(yè)務(wù)需求變化。 雖然一些國際大型人事服務(wù)企業(yè)在上述某些方面可能做得好一些，但在跨地域業(yè)
務(wù)拓展和協(xié)作、服務(wù)模式和功能、本地化服務(wù)等方面存在非常明顯的不足。 經(jīng)對現(xiàn)有技術(shù)的文獻(xiàn)檢索，發(fā)現(xiàn)存在以下相關(guān)工作 1.北京科技大學(xué)易凡平在2006年撰寫的碩士論文"中國對外人才開發(fā)咨詢公司 發(fā)展戰(zhàn)略研究"，從國際人才中介服務(wù)機構(gòu)的發(fā)展?fàn)顩r出發(fā)，分析了一家中國對外人才開發(fā) 咨詢公司的現(xiàn)狀，提出了體制創(chuàng)新、企業(yè)化管理、專業(yè)化發(fā)展與產(chǎn)品開發(fā)、和品牌化運作的 發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)想。但它存在以下問題(l)僅涉及人才服務(wù)的戰(zhàn)略，未涉及具體技術(shù)、方法和 系統(tǒng)；(2)戰(zhàn)略中缺少考慮全國協(xié)作大平臺、流程改進等；(3)所提方法只針對一家企業(yè)。
2.重慶大學(xué)戴光輝在2007年撰寫的碩士論文"重慶萬友人才服務(wù)有限公司人才 派遣業(yè)務(wù)實踐探討"，以重慶萬友人才服務(wù)有限公司開展的人才派遣項目為案例，剖析了該項目存在的風(fēng)險和問題，提出了公司人才派遣業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略重在工業(yè)企業(yè)領(lǐng)域發(fā)展、加 強品牌推廣、提升增值和衍生服務(wù)、加強信息系統(tǒng)建設(shè)、加強質(zhì)量管控和風(fēng)險防范。但它存 在以下問題(l)僅涉及人才派遣的戰(zhàn)略，未涉及其具體技術(shù)、方法和系統(tǒng)，不涉及人事代 理業(yè)務(wù)；(2)戰(zhàn)略中缺少考慮全國協(xié)作大平臺、流程改進等；(3)所提方法只針對一家企業(yè)。
3.華中科技大學(xué)樊亮在2004年撰寫的碩士論文"基于網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的人才服務(wù)系統(tǒng) 的研究"，采用恥b service技術(shù)開發(fā)了一個人才服務(wù)系統(tǒng)。但它存在以下問題(1)僅涉 及信息系統(tǒng)的開發(fā)，沒有考慮業(yè)務(wù)模式和方法；(2)僅重點描述了將web service技術(shù)應(yīng)用 于人才服務(wù)系統(tǒng)，沒有涉及其他如中間件、構(gòu)件、門戶、工作流、SaaS(在線軟件服務(wù))等IT 技術(shù)。 4.中國海洋大學(xué)李紅艷在2005年撰寫的碩士論文"人事代理管理信息系統(tǒng)的設(shè) 計與開發(fā)"，基于Windows平臺的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)MicrosoftSQLServer2000為軟件 平臺，采用PowerBuilder進開發(fā)了一個人事代理管理信息系統(tǒng)。但它存在以下問題(l) 僅涉及信息系統(tǒng)的開發(fā)，沒有考慮業(yè)務(wù)模式和方法；(2)系統(tǒng)不支持人事派遣功能；(3)采 用的是非Web技術(shù)，不適合大型企業(yè)，同時沒有采用其他如中間件、構(gòu)件、門戶、工作流、 SaaS(在線軟件服務(wù))等先進的IT技術(shù)。 5.西北大學(xué)張明在2007年撰寫的碩士論文"人才派遣信息管理系統(tǒng)的設(shè)計與實 現(xiàn)"，以Apache為Web服務(wù)器，以MySQL為后臺數(shù)據(jù)庫，采用PHP語言和Aiax技術(shù)開發(fā)了一 套人才派遣信息管理系統(tǒng)。但它存在以下問題(l)僅涉及信息系統(tǒng)的開發(fā)，沒有考慮業(yè)務(wù) 模式和方法；(2)系統(tǒng)不支持人事代理功能；(3)沒有采用其他如中間件、構(gòu)件、門戶、工作 流、SaaS(在線軟件服務(wù))等IT技術(shù)。 6.Pradip K. Sarkar禾口 Jacob L Cybulski在2002年Conferences inResearch and Practice in Information Technology發(fā) 表 的"A set of patterns forthe web-based interfaces of an employee services system",米用Web禾口工作流實現(xiàn)了一 個在線人事服務(wù)和代發(fā)工資系統(tǒng)。但它存在以下問題(l)僅涉及信息系統(tǒng)的開發(fā)，沒有考 慮業(yè)務(wù)模式和方法；(2)僅重點描述了將Web和工作流技術(shù)應(yīng)用于人才服務(wù)系統(tǒng)，沒有涉及 其他如中間件、構(gòu)件、門戶、SaaS等技術(shù)。 綜上所述，對于人事派遣和人事代理業(yè)務(wù)，現(xiàn)有的業(yè)務(wù)模式、運營和管理方法、以 及信息化支撐平臺等方面依然存在著很多問題，亟待解決。

發(fā)明內(nèi)容
針對現(xiàn)有技術(shù)中存在的缺陷和不足，本發(fā)明的目的是提出一種基于在線軟件服務(wù) 模式的人事派遣和代理系統(tǒng)，能夠適應(yīng)現(xiàn)在的業(yè)務(wù)模式，同時為商社、雇員提供全面的服務(wù)。 為了達(dá)到上述目的，本發(fā)明提出了一種基于在線軟件服務(wù)模式的人事派遣和代理 系統(tǒng)，企業(yè)通過Web瀏覽器訪問服務(wù)器，服務(wù)器至少存儲有括商社信息數(shù)據(jù)、雇員信息數(shù) 據(jù)、產(chǎn)品數(shù)據(jù)、合同模板、報價單模板、合同數(shù)據(jù)、報價單數(shù)據(jù)、訂單數(shù)據(jù)、服務(wù)數(shù)據(jù)和財務(wù)數(shù) 據(jù)；所述服務(wù)器端還設(shè)置有以下子系統(tǒng) 市場營銷子系統(tǒng)，該子系統(tǒng)讀取商社信息數(shù)據(jù)中商社所需的服務(wù)產(chǎn)品，對該服務(wù) 產(chǎn)品對應(yīng)的報價單模板進行修改，生成報價單數(shù)據(jù)；該子系統(tǒng)讀取所述標(biāo)準(zhǔn)合同模板，并根據(jù)所述商社信息數(shù)據(jù)對所述標(biāo)準(zhǔn)合同模板進行修改以生成合同數(shù)據(jù)； 商社服務(wù)子系統(tǒng)，該子系統(tǒng)用于篩選出符合商社要求的雇員，或者接收商社委托
人事代理的雇員信息；所述市場營銷子模塊確定的合同數(shù)據(jù)的范圍內(nèi)，為每個派遣或代理
的雇員確定服務(wù)產(chǎn)品，并根據(jù)確定的服務(wù)產(chǎn)品針對每一雇員生成個人訂單數(shù)據(jù)； 雇員服務(wù)子系統(tǒng)，該子系統(tǒng)根據(jù)每一雇員生效的個人訂單，生成任務(wù)單；所述雇員
服務(wù)子系統(tǒng)根據(jù)該任務(wù)單中的服務(wù)產(chǎn)品調(diào)用相應(yīng)的模塊完成相應(yīng)人事管理服務(wù)功能； 財務(wù)管理子系統(tǒng)，該子系統(tǒng)提供與內(nèi)部財務(wù)管理軟件的接口 ；并根據(jù)個人訂單數(shù)
據(jù)、合同數(shù)據(jù)及報價單數(shù)據(jù)生成應(yīng)收、應(yīng)支賬單。 本發(fā)明提出了一種基于在線軟件服務(wù)模式的人事派遣和代理系統(tǒng)，通過市場營銷 子系統(tǒng)、商社服務(wù)子系統(tǒng)、雇員服務(wù)子系統(tǒng)，串成了業(yè)務(wù)的價值鏈。在實現(xiàn)人事派遣和代理 業(yè)務(wù)時，服務(wù)的對象不再僅僅是商社，同時能夠為雇員提供服務(wù)，并通過為雇員提供服務(wù)完 成對商社的全面服務(wù)。同時在系統(tǒng)中所有實現(xiàn)服務(wù)都是采用產(chǎn)品化，可以根據(jù)不同的商社 的不同需求選擇適合的原子產(chǎn)品或復(fù)合產(chǎn)品。也可針對商社新需求或特殊需時可以使用產(chǎn) 品研發(fā)子系統(tǒng)添加相應(yīng)的新產(chǎn)品。商社服務(wù)子系統(tǒng)可以根據(jù)商社信息和合同數(shù)據(jù)，篩選出 符合商社要求的派遣雇員或錄入代理商社服務(wù)的雇員信息；并針對每一雇員生成個人訂單 數(shù)據(jù)。由于采用了在線軟件服務(wù)(SaaS)模式，本發(fā)明的系統(tǒng)能承擔(dān)多個人事服務(wù)企業(yè)同時 在線租用，各企業(yè)的界面和應(yīng)用數(shù)據(jù)通過授權(quán)和安全策略等方式進行隔離，每個企業(yè)還可 以在全國設(shè)立很多分支機構(gòu)。


圖1為應(yīng)用本發(fā)明提出的人事派遣和代理系統(tǒng)時，市場開發(fā)子系統(tǒng)、市場營銷子 系統(tǒng)、商社服務(wù)子系統(tǒng)、雇員服務(wù)子系統(tǒng)、財務(wù)管理子系統(tǒng)的工作流程圖。
具體實施例方式
下面對本發(fā)明的具體實施方式
作進一步的詳細(xì)說明。對于所屬技術(shù)領(lǐng)域的技術(shù)人 員而言，從對本發(fā)明的詳細(xì)說明中，本發(fā)明的上述和其他目的、特征和優(yōu)點將顯而易見。
本發(fā)明提出的人事派遣和代理系統(tǒng)，其優(yōu)選實施例包括 服務(wù)器和客戶端，所述客戶端通過Web瀏覽器訪問服務(wù)器端，服務(wù)器至少包括商 社信息數(shù)據(jù)、雇員信息數(shù)據(jù)、產(chǎn)品數(shù)據(jù)、合同和報價單標(biāo)準(zhǔn)模板和數(shù)據(jù)、訂單數(shù)據(jù)、服務(wù)數(shù)據(jù) 和財務(wù)數(shù)據(jù)；所述服務(wù)器端還設(shè)置有以下子系統(tǒng) 市場營銷子系統(tǒng)，該子系統(tǒng)讀取商社信息數(shù)據(jù)中商社所需的服務(wù)產(chǎn)品，對該服務(wù) 產(chǎn)品對應(yīng)的報價單模板進行修改，生成報價單數(shù)據(jù)；該子系統(tǒng)讀取所述標(biāo)準(zhǔn)合同模板，并根 據(jù)所述商社信息數(shù)據(jù)對所述標(biāo)準(zhǔn)合同模板進行修改以生成合同數(shù)據(jù)； 商社服務(wù)子系統(tǒng)，該子系統(tǒng)用于接收商社委托人事代理的雇員信息，或接收商社 派遣要求并篩選出合格雇員，然后將雇員信息存儲到服務(wù)器；并為每個派遣或代理的雇員 在合同確定的服務(wù)產(chǎn)品范圍內(nèi)選擇接收部分服務(wù)產(chǎn)品，根據(jù)所述市場營銷子系統(tǒng)的合同和 報價單數(shù)據(jù)，針對每一雇員生成個人訂單數(shù)據(jù)；在勞務(wù)合同或人事代理合同簽訂后，對雇員 進行派出，個人訂單生效。若需要調(diào)整雇員的服務(wù)項目的期限和項目金額時，客戶端通過 web連入服務(wù)器，進行改費調(diào)整，更新訂單數(shù)據(jù)；雇員到期或離職后，進行撤離、離職手續(xù)辦理、社保退費或補繳、人事關(guān)系轉(zhuǎn)出等操作，訂單終止；本子系統(tǒng)還提供對商社的關(guān)懷、投訴 處理和滿意度調(diào)查，并記錄相關(guān)數(shù)據(jù)。 雇員服務(wù)子系統(tǒng)，該子系統(tǒng)根據(jù)每一雇員生效的個人訂單數(shù)據(jù)，生成若干任務(wù)單； 所述雇員服務(wù)子系統(tǒng)根據(jù)該任務(wù)單調(diào)用相應(yīng)的模塊完成相應(yīng)人事管理服務(wù)功能。其中任務(wù) 單中每一服務(wù)產(chǎn)品，都對應(yīng)服務(wù)器中存儲的功能模塊。這些功能模塊包括社保醫(yī)保報銷、現(xiàn) 金報銷、福利報銷、社保服務(wù)、公積金服務(wù)、健康保障服務(wù)、年金服務(wù)、獨子和托補服務(wù)、代發(fā) 工資、待派服務(wù)、借調(diào)服務(wù)、以及各類體育活動、娛樂活動、工會活動、節(jié)日慰問、年會、戶籍 管理、證件證明辦理、黨務(wù)管理、職稱評定等； 財務(wù)管理子系統(tǒng)，該子系統(tǒng)根據(jù)個人訂單，在預(yù)定時間生成應(yīng)收賬單；根據(jù)每個雇 員的人事管理服務(wù)記錄，在預(yù)定時間生成應(yīng)支付單；根據(jù)實收和實支，實現(xiàn)應(yīng)收、應(yīng)支、實 收、實支的核銷；并提供與內(nèi)部財務(wù)管理軟件的接口，把收入和支出設(shè)定合理科目后，自動 進入內(nèi)部財務(wù)軟件處理，生成憑證。 作為上述技術(shù)方案的優(yōu)選，所述服務(wù)器端還包括 產(chǎn)品研發(fā)子系統(tǒng)，該子系統(tǒng)用于根據(jù)商社的需求研發(fā)新的服務(wù)產(chǎn)品，以及針對現(xiàn) 有的產(chǎn)品進行改進，并將產(chǎn)品數(shù)據(jù)存儲到服務(wù)器端；服務(wù)產(chǎn)品組合可形成復(fù)合產(chǎn)品；每種 產(chǎn)品針對采購的不同雇員數(shù)檔次形成不同的報價單模板。
下面結(jié)合具體實例對本發(fā)明做進一步說明。 例如有一家ABC公司，其核心業(yè)務(wù)為人事派遣和人事代理，在實際工作中應(yīng)用本 發(fā)明提出的系統(tǒng)，則工作流程為 市場營銷子系統(tǒng)首先通過該子系統(tǒng)進行售前CRM活動。例如一家XYZ公司有意
向采購這一服務(wù)，這是一家全國公司，總公司在北京，在上海和西安分別設(shè)有分支機構(gòu)。在
合同洽談過程中XYZ公司選擇了人事派遣產(chǎn)品B，但對價格和賬期提出了變更要求。由于報
價單數(shù)據(jù)是由多個報價項數(shù)據(jù)組成，而每一報價項數(shù)據(jù)都對應(yīng)一個服務(wù)產(chǎn)品，系統(tǒng)可以根
據(jù)客戶的要求，在報價單模板中增加/刪除服務(wù)產(chǎn)品，或修改產(chǎn)品對應(yīng)的價格。 商社服務(wù)子系統(tǒng)合同簽訂后，商社服務(wù)子系統(tǒng)根據(jù)商社信息數(shù)據(jù)中的商社需求，
為客戶篩選100名符合規(guī)定的派遣員工，并根據(jù)客戶對于每一個派遣員工的服務(wù)產(chǎn)品及報
價單，生成雇員個人訂單。例如員工甲對應(yīng)的服務(wù)包括代發(fā)工資、代繳保險，則根據(jù)這兩個
服務(wù)及報價單，生成員工甲的個人訂單數(shù)據(jù)。員工乙對應(yīng)的服務(wù)包括代發(fā)工資、代繳保險、
代繳個人所得稅，則根據(jù)這三個產(chǎn)品及報價單，生成員工乙的個人訂單數(shù)據(jù)。
這100名員工中，其中40名員工是在北京總公司工作，業(yè)務(wù)部通過呼叫中心通知
雇員到就近的服務(wù)門店辦理入職手續(xù)，并簽訂勞動合同。另30名員工在上海公司工作，則
填寫內(nèi)部協(xié)同單交ABC上海分公司管理。最后30名員工在西安工作，則委托給西安供應(yīng)商
進行服務(wù)。至此員工正式派出，個人訂單生效。同時業(yè)務(wù)部維護客戶的詳細(xì)信息，對客戶進
行售后CRM :包括關(guān)懷活動、投訴處理和滿意度調(diào)查。由于本發(fā)明采用的是基于在線軟件服
務(wù)模式，因此可以實現(xiàn)全國的服務(wù)門店、分支機構(gòu)全國委托、全國協(xié)同，突破地域局限，達(dá)成
全國覆蓋。 雇員服務(wù)子系統(tǒng)系統(tǒng)位于全國的服務(wù)門店的客戶端可以接入服務(wù)器，以協(xié)同提 供雇員的各項服務(wù)。分布各地的服務(wù)門店，能夠根據(jù)XYZ公司每個雇員的個人訂單，為雇員 提供勞動社保、公共醫(yī)療、補醫(yī)保、委托第三方報銷、減員、停辦等各項服務(wù)請求及其相關(guān)資料。同時能夠以任務(wù)單方式移交并跟蹤功能中心進行處理； 財務(wù)管理子系統(tǒng)，該子系統(tǒng)用于根據(jù)生效的個人訂單，在預(yù)定時間生成XYZ公司 收費單，并根據(jù)功能中心實際受理的XYZ公司雇員的服務(wù)項目，生成應(yīng)支付單。并匯總收款 到帳的記錄，出具發(fā)票，并對實收和應(yīng)收、實支和應(yīng)支進行核銷。 這樣系統(tǒng)就可以自動根據(jù)商社及雇員的報價單、個人訂單生成各種收費、支付單。
對于上面所舉例子的進一步完善，還可以進一步增加以下子系統(tǒng)供客戶端調(diào)用
產(chǎn)品研發(fā)子系統(tǒng)，該子系統(tǒng)用于根據(jù)商社的需求研發(fā)新的服務(wù)產(chǎn)品，并將研發(fā)的 服務(wù)產(chǎn)品數(shù)據(jù)存儲到服務(wù)器端。每種產(chǎn)品針對采購的不同雇員數(shù)檔次形成不同的報價單模 板。 由于人事派遣和人事代理行業(yè)的客戶具有多種不同的需求，因此能夠根據(jù)客戶的 需求針對現(xiàn)有的服務(wù)產(chǎn)品進行修改，以適應(yīng)客戶的多種需求。 下面結(jié)合附圖1對詳細(xì)介紹應(yīng)用本發(fā)明實現(xiàn)人事派遣和代理的流程。本發(fā)明提出 的人事派遣和代理的系統(tǒng)是同時面向人事服務(wù)企業(yè)(也就是提供人事派遣和代理的服務(wù) 機構(gòu))、商社(也就是需要雇傭員工的公司)、雇員。本發(fā)明提出的系統(tǒng)可以支持多個人事 服務(wù)企業(yè)可同時在線租用，而每個人事服務(wù)企業(yè)可以有多個分布在各地的門店。這樣人事 服務(wù)企業(yè)可以不用購買專門的軟件、設(shè)置專業(yè)的服務(wù)器，而只需通過web瀏覽器接入本發(fā) 明提出的系統(tǒng)，即可實現(xiàn)人事派遣和代理的全部功能。同時本發(fā)明的服務(wù)器中設(shè)置有多個 人事服務(wù)企業(yè)所需的服務(wù)產(chǎn)品，以供人事服務(wù)企業(yè)選擇其所需的服務(wù)，并能夠根據(jù)每個企 業(yè)的特殊要求更改或單獨開發(fā)新的產(chǎn)品以提供相應(yīng)的服務(wù)。 首先產(chǎn)品研發(fā)子系統(tǒng)進行產(chǎn)品研發(fā)和產(chǎn)品定價，盡可能針對普遍用戶建立各種基 礎(chǔ)服務(wù)的服務(wù)產(chǎn)品，并能夠根據(jù)不同客戶的要求開發(fā)新的產(chǎn)品。研發(fā)的服務(wù)產(chǎn)品數(shù)據(jù)存儲 到服務(wù)器端。每種產(chǎn)品針對采購的不同雇員數(shù)檔次形成不同的報價單模板。
人事服務(wù)企業(yè)在開拓客戶時，在針對客戶進行售前CRM(CustomerRalationship Management)時，市場營銷子系統(tǒng)可以根據(jù)客戶的要求，在標(biāo)準(zhǔn)的報價單模板中增加/刪除 服務(wù)產(chǎn)品，以改變報價單模板，生成針對這一客戶的報價單數(shù)據(jù)。同時客戶也可能會要求對 報價、賬期、合同進行修改(例如要求降低價格等)，市場營銷子系統(tǒng)可以設(shè)置不同的級別， 以提供對報價單數(shù)據(jù)和合同數(shù)據(jù)的審核。 在合同簽訂后，商社服務(wù)子系統(tǒng)進行商社的登記，并根據(jù)市場營銷子系統(tǒng)的報價 單、合同，進行雇員篩選、雇員增加/減少、雇員派出、售后CRM。雇員篩選就是根據(jù)服務(wù)器存 儲的商社數(shù)據(jù)和雇員數(shù)據(jù)，篩選出符合商社要求的雇員。也可以進行雇員增加/減少。
該子系統(tǒng)針對每個雇員生成個人訂單數(shù)據(jù)。在合同和報價單數(shù)據(jù)規(guī)定的范圍內(nèi)， 商社可以針對每一雇員選擇不同的服務(wù)。特別是對于在全國各地都有分支機構(gòu)的商社，由 于各地的行政法規(guī)等均不相同，因此針對每一雇員會選擇不同的服務(wù)，并根據(jù)每一雇員的 服務(wù)生成個人訂單數(shù)據(jù)。對于派遣類雇員，只有當(dāng)勞動合同簽定后，個人訂單才真正生效。
雇員服務(wù)子系統(tǒng)的服務(wù)門店接收商社服務(wù)子系統(tǒng)發(fā)來的入離職雇員名單及其個 人訂單，在進行雇員的分類、雇員資料的接收以及產(chǎn)品的確認(rèn)之后，進行各項雇員服務(wù)的受 理，并以任務(wù)單的形式交功能中心進行處理。人事服務(wù)企業(yè)設(shè)置于全國的門店可以使雇員 在就近的門店實現(xiàn)相應(yīng)的功能，極大地方便了雇員。即雇員服務(wù)子系統(tǒng)針對每一雇員的個 人訂單數(shù)據(jù)中的每項服務(wù)生成任務(wù)單，該任務(wù)單包括該雇員的信息、商社的信息、該雇員
7對應(yīng)的人事管理服務(wù)功能、服務(wù)的起止時間。 雇員服務(wù)子系統(tǒng)的功能中心根據(jù)每一雇員的任務(wù)單調(diào)用相應(yīng)的功能模塊，完成相 應(yīng)的人事管理功能。人事管理功能可以包括社保醫(yī)保報銷、現(xiàn)金報銷、福利報銷、社保服務(wù)、 公積金服務(wù)、健康保障服務(wù)、年金服務(wù)、獨子和托補服務(wù)、代發(fā)工資、待派服務(wù)、借調(diào)服務(wù)、以 及各類體育活動、娛樂活動、工會活動、節(jié)日慰問、年會、戶籍管理、證件證明辦理、黨務(wù)管 理、職稱評定等。當(dāng)然并不限于此，還可以根據(jù)商社或雇員的要求增設(shè)新的服務(wù)產(chǎn)品。
財務(wù)管理子系統(tǒng)則根據(jù)人事管理服務(wù)記錄、合同、報價單數(shù)據(jù)、個人訂單數(shù)據(jù)，生 成應(yīng)收、應(yīng)支賬單，并進行應(yīng)收、應(yīng)支、實收、實支的核銷。 雖然，本發(fā)明已通過以上實施例而清楚說明，然而在不背離本發(fā)明精神及其實質(zhì) 的情況下，所屬技術(shù)領(lǐng)域的技術(shù)人員當(dāng)可根據(jù)本發(fā)明作出各種相應(yīng)的變化和修正，但這些 相應(yīng)的變化和修正都應(yīng)屬于本發(fā)明的權(quán)利要求的保護范圍。
權(quán)利要求
一種基于在線軟件服務(wù)模式的人事派遣和代理系統(tǒng)，其特征在于，企業(yè)通過Web瀏覽器訪問服務(wù)器，服務(wù)器至少存儲有括商社信息數(shù)據(jù)、雇員信息數(shù)據(jù)、產(chǎn)品數(shù)據(jù)、合同模板、報價單模板、合同數(shù)據(jù)、報價單數(shù)據(jù)、訂單數(shù)據(jù)、服務(wù)數(shù)據(jù)和財務(wù)數(shù)據(jù)；所述服務(wù)器端還設(shè)置有以下子系統(tǒng)市場營銷子系統(tǒng)，該子系統(tǒng)讀取商社信息數(shù)據(jù)中商社所需的服務(wù)產(chǎn)品，對該服務(wù)產(chǎn)品對應(yīng)的報價單模板進行修改，生成報價單數(shù)據(jù)；該子系統(tǒng)讀取所述標(biāo)準(zhǔn)合同模板，并根據(jù)所述商社信息數(shù)據(jù)對所述標(biāo)準(zhǔn)合同模板進行修改以生成合同數(shù)據(jù)；商社服務(wù)子系統(tǒng)，該子系統(tǒng)用于篩選出符合商社要求的雇員，或者接收商社委托人事代理的雇員信息；所述市場營銷子模塊確定的合同數(shù)據(jù)的范圍內(nèi)，為每個派遣或代理的雇員確定服務(wù)產(chǎn)品，并根據(jù)確定的服務(wù)產(chǎn)品針對每一雇員生成個人訂單數(shù)據(jù)；雇員服務(wù)子系統(tǒng)，該子系統(tǒng)根據(jù)每一雇員生效的個人訂單，生成任務(wù)單；所述雇員服務(wù)子系統(tǒng)根據(jù)該任務(wù)單中的服務(wù)產(chǎn)品調(diào)用相應(yīng)的模塊完成相應(yīng)人事管理服務(wù)功能；財務(wù)管理子系統(tǒng)，該子系統(tǒng)提供與內(nèi)部財務(wù)管理軟件的接口；并根據(jù)個人訂單數(shù)據(jù)、合同數(shù)據(jù)及報價單數(shù)據(jù)生成應(yīng)收、應(yīng)支賬單。
2. 根據(jù)權(quán)利要求1所述的基于在線軟件服務(wù)模式的人事派遣和代理系統(tǒng)，其特征在于，所述服務(wù)器端還包括產(chǎn)品研發(fā)子系統(tǒng)，該子系統(tǒng)用于根據(jù)商社的需求研發(fā)新的服務(wù)產(chǎn)品，以及針對現(xiàn)有的產(chǎn)品進行改進，并將產(chǎn)品數(shù)據(jù)存儲到服務(wù)器端。
全文摘要
本發(fā)明提出了一種基于在線軟件服務(wù)模式的人事派遣和代理系統(tǒng)，設(shè)置有以下功能模塊提供人事服務(wù)的一體化信息化支撐市場營銷子系統(tǒng)、商社服務(wù)子系統(tǒng)、雇員服務(wù)子系統(tǒng)、產(chǎn)品研發(fā)子系統(tǒng)、和財務(wù)管理子系統(tǒng)。本發(fā)明采用SaaS模式，將所有數(shù)據(jù)和功能模塊設(shè)置于服務(wù)器端，多個人事服務(wù)企業(yè)可同時在線租用，各企業(yè)的界面和應(yīng)用數(shù)據(jù)通過授權(quán)和安全策略等方式進行隔離。企業(yè)僅憑Web瀏覽器即可從互聯(lián)網(wǎng)連入服務(wù)器端進行人事派遣和代理操作，從而能夠使人事服務(wù)企業(yè)的各地分支機構(gòu)、商社、雇員形成一個整體，既能為商社提供更好的服務(wù)，同時也能對雇員進行更好的保障。
文檔編號G06Q50/00GK101727618SQ20081022467
公開日2010年6月9日 申請日期2008年10月23日 優(yōu)先權(quán)日2008年10月23日
發(fā)明者王穎娜 申請人:王穎娜