專利名稱：：詳細刊登職務說明的系統(tǒng)及方法
技術領域：
：本發(fā)明涉及一種用在求職網(wǎng)站的扭.術，尤其是指一種在求職網(wǎng)站上詳細刊登職務說明的系統(tǒng)及方法。
背景技術：
：現(xiàn)在企業(yè)征才及求職者求職多通過人力銀行網(wǎng)站，而企業(yè)利用人力銀行網(wǎng)站刊登求才廣告時，最重要的部分是職務說明部分必須表述清楚，因為唯有清楚的職務說明才能讓求職者更清楚將應征的工作，進而吸引最能勝任也最有興趣的人才前來應征，如此可大幅提升人才媒合率，進而提升整體勞參率、降低失業(yè)率?，F(xiàn)在各大人力銀行網(wǎng)站在進行求才廣告刊登的流程時，多如圖1所示，提供非常單純的文字輸入框10(freetextinputbox)，讓求才者自由輸入該職缺的職務說明，然而根椐現(xiàn)狀指出，這種做法無法鼓勵企業(yè)認真填寫此欄位，有一大部分的企業(yè)f脆不填寫，另有一定比例的企業(yè)誤用此欄位，填上不相關的資訊，或如圖2所示的范例僅填寫過簡化的資訊，對于幫助求職者了解此職務相當有限。
發(fā)明內(nèi)容本發(fā)明提供一種詳細刊登職務說明的系統(tǒng)及方法，以解決現(xiàn)有技術中刊登職務說明內(nèi)容不豐富的問題。本發(fā)明的目的在于提供一種詳細刊登職務說明的系統(tǒng)及方法，在后端數(shù)據(jù)庫儲存各項工作職務的工作說明檔案，并在求才者按下一自動建議的按鈕后鏈接到后端數(shù)據(jù)庫，將工作說明檔案顯示在求職網(wǎng)站上，以供求才者參考該工作說明檔案來編輯職缺的工作說明。本發(fā)明的另一目的是在提供一種詳細刊登職務說明的系統(tǒng)及方法，可讓求才者編輯出更豐富、更能體現(xiàn)職缺內(nèi)容的工作說明，使求職者可一目了然該職缺的工作內(nèi)容;5L能力需求。本發(fā)明的再一目的是在提供一種詳細刊登職務說明的系統(tǒng)及方法，求才者編輯過工作說明檔案后，新的工作說明檔案回存到后端數(shù)據(jù)庫，并定期更新工作說明檔案。為達上述之目的，本發(fā)明提供一種詳細刊登職務說明的方法，是由一求才者在一求職網(wǎng)站上刊登一職務說明，該方法包括在求職網(wǎng)站的一后端月l務器中儲存有多個職務的一工作說明檔案；在求職網(wǎng)站上的一職缺欄位上設有一說明文字框及一按鈕，按鈕鏈接后端服務器；以及依據(jù)不同的職缺欄位，利用按鈕從后端服務器中取得對應職缺欄位的工作說明檔案，并顯示在說明文字框中，使用者可編輯修改工作說明檔案，而更改過的工作說明檔案再存回后端服務器中，求職網(wǎng)站并定期更新顯示在說明文字框中的工作說明檔案。與現(xiàn)有技術相比，本發(fā)明具有以下優(yōu)點本發(fā)明可以讓求才者編輯出更豐富、更能體現(xiàn)職缺內(nèi)容的工作說明，使求職者可一目了然該職缺的工作內(nèi)容及能力需求，從而提高工作媒合率，降低失業(yè)率。圖1是現(xiàn)有技術中求職網(wǎng)站編輯工作內(nèi)容的示意圖；圖2是現(xiàn)有技術中求職網(wǎng)站中求才內(nèi)容說明的示意圖；圖3是本發(fā)明詳細刊登職務說明的系統(tǒng)及方法的框圖；圖4是本發(fā)明中后端服務器架構的框圖5是本發(fā)明詳細刊登職務說明的系統(tǒng)及方法的一實施例示意圖。圖號i兌明10文字輸入框20求職網(wǎng)站22職缺欄位24說明文字框241工作說明簡述欄位242工作職責項目欄位26按鈕30后端服務器32工作職責數(shù)據(jù)庫33斷詞模塊34關鍵字詞數(shù)據(jù)庫35關鍵字詞比對模塊36分析模塊37管理模塊38知識庫39自動建議模塊具體實施例方式本發(fā)明提供了一種求職網(wǎng)站的技術，特別是一種詳細刊登職務說明的系纟充及方法。讓求才者在求職網(wǎng)站上刊登職缺時，由求職網(wǎng)站提供該項職缺更詳細的職務說明，而求才者依此職務說明再按需求進行修改編輯即可，不但方便，且對求職者來說也更容易了解工作內(nèi)容。圖3所示為本發(fā)明的框圖，在求職網(wǎng)站20上供求才者刊登求才廣告的職缺欄位22中，包含有至少一說明文字框24及一按鈕26;求職網(wǎng)站20并鏈接至一后端^:據(jù)庫30,此后端ft據(jù)庫30的架構如圖4所示，其中包含一工作職責數(shù)據(jù)庫32、一斷詞模塊33、一關鍵字詞數(shù)據(jù)庫34、一關鍵字詞比對模塊35、一分析模塊36、一管理模塊37、一知識庫38及一自動建議模塊39。其中工作職責數(shù)據(jù)庫32是用以儲存多個職務的至少一工作說明檔案，每一職務的工作說明檔案中包含至少一關鍵字，工作說明檔案的內(nèi)容包含該職務的工作職責項目、該公司的相關資料，如產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模、公司地點等屬性數(shù)據(jù)，前者用以找出規(guī)則的原始數(shù)據(jù)，后者數(shù)據(jù)是用來規(guī)則分類；斷詞模塊33用以將求才者所修改或撰寫的一新工作說明檔案依特殊分段方式斷詞，以做為關鍵字的比對對象；關鍵字詞數(shù)據(jù)庫34用以儲存每份求才者編輯更改過的工作說明檔案；關鍵字詞比對模塊35在比對關鍵字后取得職務的一關鍵字組合；分析模塊36用以比對工作說明檔案的關鍵字，以將工作說明檔案分類；管理模塊37用以管理后端服務器，將系統(tǒng)保持在最佳狀態(tài)；知識庫38是儲存分類后的工作說明檔案。斷詞模塊33采用的是特殊字元斷詞法，因為求才者在撰寫工作'職責中，為了讓求職者明確清楚地了解工作內(nèi)容，所以里頭的文字內(nèi)容會比一般的文章有規(guī)則，因此可以依求才者經(jīng)常使用的分段方式，如換行、編號、逗號等，當做斷詞的關4A字；再完成斷詞之后，會把原來的工作職責條列成多個詞句，這些詞句將會做為關鍵字比對的對象。關鍵字詞數(shù)據(jù)庫34針對每一個職務的工作內(nèi)容，分析里頭所包含的關鍵字詞，所整理出的詞庫，每一個關鍵字詞會依照它的重要性給與一個權重值。關鍵字詞比對模塊35根據(jù)關鍵字詞數(shù)據(jù)庫34對工作職責進行比對，并將所得到的分數(shù)加總起來，將大于門坎值的工作項目記錄下。如果該工作職責中的項目都沒有高過門坎值，就會被送到管理模塊37中，做進一步的判斷。在關鍵字比對完成之后，一個職務所符合的工作職責組合會有好幾種，但是不能向使用者建議那么多的數(shù)據(jù)，需要針對不同的使用者需求做不同的建議，所以這里采用決策樹來對工作職責進行分類，找出各個使用族群工作職責建議。當求才者登入求職網(wǎng)站20后，若欲刊登求才廣告，進入有職缺欄位22的網(wǎng)頁中，并選擇職缺名稱，此時在職缺欄位22中的說明文字框24為空白無物，求才者按下按鈕26,求職網(wǎng)站20即連線到后端數(shù)據(jù)庫30,由工作職責數(shù)據(jù)庫32中取得與該項職缺對應的工作說明檔案，并將工作說明檔案回傳顯示在說明文字框24中；求才者可編輯在說明文字框24中的工作說明檔案，依照個人需求對其進行修改；經(jīng)過求才者修改的工作說明檔案會儲存到關4定字詞數(shù)據(jù)庫34中，此關鍵字詞數(shù)據(jù)庫34中的工作說明檔案會定期統(tǒng)計彙整，更新出一份新工作說明檔案，并儲存到工作職責數(shù)據(jù)庫32中，當下次有求才者欲刊登職缺時，按下按鈕26所取得并顯示在說明文字框24中的工作說明檔案即為定期更新的新工作說明檔案。圖5為求職網(wǎng)站中職缺欄位22的示意圖，其上顯示有職缺名稱、所屬部門、職缺類別及工作說明等幾個項目，其中工作說明的部分分為工作內(nèi)容簡述欄位241及工作職責項目欄位242,求才者可自行填寫，或是按下(自動建議)按鈕26,即可從后端的數(shù)據(jù)庫中取得該項職缺名稱的工作說明檔案顯示在工作內(nèi)容簡述欄位241及工作職責項目欄位242兩欄位中，再由求才者進行編輯。下面以實施例詳細說明工作說明檔案的比對、產(chǎn)生、推薦與工作說明檔案定期更新的流程。首先，選出各職務的工作職責陳述范例，在本實施例中所選擇的職務為人力資源主管，其工作職責如下表一所示。表一_______乂、力資源主管(Tl)__1、人力資源政策研擬與推行。2、人事行政作業(yè)管理。3、薪資策略規(guī)劃。4、招募任用策略規(guī)劃。5、企業(yè)組織規(guī)劃。6、教育訓練規(guī)劃與執(zhí)行。__針對表一的陳述內(nèi)容利用斷詞模塊以特殊字元斷詞法進行處理，去除掉不必要的符號、項目，將主要的工作內(nèi)容陳述的詞句抽離出來后，可將原始的數(shù)據(jù)轉換如下表二所示。表二<table>tableseeoriginaldocumentpage8</column></row><table><table>tableseeoriginaldocumentpage9</column></row><table>將表一中的原始數(shù)據(jù)整理完畢后，利用關鍵字詞比對模塊將工作職責數(shù)據(jù)庫與關鍵字詞數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)進行比對與分析，計算每個項目的分數(shù)。如下表三及表四所示，職缺分別為人力資源主管及教育訓練人員，In代表工作內(nèi)容,Kn代表工作職責項目。表三<table>tableseeoriginaldocumentpage9</column></row><table>表四:教育訓練人員1300進行訓練發(fā)展需求分析，規(guī)劃、執(zhí)行公司訓練發(fā)展計劃，并評估訓練發(fā)展之成效。<table>tableseeoriginaldocumentpage10</column></row><table>關4建字比對的結果如下^^五所示，例如欄位(A,Iioo)中，對Iioo里的關鍵字(K卜K9)進行搜尋后得到的結果W為15分。其中W(I'll)=:￡(Kj|I。。表五<table>tableseeoriginaldocumentpage10</column></row><table>接著找出符合條件的工作職責項目有那些，假設門坎值為IO的情況下，則I謂、1200、1300都會符合門坎，故S={IlOO,1200,1300}。當S為大于門坎值的工作職責項目組合時,Si={[l~nIW>10}。在掃描完數(shù)據(jù)庫下所有的數(shù)據(jù)之后，會發(fā)現(xiàn)每個職類(T)會有許多的Si(SieTj),此時假設在掃描完數(shù)據(jù)庫后得到Tj={Si,S2,S6,S7》的組合。完成關鍵字比對之后，接著進行分析并找出規(guī)則，每個職類會有好幾種工作職責的組合，所以必需要以決策樹進行分類，找出各屬性和工作職責的關聯(lián)性，最后得到的規(guī)則如下表六表六<table>tableseeoriginaldocumentpage11</column></row><table>其中，Ind代表產(chǎn)業(yè)類別，Size代表公司規(guī)模，Loc代表工作地點。最后，依照使用者特征屬性來比對知識庫中的規(guī)則，自動建議適當?shù)墓ぷ髀氊?。例如有家位于云林的食品業(yè)者，員工人數(shù)介于100到499人，有一個職缺(Tx)，依據(jù)上表的規(guī)則，系統(tǒng)將會自動建議Si工作項目組合，當該食品業(yè)者欲在求職網(wǎng)站上刊登職缺(Tx)時，按下(自動建議)按鈕后，Si工作項目組合便會顯示于工作職責項目欄位中。綜上所述，本發(fā)明所提供的詳細刊登職務說明的系統(tǒng)及方法是事先在后端數(shù)據(jù)庫儲存有各項工作職務的工作說明檔案，求才者在刊登求才廣告時可按下一自動建議之按鈕.，即可從后端數(shù)據(jù)庫中取得工作說明檔案作為參考，依據(jù)個人需求再進行編輯修改，使工作說明檔案更貼合該項工作的內(nèi)容。因此，本發(fā)明可讓求才者編輯出更豐富、更能體現(xiàn)職缺內(nèi)容的工作說明，更使求職者對職缺的工作內(nèi)容及能力需求一目了然，利于求職。以上公開的僅為本發(fā)明的幾個具體實施例，但是，本發(fā)明并非局限于此，任何本領域的技術人員能思之的變化都應落入本發(fā)明的保護范圍。權利要求1.一種詳細刊登職務說明的方法，其特征在于，由一求才者在一求職網(wǎng)站上刊登一職缺時提供所述職缺職務說明的方法，所述方法包括:在所述求職網(wǎng)站的一后端服務器中儲存有多個職務的一工作說明檔案；在所述求職網(wǎng)站上的每一職缺欄位上設有一說明文字框及一按鈕，所述按鈕鏈接所述后端服務器；依據(jù)不同的所述職缺欄位，利用所述按鈕從所述后端服務器中取得對應所述職缺欄位的所述工作說明檔案，并顯示在所述說明文字框中以供所述求才者編輯。2、如權利要求1所述詳細刊登職務說明的方法，其特征在于，所述工作說明檔案經(jīng)過所述求才者編輯后，再存回所述后端服務器中。3、如權利要求2所述詳細刊登職務說明的方法，其特征在于，所述后端服務器中更包括一數(shù)據(jù)庫，用以儲存每一份經(jīng)過所述求才者編輯的所述工作說明檔案。4、如權利要求1所述詳細刊登職務說明的方法，其特征在于，所述工作說明檔案包括一內(nèi)容簡述檔案及一職責項目檔案。5、如權利要求4所述詳細刊登職務說明的方法，其特征在于，所述后端服務器中更包括兩數(shù)據(jù)庫，分別儲存每一份經(jīng)過所述求才者編輯的所述內(nèi)容簡述檔案及所述職責項目檔案。6、如權利要求3或5所述詳細刊登職務說明的方法，其特征在于，所述數(shù)據(jù)庫中的所述工作說,明檔案定期進行統(tǒng)計彙整，產(chǎn)生更接近所述求才者需求的一新工作說明檔案。7、如權利要求6所述詳細刊登職務說明的方法，其特征在于，所述新工作說明檔案取代所述工作說明檔案。8、一種詳細刊登職務說明的系統(tǒng)，其特征在于，包括架設在一求職網(wǎng)站的一后端服務器中，供求才者刊登一征才廣告，所述系統(tǒng)包括一工作內(nèi)容數(shù)據(jù)庫，用于儲存多個職務的至少一工作說明檔案，每一所述職務的所述工作說明檔案中包括至少一關鍵字；一知識庫，用于儲存分類后的所述工作說明檔案；多個模塊，用于將所述工作說明檔案斷詞、比對所述關鍵字及分析將所述工作說明檔案中符合所述求才者需求的一所述工作說明檔案顯示在所述求職網(wǎng)站上。9、如權利要求8所述詳細刊登職務說明的系統(tǒng)，其特征在于，所述工作說明檔案包括所述職務的職責項目及所述求才者的相關資料。10、如權利要求8所述詳細刊登職務說明的系統(tǒng)，其特征在于，所述工作說明檔案是從所述工作內(nèi)容數(shù)據(jù)庫中提取。11、如權利要求8所述詳細刊登職務說明的系統(tǒng)，其特征在于，所述模塊中包括一分析模塊，用以比對所述工作說明檔案的所述關鍵字，以將所述工作說明檔案分類。12、如權利要求8所述詳細刊登職務說明的系統(tǒng)，其特征在于，所述模塊中包括一斷詞模塊，用以將所述求才者所修改或撰寫的一新工作說明檔案依特殊分段方式斷詞，以做為所述關鍵字的比對對象。13、如權利要求8所述詳細刊登職務說明的系統(tǒng)，其特征在于，所述模塊中包括一管理模塊，用以管理所述后端服務器，將所述系統(tǒng)保持在最佳狀態(tài)。14、如權利要求8所述詳細刊登職務說明的系統(tǒng)，其特征在于，所述模塊中包括一關鍵字詞比對模塊，用以比對所述關鍵字后取得所述職務的一關4A字組合。15、如權利要求8所述詳細刊登職務說明系統(tǒng)，其特征在于，所述模塊中包括一自動建議模塊，將所述知識庫中所儲存的所述工作說明檔案依據(jù)不同的所述職務顯示在所述求職網(wǎng)站上。全文摘要本發(fā)明公開了一種詳細刊登職務說明的系統(tǒng)及方法，是由一求職網(wǎng)站的一后端服務器中儲存有多個職務的一工作說明檔案，且在求職網(wǎng)站上的一職缺欄位上設有一說明文字框及一按鈕，求才者按下按鈕后，鏈接至后端服務器，依據(jù)不同的職缺欄位從后端服務器中取得對應職缺欄位的工作說明檔案，并顯示在說明文字框中，以供求才者進行編輯動作。本發(fā)明可讓求才者編輯出更豐富、更能體現(xiàn)職缺內(nèi)容的工作說明，使求職者可一目了然該職缺的工作內(nèi)容及能力需求。文檔編號G06Q30/00GK101373469SQ200710143029公開日2009年2月25日申請日期2007年8月21日優(yōu)先權日2007年8月21日發(fā)明者吳建基,莊明政,張軒正,楊基寬,楊庭懿,林奕雯,游偉誌,王榮春,蔡方之,郭佩慧申請人:一零四資訊科技股份有限公司