專利名稱：一種基于射頻識別技術(shù)實現(xiàn)的人事檔案卡及方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明涉及RFID混合頻的識別卡和方法領(lǐng)域，更具體的說，涉及的是改進一種基 于射頻識別技術(shù)實現(xiàn)的人事檔案卡及方法。
背景技術(shù)：
隨著金融系統(tǒng)的不斷完善和擴大，私人或公司與銀行間的活動已日益頻繁，比如 儲蓄和貸款等，尤其是個人信用記錄，在社會活動中已扮演了不可或缺的角色，甚至會影響 到部分工種的就業(yè)，有的時候還必須提供銀行方面的信息才行；但是，這些信息并不是戶口 本、身份證、軍官證或暫住證等所能夠提供的，一般情況下，都需要本人持有上述有效證件 到銀行親自辦理個人信用證明材料，既費時又費事不說，還給銀行造成業(yè)務上的浪費。另外，法制體系的逐步完善和法制社會的逐步健全，也會終將個人的社會活動規(guī) 范在法律的框架下；為了進一步加強誠信體系的建設(shè)，對于處在社會道德日益淡化的時代， 更需要通過法律來規(guī)范個人的行為準則；這也是未來法制社會的發(fā)展趨勢之一，尤其是對 于社會性較強且又較為重要的崗位，例如公務員，其海選的考核除了評審業(yè)務素質(zhì)和能力 之外，道德和行為準則的評估往往更加重要。而這些信息就更不是戶口本、身份證、軍官證 或暫住證等所能夠提供的，且目前也沒有這方面的個人證件在社會使用。因此，現(xiàn)有技術(shù)存在缺陷，尚有待改進和發(fā)展。

發(fā)明內(nèi)容
本發(fā)明的目的是，在于提供一種基于射頻識別技術(shù)實現(xiàn)的人事檔案卡及方法，除 了可提供個人履歷和證書的信息，還可提供真實的銀行信用和司法記錄信息，更為重要的 是，所提供的真實信息具有很高的公信力。本發(fā)明的技術(shù)方案如下—種基于射頻識別技術(shù)實現(xiàn)的人事檔案卡，用于記載注冊所述人事檔案卡之持卡 人的履歷和證書，其中，所述人事檔案卡包括一寫入數(shù)據(jù)后不可擦除的存儲介質(zhì)，用于授權(quán) 寫入由人事機構(gòu)查證核實的持卡人履歷和證書數(shù)據(jù)，以及用于通過讀卡設(shè)備調(diào)取所述人事 檔案卡記載的數(shù)據(jù)。所述的人事檔案卡，其中，所述存儲介質(zhì)還包括一銀行信用記錄頁，用于金融機構(gòu) 授權(quán)寫入所述持卡人發(fā)生在銀行體系中的個人信用記錄。所述的人事檔案卡，其中，所述存儲介質(zhì)還包括一法院犯罪記錄頁，用于司法機構(gòu) 授權(quán)寫入所述持卡人發(fā)生在司法體系中的個人犯罪記錄。所述的人事檔案卡，其中，所述銀行信用記錄頁和法院犯罪記錄頁均由所述持卡 人的密碼實施保護，用于限制人事服務機構(gòu)或用人單位調(diào)取所述人事檔案卡記載的數(shù)據(jù)。所述的人事檔案卡，其中，所述存儲介質(zhì)還包括一受法律保護的官方防偽頁，用于 判斷所述人事檔案卡和持有該卡之持卡人的一致性。一種基于射頻識別技術(shù)實現(xiàn)人事檔案卡的方法，包括以下步驟
Α、將注冊所述人事檔案卡之持卡人的履歷和證書數(shù)據(jù)由人事機構(gòu)授權(quán)寫入不可 擦除的存儲介質(zhì)；B、由金融機構(gòu)將所述持卡人發(fā)生在銀行體系中的個人信用記錄授權(quán)寫入所述存 儲介質(zhì)的銀行信用記錄頁；C、通過讀卡設(shè)備調(diào)取所述人事檔案卡記載的數(shù)據(jù)。所述的方法，其中，所述步驟A具體包括Al、所述持卡人向所述人事機構(gòu)提出注冊個人人事檔案卡的申請；A2、所述人事機構(gòu)對所述持卡人遞交的履歷和證書進行登記和備案；A3、將經(jīng)查證核實后的履歷和證書數(shù)據(jù)授權(quán)寫入不可擦除的存儲介質(zhì)。所述的方法，其中，步驟Al還包括所述持卡人向所述人事機構(gòu)提出報失、修改或注銷個人人事檔案卡的申請。所述的方法，其中，所述步驟B還包括由司法機構(gòu)將所述持卡人發(fā)生在司法體系中的個人犯罪記錄授權(quán)寫入所述存儲 介質(zhì)的法院犯罪記錄頁。所述的方法，其中，所述步驟C具體包括Cl、人事服務機構(gòu)或用人單位查驗所述人事檔案卡和所述持卡人的一致性；C2、通過讀卡設(shè)備調(diào)取所述人事檔案卡記載的所述持卡人履歷和證書數(shù)據(jù)；C3、根據(jù)所述持卡人提供的密碼，調(diào)取所述銀行信用記錄頁或所述法院犯罪記錄 頁記載的數(shù)據(jù)。本發(fā)明所提供的一種基于射頻識別技術(shù)實現(xiàn)的人事檔案卡及方法，由于采用了不 可擦寫RFID的存儲手段，可以在資料不被篡改的情況下，既提供了個人履歷和證書的真實 信息，還提供了銀行信用和司法記錄真實信息，大大方便了人事信息的交流和應用，有利于 社會誠信體系的建設(shè)。


圖1為本發(fā)明檔案卡內(nèi)部的結(jié)構(gòu)示意圖；圖2為本發(fā)明方法的流程示意圖。
具體實施例方式以下將結(jié)合附圖，對本發(fā)明基于射頻識別技術(shù)實現(xiàn)人事檔案卡的具體實施方式
以 及較佳實施例加以詳細說明。本發(fā)明一種基于射頻識別技術(shù)實現(xiàn)的人事檔案卡及方法，主要核心點在于應用 RFID不可擦除的技術(shù)于人事檔案管理之中，并通過記載金融和司法信息加以完備個人信用 信息；至于RFID、高頻以及混合頻等技術(shù)為本領(lǐng)域技術(shù)人員所熟知，在此不再贅述。本發(fā)明一種基于射頻識別技術(shù)實現(xiàn)的人事檔案卡，用于記載注冊所述人事檔案卡 之持卡人的履歷和證書，所述人事檔案卡包括一寫入數(shù)據(jù)后不可擦除的存儲介質(zhì)，用于授 權(quán)寫入由人事機構(gòu)查證核實的持卡人履歷和證書數(shù)據(jù)，以及用于通過讀卡設(shè)備調(diào)取所述人 事檔案卡記載的數(shù)據(jù)。所述讀卡設(shè)備中具有專門的解碼解密程序；而作為使用該讀卡設(shè)備 的代理機構(gòu)，還可使用具有特殊的紙件，如水印稿紙等，將讀取的當事人信息打印在預先設(shè)計好的格式文件中。如附圖1所示，所述存儲介質(zhì)還包括一銀行信用記錄頁和一法院犯罪記錄頁；所述銀行信用記錄頁用于金融機構(gòu)授權(quán)寫入所述持卡人發(fā)生在銀行體系中的個人信用記錄； 所述法院犯罪記錄頁用于司法機構(gòu)授權(quán)寫入所述持卡人發(fā)生在司法體系中的個人犯罪記 錄；而且，所述銀行信用記錄頁和法院犯罪記錄頁均由所述持卡人的密碼實施保護，用于限 制人事服務機構(gòu)或用人單位調(diào)取所述人事檔案卡記載的數(shù)據(jù)。這種應用不可擦除RFID技術(shù)方便了人事信息的處理，方便可靠、簡單易行；更為 重要的是，其數(shù)據(jù)不可擦除的特性也決定了資料的不可篡改性，達到了執(zhí)行公信力的程度， 具備了公證性；同時，持卡人在其所持有的密碼權(quán)利下使得個人的隱私也獲得了充分的保 護；進一步還可采用多密碼分區(qū)保護的具體措施，將銀行間個人信用記錄和/或公司信用 記錄以及個人司法犯罪記錄分開進行保護。另外，其不可擦除的RFID容量雖然是有限的， 但就目前的技術(shù)狀況而言，64kbyte = 12kbits,已足以存儲16類、每類4萬多所學校、每所 學校8種證書的代碼；而且，隨著科技的進步和發(fā)展，其不可擦除的RFID容量還會有大幅的 提尚。較好的是，所述存儲介質(zhì)還包括一受法律保護的官方防偽頁，用于判斷所述人事 檔案卡和持有該卡之持卡人的一致性。之所以提出需要受法律保護，旨在有條件阻止在利 益驅(qū)使下的作假行為，并通過合法的途徑來確保人事檔案卡能夠順利實施。為此，本發(fā)明一種基于射頻識別技術(shù)實現(xiàn)人事檔案卡的方法，包括以下步驟步驟S210、將注冊所述人事檔案卡之持卡人的履歷和證書數(shù)據(jù)由人事機構(gòu)授權(quán)寫 入不可擦除的存儲介質(zhì)；步驟S220、由金融機構(gòu)將所述持卡人發(fā)生在銀行體系中的個人信用記錄授權(quán)寫入 所述存儲介質(zhì)的銀行信用記錄頁；步驟S230、通過讀卡設(shè)備調(diào)取所述人事檔案卡記載的數(shù)據(jù)。值得一提的是，在如此 使用的過程中，并不需要聯(lián)網(wǎng)進行查詢，如聯(lián)到教育部的內(nèi)網(wǎng)查驗證件的真?zhèn)?、?lián)到銀行間 專網(wǎng)查詢個人的銀行信用，甚至是聯(lián)到公安部的內(nèi)網(wǎng)查詢個人的犯罪記錄等。如附圖2所示，以下細化的步驟中步驟S210具體的步驟包括步驟S211、所述持卡人向所述人事機構(gòu)提出注冊個人人事檔案卡的申請；步驟S213、所述人事機構(gòu)對所述持卡人遞交的履歷和證書進行登記和備案；步驟S215、將經(jīng)查證核實后的履歷和證書數(shù)據(jù)授權(quán)寫入不可擦除的存儲介質(zhì)。且步驟S211中還包括所述持卡人向所述人事機構(gòu)提出報失、修改或注銷個人人 事檔案卡的申請。而步驟S220中除了包括授權(quán)寫入銀行信用記錄頁，還包括由司法機構(gòu)將所述持 卡人發(fā)生在司法體系中的個人犯罪記錄授權(quán)寫入所述存儲介質(zhì)的法院犯罪記錄頁。步驟S230具體的步驟包括步驟S231、人事服務機構(gòu)或用人單位查驗所述人事檔案卡和所述持卡人的一致 性；包括調(diào)取存儲介質(zhì)中的官方防偽頁；步驟S233、通過讀卡設(shè)備調(diào)取所述人事檔案卡記載的所述持卡人履歷和證書數(shù) 據(jù)；
步驟S235、根據(jù)所述持卡人提供的密碼，調(diào)取所述銀行信用記錄頁或所述法院犯罪記錄頁記載的數(shù)據(jù)。以某人在應聘某公務員為例，首先，由持卡人持有效證件到人事機構(gòu)申請人事檔 案卡的注冊，經(jīng)過人事機構(gòu)的驗證和查證調(diào)查，將核實屬實的資料通過寫卡設(shè)備記載到該 人事檔案卡的不可擦除部分中，包括持卡人的履歷和畢業(yè)證書、學位證書和資格證書等；同 時將數(shù)據(jù)信息進行記載歸檔、入庫備查。其次，人事機構(gòu)通過聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)和司法機構(gòu)，將 持卡人的信用記錄授權(quán)寫入該人事檔案卡的不同存儲位置，同時設(shè)置持卡人的密碼加以數(shù) 據(jù)的保護，并便于持卡人修改密碼；如果持卡人尚沒有和銀行或法院發(fā)生過任何關(guān)系，則在 該人事檔案卡中明示出截止到注冊日期之前，持卡人沒有任何銀行信用記錄和/或沒有任 何司法犯罪記錄；如果有記錄就必須有密碼進行個人隱私的保護，以防他人采用不正當?shù)?手段達到非法的目的。然后，在應聘時，向用人的考核部門出具該人事檔案卡，在授權(quán)的讀 卡設(shè)備中讀取持卡人履歷和證書，并通過專門的紙張進行打印，必要時征得持卡人的同意， 讀取其信用記錄和司法信息，全面了解持卡人的背景，而這些真實的信息能夠在不聯(lián)網(wǎng)的 情況下立即就可以取得。在持卡人注冊以后的期間里，如果持卡人不慎將卡遺失已注冊的 人事檔案卡，可向人事機構(gòu)提出報失和補卡的申請，此時，通過調(diào)用持卡人的備案信息辦理 新的人事檔案卡。本發(fā)明的具體實施方式
所描述的一種基于射頻識別技術(shù)實現(xiàn)的人事檔案卡及方 法，由于采用了不可擦寫RFID的存儲手段，可以在資料不被篡改的情況下，既提供了個人 履歷和證書的真實信息，還提供了銀行信用和司法記錄真實信息，大大方便了人事信息的 交流和應用，有利于社會誠信體系的建設(shè)。以上具體實施方式
中基于射頻識別技術(shù)實現(xiàn)的人事檔案卡技術(shù)根據(jù)實際應用可 以采用現(xiàn)有各種可能的方案，為本領(lǐng)域技術(shù)人員所熟知，在此也不再贅述。應當理解的是，對本領(lǐng)域普通技術(shù)人員來說，可以根據(jù)上述說明加以改進或變換， 例如用于記載個人交通違章記錄等，而所有這些改進和變換都本應屬于本發(fā)明所附權(quán)利要 求的保護范圍。
權(quán)利要求
一種基于射頻識別技術(shù)實現(xiàn)的人事檔案卡，用于記載注冊所述人事檔案卡之持卡人的履歷和證書，其特征在于，所述人事檔案卡包括一寫入數(shù)據(jù)后不可擦除的存儲介質(zhì)，用于授權(quán)寫入由人事機構(gòu)查證核實的持卡人履歷和證書數(shù)據(jù)，以及用于通過讀卡設(shè)備調(diào)取所述人事檔案卡記載的數(shù)據(jù)。
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的人事檔案卡，其特征在于，所述存儲介質(zhì)還包括一銀行信用 記錄頁，用于金融機構(gòu)授權(quán)寫入所述持卡人發(fā)生在銀行體系中的個人信用記錄。
3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的人事檔案卡，其特征在于，所述存儲介質(zhì)還包括一法院犯罪 記錄頁，用于司法機構(gòu)授權(quán)寫入所述持卡人發(fā)生在司法體系中的個人犯罪記錄。
4.根據(jù)權(quán)利要求2或3所述的人事檔案卡，其特征在于，所述銀行信用記錄頁和法院犯 罪記錄頁均由所述持卡人的密碼實施保護，用于限制人事服務機構(gòu)或用人單位調(diào)取所述人 事檔案卡記載的數(shù)據(jù)。
5.根據(jù)權(quán)利要求4所述的人事檔案卡，其特征在于，所述存儲介質(zhì)還包括一受法律保 護的官方防偽頁，用于判斷所述人事檔案卡和持有該卡之持卡人的一致性。
6.一種基于射頻識別技術(shù)實現(xiàn)人事檔案卡的方法，包括以下步驟A、將注冊所述人事檔案卡之持卡人的履歷和證書數(shù)據(jù)由人事機構(gòu)授權(quán)寫入不可擦除 的存儲介質(zhì)；B、由金融機構(gòu)將所述持卡人發(fā)生在銀行體系中的個人信用記錄授權(quán)寫入所述存儲介 質(zhì)的銀行信用記錄頁；C、通過讀卡設(shè)備調(diào)取所述人事檔案卡記載的數(shù)據(jù)。
7.根據(jù)權(quán)利要求6所述的方法，其特征在于，所述步驟A具體包括Al、所述持卡人向所述人事機構(gòu)提出注冊個人人事檔案卡的申請；A2、所述人事機構(gòu)對所述持卡人遞交的履歷和證書進行登記和備案；A3、將經(jīng)查證核實后的履歷和證書數(shù)據(jù)授權(quán)寫入不可擦除的存儲介質(zhì)。
8.根據(jù)權(quán)利要求7所述的方法，其特征在于，步驟Al還包括所述持卡人向所述人事機構(gòu)提出報失、修改或注銷個人人事檔案卡的申請。
9.根據(jù)權(quán)利要求7所述的方法，其特征在于，所述步驟B還包括由司法機構(gòu)將所述持卡人發(fā)生在司法體系中的個人犯罪記錄授權(quán)寫入所述存儲介質(zhì) 的法院犯罪記錄頁。
10.根據(jù)權(quán)利要求9所述的方法，其特征在于，所述步驟C具體包括Cl、人事服務機構(gòu)或用人單位查驗所述人事檔案卡和所述持卡人的一致性；C2、通過讀卡設(shè)備調(diào)取所述人事檔案卡記載的所述持卡人履歷和證書數(shù)據(jù)；C3、根據(jù)所述持卡人提供的密碼，調(diào)取所述銀行信用記錄頁或所述法院犯罪記錄頁記 載的數(shù)據(jù)。
全文摘要
本發(fā)明公開了一種基于射頻識別技術(shù)實現(xiàn)的人事檔案卡及方法，其方法，包括以下步驟將注冊所述人事檔案卡之持卡人的履歷和證書數(shù)據(jù)由人事機構(gòu)授權(quán)寫入不可擦除的存儲介質(zhì)；由金融機構(gòu)將所述持卡人發(fā)生在銀行體系中的個人信用記錄授權(quán)寫入所述存儲介質(zhì)的銀行信用記錄頁；由司法機構(gòu)將所述持卡人發(fā)生在司法體系中的個人犯罪記錄授權(quán)寫入所述存儲介質(zhì)的法院犯罪記錄頁；通過讀卡設(shè)備調(diào)取所述人事檔案卡記載的數(shù)據(jù)。由于采用了不可擦寫RFID的存儲手段，可以在資料不被篡改的情況下，既提供了個人履歷和證書的真實信息，還提供了銀行信用和司法記錄真實信息，大大方便了人事信息的交流和應用，有利于社會誠信體系的建設(shè)。
文檔編號B42D15/10GK101811403SQ20091010561
公開日2010年8月25日 申請日期2009年2月19日 優(yōu)先權(quán)日2009年2月19日
發(fā)明者游忠惠, 王立新 申請人:深圳市海云天科技股份有限公司