一種新型人力管理用操作平臺的制作方法
【技術(shù)領(lǐng)域】
[0001]本實(shí)用新型涉及計(jì)算機(jī)管理技術(shù)領(lǐng)域，具體涉及用于高校人力管理系統(tǒng)用操作臺結(jié)構(gòu)。
【背景技術(shù)】
[0002]人力資源管理是對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個(gè)運(yùn)動(dòng)過程，包括人力資源的預(yù)測與規(guī)劃，工作分析與設(shè)計(jì)，人力資源的維護(hù)與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)人的工作積極性、提高人的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺悟，等等。
[0003]人力資源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分六大模塊:1、人力資源規(guī)劃；
2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動(dòng)關(guān)系管理。
[0004]現(xiàn)代人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對人力資源進(jìn)行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，給企業(yè)帶來效益。確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng)。這些活動(dòng)主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工流動(dòng)管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。
[0005]對于高等院校的人力資源管理中，目前采用信息化管理，一般通過電腦管理，管理中需要有監(jiān)視用的攝像機(jī)、短信收發(fā)器、考勤打卡設(shè)備、以及安全、防盜、防火等的監(jiān)控器、傳感器等，上述設(shè)備需要利用數(shù)據(jù)線等連接管理用控制器和電腦，造成管理人員工作臺面線路復(fù)雜。而且工作人員在臺面上還在放置管理檔案等設(shè)備，如果會(huì)造成臺面過于混亂，影響工作。
【實(shí)用新型內(nèi)容】
[0006]本實(shí)用新型提供一種新型人力管理用操作平臺，本實(shí)用新型解決了人力資源信息化管理中，管理人員工作臺面線路復(fù)雜，臺面過于混亂，影響工作的問題。
[0007]為解決上述問題，本實(shí)用新型采用如下技術(shù)方案:一種新型人力管理用操作平臺，包括支架和臺面，兩個(gè)支架分別安裝于臺面下面左右側(cè)；所述臺面由上臺板和下臺板構(gòu)成，上臺板和下臺板為大小相同的矩形結(jié)構(gòu)，上臺板和下臺板相互疊放在一起；上臺板和下臺板后側(cè)邊沿通過合頁連接；在上臺板上表面有縱橫設(shè)置的導(dǎo)線通道，導(dǎo)線通道兩端分別貫穿至下臺板的邊沿；在縱橫的導(dǎo)線通道交叉位置有穿線孔，穿線孔貫通上臺板和下臺板的上下表面。
[0008]本實(shí)用新型的技術(shù)效果:導(dǎo)線通道和穿線孔中布置導(dǎo)線，攝像機(jī)、短信收發(fā)器、考勤打卡設(shè)備、以及安全、防盜、防火等的監(jiān)控器、傳感器的導(dǎo)線可以分別設(shè)置于不同的導(dǎo)線通道中，然后連接控制器和電腦主機(jī)等。線路清楚、布局合理?？梢员M量的使導(dǎo)線分離，避免導(dǎo)線接觸造成過熱問題。工作臺面上可以放置顯示器及工作檔案或控制器等，臺面整潔，便于人員工作。本實(shí)用新型適合于人力管理電腦擦操作系統(tǒng)中使用。
【附圖說明】
[0009]圖1是本實(shí)用新型結(jié)構(gòu)示意圖；
[0010]圖2是上臺板和下臺板打開狀態(tài)的俯視圖。
[0011]圖中符號說明:支架1，上臺板2，下臺板3，導(dǎo)線通道4，穿線孔5，合頁6。
【具體實(shí)施方式】
[0012]下面用最佳的實(shí)施例對本實(shí)用新型做詳細(xì)的說明。
[0013]如圖1-2所示，一種新型人力管理用操作平臺，支架I與普通電腦桌支架基本相同。臺面大于普通電腦桌的臺面。兩個(gè)支架I分別安裝于臺面下面左右側(cè)。所述臺面由上臺板2和下臺板3構(gòu)成，上臺板2和下臺板3為大小相同的矩形結(jié)構(gòu)，上臺板2和下臺板3相互疊放在一起，上臺板2和下臺板3為塑料或復(fù)合板材制成。上臺板2和下臺板3后側(cè)邊沿通過合頁6連接。在上臺板2上表面有縱橫設(shè)置的導(dǎo)線通道4，導(dǎo)線通道4寬度為2-3厘米。導(dǎo)線通道分別貫穿至下臺板3的邊沿；在縱橫的導(dǎo)線通道4交叉位置有穿線孔5，穿線孔5貫通上臺板2和下臺板3的上下表面。所述導(dǎo)線通道4的截面是圓弧形。使用時(shí)，臺面上設(shè)置電腦、控制器等。支架上可以安裝主機(jī)、電腦板等元件。使用時(shí)，復(fù)雜的導(dǎo)線可以從導(dǎo)線通道端口和穿線孔中穿入，導(dǎo)線布置于導(dǎo)線通道中，線路清楚，布局合理，方便維修。
[0014]最后應(yīng)說明的是:顯然，上述實(shí)施例僅僅是為清楚地說明本實(shí)用新型所作的舉例，而并非對實(shí)施方式的限定。對于所屬領(lǐng)域的普通技術(shù)人員來說，在上述說明的基礎(chǔ)上還可以做出其它不同形式的變化或變動(dòng)。這里無需也無法對所有的實(shí)施方式予以窮舉。而由此所引申出的顯而易見的變化或變動(dòng)仍處于本實(shí)用新型的保護(hù)范圍之中。
【主權(quán)項(xiàng)】
1.一種新型人力管理用操作平臺，包括支架和臺面，兩個(gè)支架分別安裝于臺面下面左右側(cè)；其特征在于，所述臺面由上臺板和下臺板構(gòu)成，上臺板和下臺板為大小相同的矩形結(jié)構(gòu)，上臺板和下臺板相互疊放在一起；上臺板和下臺板后側(cè)邊沿通過合頁連接；在上臺板上表面有縱橫設(shè)置的導(dǎo)線通道，導(dǎo)線通道兩端分別貫穿至下臺板的邊沿；在縱橫的導(dǎo)線通道交叉位置有穿線孔，穿線孔貫通上臺板和下臺板的上下表面。
2.如權(quán)利要求1所述一種新型人力管理用操作平臺，其特征在于，所述導(dǎo)線通道的截面是圓弧形。
【專利摘要】本實(shí)用新型公開了一種新型人力管理用操作平臺，涉及計(jì)算機(jī)管理技術(shù)領(lǐng)域，具體涉及用于高校人力管理系統(tǒng)用操作臺結(jié)構(gòu)。包括支架和臺面，兩個(gè)支架分別安裝于臺面下面左右側(cè)；所述臺面由上臺板和下臺板構(gòu)成，上臺板和下臺板為大小相同的矩形結(jié)構(gòu)，上臺板和下臺板相互疊放在一起；上臺板和下臺板后側(cè)邊沿通過合頁連接；在上臺板上表面有縱橫設(shè)置的導(dǎo)線通道,導(dǎo)線通道兩端分別貫穿至下臺板的邊沿；在縱橫的導(dǎo)線通道交叉位置有穿線孔,穿線孔貫通上臺板和下臺板的上下表面。本實(shí)用新型解決了人力資源信息化管理中，管理人員工作臺面線路復(fù)雜，臺面過于混亂，影響工作的問題。
【IPC分類】A47B21-06
【公開號】CN204317911
【申請?zhí)枴緾N201420841785
【發(fā)明人】劉廣敏
【申請人】黑龍江外國語學(xué)院, 劉廣敏
【公開日】2015年5月13日
【申請日】2014年12月28日